¿Es ilegal multar a los empleados?
Primero, las deducciones salariales
La retención de salarios a los empleados generalmente ocurre en las siguientes situaciones: los empleados violan las reglas y regulaciones de la empresa, no completan las tareas laborales y causan pérdidas económicas a la empresa. En estos casos, el empleador tiene derecho a deducir el salario del empleado de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa o lo dispuesto en el contrato de trabajo.
En segundo lugar, la legalidad y los procedimientos de las deducciones salariales.
Las deducciones y sanciones de los salarios de los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones. En primer lugar, antes de deducir el salario, el empleador debe asegurarse de que las normas y reglamentos de la empresa o las cláusulas pertinentes del contrato laboral cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. En segundo lugar, los procedimientos para las deducciones salariales deben ser justos y transparentes. Los empleadores deben informar a los empleados con antelación de los motivos, las normas y los importes de las deducciones salariales, y brindarles la oportunidad de apelar.
En la práctica, los empleadores deben prestar atención a los siguientes puntos:
1. Las razones para retener los salarios deben ser claras y legales y no deben infringir los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
2. Los estándares de deducción salarial deben ser razonables y justos, y no deben exceder la asequibilidad de los empleados.
3. El procedimiento para las deducciones salariales debe ser estandarizado y transparente para evitar deducciones indebidas o abusos de poder.
En tercer lugar, protección de los derechos e intereses de los empleados
Frente a las deducciones salariales, los empleados también tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si los empleados creen que las deducciones salariales son inapropiadas o ilegales, pueden salvaguardar sus derechos e intereses a través de los siguientes canales:
1. Negociar con el empleador: los empleados pueden comunicarse con el empleador para comprender los motivos y fundamentos específicos. por el castigo y tratar de llegar a un acuerdo.
2. Iniciar el arbitraje laboral: Si las negociaciones fracasan, los empleados pueden solicitar el arbitraje ante la institución de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
3. Busque asistencia jurídica: los empleados también pueden buscar asistencia jurídica a través de canales legales para resolver disputas por robo de salarios y sanciones.
En resumen:
Si es ilegal retener los salarios de los empleados depende de los motivos, los procedimientos y si se cumple con las leyes y regulaciones pertinentes. Los empleadores deben respetar las leyes y reglamentos al retener salarios para garantizar la legalidad y equidad de la deducción. Los empleados también tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos cuando se enfrentan al robo de salarios, y las disputas pueden resolverse mediante negociación, arbitraje o medios legales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
El artículo 15 estipula:
El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.