¿Cómo dividir la responsabilidad por tres accidentes que involucran a subcontratistas no calificados?

Si el contratista tiene una relación laboral con la unidad de construcción, después de que ocurra un accidente, el contratista puede exigir a la unidad de construcción que declare una lesión relacionada con el trabajo, realice una evaluación de discapacidad y disfrute de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. . Si la unidad de construcción ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, el fondo del seguro contra accidentes laborales pagará los beneficios del seguro contra accidentes laborales de acuerdo con la ley. Si la unidad de construcción no compra un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad de construcción asumirá toda la responsabilidad de compensación por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Existe una relación laboral entre el contratista y el contratista. Si el contratista resulta lesionado durante las actividades laborales, el contratista asumirá toda la responsabilidad por la indemnización. Si el contratante o subcontratista sabe o debe saber que el contratante que acepta el negocio contratante o subcontratista no tiene las calificaciones correspondientes ni las condiciones seguras de producción, será solidariamente responsable con el contratante de la indemnización. Si la lesión personal del contratista es causada por un tercero fuera de la relación laboral, el contratista puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación o que el contratista asuma la responsabilidad de la compensación. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Base Legal:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Aplicables a la Ley en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales

Artículo 5: Auxiliares que proporcionar servicios laborales de forma gratuita debido a actividades de ayuda. Si alguien sufre lesiones personales, el ayudante y el trabajador que recibe la ayuda deben asumir las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas; si el trabajador que recibe la ayuda se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador que recibe la ayuda no lo hará; será responsable de la compensación, pero podrá hacer una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.

Artículo 3: Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en el plan general de seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos lo presentan presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil de la indemnización, debiendo ser informado para que la tramite de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.