5 resúmenes de experiencias personales de empleados
Resumen de la experiencia personal del personal 1
El tiempo siempre vuela. Durante los tres meses que trabajé en la empresa de Guangdong, gané mucho y experimenté mucho. Desde que asumí el cargo, he trabajado duro para adaptarme al ambiente de trabajo y al nuevo trabajo de recepción, desempeñar concienzudamente mis funciones y completar con éxito diversas tareas. El estudio y el trabajo de los últimos tres meses se resumen a continuación:
Primero, aprenda en la práctica y esfuércese por adaptarse al trabajo. Este es mi primer trabajo después de graduarme. Como recién llegado, cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y compañeros, me familiaricé con el contenido del trabajo de la recepción y las funciones de cada departamento de la empresa en un corto período de tiempo. También me permitió completar rápidamente la transición de estudiante a personal.
Se dice que la recepción es la ventana de la imagen exterior de la empresa. En apenas tres meses, tengo una nueva comprensión y valoración de esta frase. La recepción no es un jarrón, cada palabra y hecho representa a la empresa. Al recibir invitados de la empresa, debes saludarlos cortésmente, contestar el teléfono con amabilidad, manejar con cuidado los asuntos diarios en el edificio de oficinas y tratar a tus compañeros con humildad y sinceridad... poco a poco, puedo aprender, hacer progresar y beneficiarse mucho en el trabajo.
En segundo lugar, conozca la cultura corporativa de la empresa y mejore usted mismo. Al unirme al grupo de redacción de ensayos, realmente me di cuenta de la connotación de "diligencia, profesionalismo, confianza, vitalidad e innovación", lo que significa que los derechos de autor del ensayo pertenecen al secretario autor. Creo que la esencia de la cultura es también la fuerza impulsora que motiva a cada empleado a progresar. Siento esta cultura desde el profesionalismo de líderes y colegas. En un ambiente de trabajo tan bueno, también me exijo dedicarme a trabajar con una actitud positiva y optimista, hacer bien mi trabajo, descubrir rápidamente las deficiencias en mi trabajo, comunicarme con el departamento de manera oportuna, esforzarme por hacer bien mi trabajo. , y ser un empleado calificado y competente de los empleados. Este ha sido el objetivo y la dirección del trabajo futuro.
En tercer lugar, amplía tus conocimientos y mejora constantemente. Tres meses de trabajo también me dieron una sensación de crisis. En el trabajo recibiré algunos faxes e información en inglés y algunos clientes me llamarán para realizar consultas más profesionales. Por lo tanto, no basta con confiar en mis conocimientos y comprensión actuales de la empresa. Siento que debo seguir recargándome en trabajos futuros, ampliar mis conocimientos y reducir lagunas y errores en mi trabajo. Cuando entro por primera vez al lugar de trabajo, es inevitable que haya algunos pequeños errores que el líder debe corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral para prevenir; errores similares ocurran.
Aprendí mucho de este trabajo y sentí mucho. Estoy profundamente orgulloso del rápido crecimiento de la empresa. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi autocultivo y connotación, compensar las deficiencias en mi trabajo, resumir constantemente la experiencia en nuevos aprendizajes, hacer bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y ejercer mi potencial para contribuir a la empresa Contribuir a la construcción y desarrollo de!
Resumen de Experiencia Personal Clerk 2
Este año, con el cuidado y ayuda de mis compañeros, me he integrado plenamente en la gran familia de la empresa. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon y ayudaron por mí! El siguiente es mi resumen de trabajo personal sobre el estado de contratación de personal (las necesidades de mano de obra de cada departamento se publican de acuerdo con el proceso de contratación)
2. Gestión de la entrada y salida de nuevos empleados de la fábrica y el establecimiento y control del personal. archivos (computarizados)
p>3. Disposición y gestión de dormitorios (calificaciones mensuales)
4 Educación y capacitación de nuevos empleados (normas y regulaciones de fábrica de la empresa)
5. Responsable de todos los cambios de personal de Fábrica (todos los procedimientos como regularización, ascenso, traslado, descenso de categoría, etc.).
6. Firma de contratos laborales, solicitud y tramitación de información sobre accidentes de trabajo y seguros sociales.
7. Consulta e ingresa la lista de horas extras y el resumen estadístico. A principios de mes, las estadísticas de asistencia de toda la fábrica correspondientes al mes anterior se recopilan y distribuyen a todos los departamentos para su verificación los informes pertinentes (como estadísticas de horas extras, hojas de asistencia, estadísticas de recompensas y castigos, estadísticas de estancia en el extranjero y estadísticas de estancia en el extranjero). estadísticas de nuevas llegadas/renuncias) se cotejan, verifican y envían a la Oficina de Finanzas.
8. Trabajo de asistencia diaria y mensual para todos los empleados de la fábrica (informe de asistencia diaria, estadísticas mensuales de flujo de trabajo, licencias, tardanzas, ausentismo, procedimientos de recompensa y castigo, inspección y supervisión diaria de todos los empleados de la fábrica). fábrica, etc.)
9. Procesar y publicar anuncios internos (Anuncios A, B y C)
9. documentos de procedimiento, hojas de contacto internas, hojas de contacto externas, materiales de reuniones, diversos materiales de capacitación, información de asistencia, información de cambios de personal, etc.).
10. mes y emitir salarios financieros.
11. Elaborar un informe resumido sobre trámites y realizar diversas tareas asignadas temporalmente por los superiores.
Durante mi mandato, he estado realizando el trabajo anterior como empleado de personal. Me pido planificar mi trabajo como empleado, mantener mis fortalezas, corregir mis deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi vida y contribuir al brillante futuro de la empresa. Se espera que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa, la empresa pueda llevarse a una cima tras otra.
Resumen de experiencia personal administrativo 3
1. Reclutamiento, empleo, ajuste y renuncia de empleados.
(1) Reclutamiento: en términos generales, mediante reclutamiento en el sitio, publicación de avisos de reclutamiento en línea, distribución de anuncios de reclutamiento en las calles, acercando conocidos a los empleados, etc. , según el currículum proporcionado, a través de la entrevista, el contenido de la entrevista incluye habilidad lingüística personal, dfg, experiencia laboral, si tiene un espíritu trabajador y la voluntad de servir en nuestra empresa.
Me dedico a labores de reclutamiento desde hace casi 9 meses y he participado en diversos canales de reclutamiento. Descubrí que el reclutamiento en el sitio funciona mejor, pero otros métodos son promedio. Personalmente hice un análisis de motivos: el reclutamiento en el sitio puede entrevistar directamente a los candidatos. La mayoría de los candidatos son personas que planean trabajar localmente y el nivel salarial no será muy diferente, por lo que el empleador puede entrevistarlos directamente.
Luego aprendimos sobre la capacidad de expresión lingüística, la experiencia y la teoría del solicitante, y las condiciones del solicitante. Al mismo tiempo, también dejo que el solicitante comprenda las condiciones previstas por el empleador. Más importante aún, ambas partes pueden negociar los términos directamente. La contratación in situ tiene ventajas sobre otros métodos de contratación.
(2) Reclutamiento: Después de la entrevista, si cree que el solicitante está calificado para el puesto, programe una cita para entrevistarse con el supervisor de la empresa. Después de una entrevista exitosa, el solicitante debe tener un certificado de salud y los documentos requeridos. A los empleados nuevos, generalmente se los lleva al taller para que se familiaricen con el entorno. El supervisor organizará el trabajo específico y se lo explicará en consecuencia.
(3) Regularización: El período de prueba para el personal de oficina es generalmente de 3 meses. El período de prueba para el personal de taller se divide en dos tipos, uno es de 3 meses y el otro es de 7 días. Una vez que expire el período de prueba, el jefe del departamento empleador decidirá si el empleado puede convertirse en un empleado regular en función de su actitud laboral, capacidad y espíritu de equipo.
(4) Renuncia: generalmente, debe ir al departamento de recursos humanos con un mes de anticipación para completar un formulario de solicitud de renuncia, y luego el jefe de departamento → director → gerente general firma la renuncia.
A partir del __ mes _ _ de 20__, hay 526 empleados en el trabajo y la situación de rotación de empleados es la siguiente.
2. Gestión de Archivos de Personal
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de establecer archivos personales de currículums de los empleados, copias de cédulas de identidad, certificados de salud y otros materiales, y luego en forma de archivos electrónicos (generalmente haga un formulario) y guárdelo en su computadora para facilitar futuras consultas de información de los empleados. Después de que los empleados renuncien, sus expedientes se recuperarán oportunamente y se realizarán los registros de renuncia correspondientes (especialmente aquellos despedidos por la empresa).
Recuerdo que una vez, debido a mi falta de conciencia personal, le revelé la información de un expediente de empleado en el taller de estampación al supervisor del taller, y el líder me regañó. Desde entonces, me he advertido que lo piense dos veces antes de hacer algo en el futuro. Como miembro del departamento de recursos humanos, debo conservar los archivos de la alianza y no revelar información de los empleados a nadie. A estas alturas, me he acostumbrado a cerrar cualquier expediente relacionado con los archivos cada vez que alguien se acerca a mi oficina, excepto mis compañeros de Recursos Humanos. Por supuesto, a veces somos descuidados, pero espero poder hacerlo mejor en el futuro.
3. Emisión de avisos
Los ascensos, recompensas y castigos del personal se realizan en forma de avisos, firmados por los superiores, distribuidos a varios departamentos y publicados en el tablón de anuncios para informar. empleados. A veces, el departamento administrativo ayudará a preparar y distribuir avisos cuando esté ocupado.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, no estaba familiarizado con todo el entorno. Cuando envié notificaciones por primera vez, a menudo tenía prisa. A veces, cuando estoy muy ocupado, me quejo: ¿Por qué el departamento administrativo quiere que envíe un aviso? Este no es mi trabajo en absoluto.
Pero mirando hacia atrás, aunque este no es mi trabajo, encuentro que puedo recordar claramente la ubicación y los miembros de cada departamento, y me llevo bien con los miembros de cada departamento.
Cuatro. Trabajo 5S
Todos los miércoles es el día de inspección 5S, incluida la inspección del taller y la inspección de la oficina. Después de que otros miembros de 5S regresen para revisar y tomar fotos, cada miembro de control exportará y clasificará las fotos y luego me las enviará para que las clasifique. Una vez completada la preparación, cada taller lo revisará y nos brindará comentarios para modificarlo, luego lo enviará al Sr. Chen para su aprobación y firma, y finalmente la oficina del gerente general lo sellará. El documento se distribuye a todos los departamentos y talleres, y cada departamento y taller realiza rectificaciones con referencia a los documentos, fotografías y opiniones.
Resumen de experiencia personal de empleado 4
En primer lugar, el de empleado de oficina es un puesto que puede inspirar sabiduría y convertirse en una persona útil.
La labor de la Dirección General es muy integral y cuenta con un amplio abanico de contactos. Deberíamos aprovechar al máximo nuestras ventajas, conectar el pasado y el futuro y conectarnos horizontalmente. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, la gama de servicios es amplia, de arriba a abajo, de grande a pequeño, todo estará reunido en la oficina y el contenido del trabajo es extremadamente complejo. La coordinación interna y externa es muy importante. Ya sea que se trate de informes o emisión, se requiere comunicación de oficina, negociación, organización e implementación. Debido a la naturaleza integral del trabajo, como empleado del Departamento de Gerencia General, trabajo horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, para obtener oportunidades de aprender conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad del trabajo que exige; , pesado, de ritmo rápido y que puede cultivar el nerviosismo. Un estilo de trabajo rápido, riguroso y eficiente si no puedes dominar un determinado trabajo, no es malo aprender más y familiarizarte completamente con él; En el último año de trabajo, siento que en este puesto puedo obtener una capacitación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.
1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, ampliar tu pensamiento y comprender la situación. Los oficinistas tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones entre propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general, por otro lado, si se conocen de antemano las intenciones del líder, el departamento de gestión de proyectos emitirá documentos, instrucciones y; avisos de reuniones relevantes para cada área de trabajo. Por otro lado, la situación en cada departamento se conoce desde hace mucho tiempo. Esta ventaja de canales de información fluidos, una amplia gama de fuentes y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.
2. Involucra una amplia gama de áreas de trabajo, y puede aprender de las fortalezas de los demás, absorber la esencia y capacitarse en el proceso de realización de diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas, las reuniones de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes del departamento de gestión de proyectos a menudo señalan la dirección de la construcción de la sección de ofertas y el trabajo de cada departamento; los discursos del líder del proyecto a menudo involucran varios aspectos del trabajo; a menudo tiene que cooperar con colegas de diferentes departamentos para redactar documentos de mantenimiento de estabilidad, escribir un resumen del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una base de datos de solución de problemas, informar al informe semanal de mantenimiento de estabilidad de la empresa Beijing-Shenyang e informar a la sede de Shendan. base de datos de problemas de expropiación y demolición, e informar a la Oficina de Transporte Municipal de Benxi sobre el progreso del proyecto. En diferentes tipos de trabajo, usar diferentes métodos de trabajo a menudo lo hará sentir más familiarizado con un campo cuando entre en contacto con un trabajo; participar en una actividad más le brindará más experiencia laboral y cooperará con colegas de otros departamentos; Cuanto más aprendes, más aprendes una forma de trabajar.
3. Altos estándares de trabajo y requisitos estrictos. Puedes convertir el estrés en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos de cada área de trabajo. Por un lado, en cuanto a los estándares de escritura, se aclaran las divisiones de escritura superior, escritura inferior y escritura paralela, por otro lado, en cuanto al formato del texto, comprobar si se ajusta a las especificaciones, si hay errores tipográficos; etc., y si las frases son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué por primera vez al proyecto, cometí muchos errores en el uso de sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo las tolerantes enseñanzas del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia de utilizar el registro de sellos. El uso de sellos de proyecto por parte de cada departamento deberá ser aprobado por el supervisor. Si el líder no está disponible, debe llamar para recibir instrucciones e imprimir solo después de que el líder esté de acuerdo.
En segundo lugar, las obras de construcción civil de la Oficina Integral no son un asunto menor.
Como oficinista no sólo debes realizar trabajos escritos, sino también hacer las cosas bien y mantener reuniones. En más de un año de experiencia laboral, lo que más he hecho suele ser una gran cantidad de trabajo rutinario trivial. Estoy muy ocupado todo el año y no puedo decir lo que he logrado, pero el propósito es evitar errores y equivocaciones.
Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos es oportuna, por un lado, si los contenidos revisados y aprobados por los líderes se transmiten a tiempo a los distintos departamentos y áreas de trabajo, por otro lado, si los documentos circulados son adecuados; conservado, por otro lado, si los documentos archivados son convenientes y rápidos. Averigüe si el inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En la práctica laboral presto más atención a estos puntos.
1. Hacer grandes cosas con cosas pequeñas. Esta es una cuestión de actitud laboral. La Oficina General es el departamento que recibe, envía y circula documentos a todos los niveles. Como empleado de la oficina general, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la transferencia no se realiza a tiempo, puede afectar las relaciones, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debemos prestar suficiente atención a cada trabajo que asumimos, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsables de la finalización del trabajo.
2. No importa lo ocupado que esté, debe producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me ha hecho sentir que cuanto más trabajo haces, más debes prestarle mucha atención; cuanto más ocupado estás en el trabajo, menos puedes perder la cabeza y más urgentes son los requisitos; cuanto menos impetuoso. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no sólo debemos evitar cometer errores, sino también fortalecer nuestra conciencia de calidad y hacer una cosa a la vez.
3. Buscar la iniciativa desde la pasividad. Esta es una cuestión de estado mental. El trabajo del departamento de gestión integral tiene las características de fuerte servicio, fuerte subordinación y fuerte pasividad. El trabajo debe obedecer a la diligencia del liderazgo y girar en torno al líder. Generalmente las cosas en el trabajo son repentinas, pero eso no significa que solo podamos esperar a que la comida esté lista y afrontarla pasivamente. De hecho, sólo dando pleno juego a la iniciativa subjetiva podremos convertir la pasividad en iniciativa. Lucha en batallas más difíciles, adelantate al tiempo, piensa en todo con antelación y haz tu trabajo con antelación. Sólo haciendo mucho trabajo sorpresa podremos completar la tarea con calidad y cantidad.
Resumen de la experiencia personal del secretario 5
A medida que nos acercamos al final del año, me gustaría felicitar a todos mis colegas por un año feliz y productivo y desearles todo lo mejor para el próximo. ¡año! Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de la oficina, los líderes del centro y todos los colegas, insistí en imponerme exigencias estrictas, fortalecí mis estudios, trabajé duro y logré grandes progresos en ideología política, trabajo y estudio. Hice un breve resumen de mi desempeño en todos los aspectos a mis líderes y colegas.
1. Ama tu trabajo, respeta los principios y establece una buena ética profesional.
Debemos tener nuevas ideas que se adapten al desarrollo de nuestro trabajo, nuevos avances en la reforma, nuevas situaciones en la apertura, todo el trabajo debe adaptarse a los requisitos de las nuevas medidas, y debemos apegarnos a los principios, actuar de manera imparcial y teniendo en cuenta la situación general en el trabajo, basándose en la nueva ley contable. Respetar las leyes y disciplinas financieras. Realice con seriedad sus deberes contables, sea meticuloso, leal a sus deberes y concienzudo. Obedecer los arreglos organizacionales y ser capaz de completar las tareas laborales a tiempo y con alta calidad y cantidad. Tome la iniciativa de aprovechar las ventajas y la experiencia de la contabilidad, sea un buen asesor de los líderes y maneje los negocios contables de manera razonable y legal. Revise cuidadosamente los documentos requeridos para el reembolso por parte de todo el personal de la oficina y asegúrese de que el primer paso para los líderes no sea reembolsado. Si se descubren problemas, repórtelos al líder de manera oportuna, haga un buen trabajo en el trabajo contable básico, revise cuidadosamente los comprobantes originales, complete los procedimientos de los comprobantes contables, encuadernelos cuidadosamente y cumpla con los requisitos, establezca los temas con precisión, haga las cuentas claras e informar el estado de ejecución del negocio financiero a los líderes de manera precisa, oportuna y completa de manera regular. Además de completar tu propio trabajo a tiempo, también puedes completar tareas temporales.
En segundo lugar, en términos de estilo de vida
Continúe llevando adelante el excelente estilo de diligencia, frugalidad, solidaridad y ayuda mutua en la vida, restrinja conscientemente sus palabras y acciones y esfuércese por: Nunca resuelvas nada que puedas resolver. Encuentra la solución al líder, nunca informa al líder si puedes arreglártelas temporalmente y nunca hagas demandas excesivas o irrazonables. Al mismo tiempo, manejar correctamente la relación entre el trabajo y la vida, y sentar una base sólida para el trabajo con una vida positiva y saludable.
En tercer lugar, fortalecer el estudio político y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Sé que como trabajador financiero, mis tareas son pesadas y mis responsabilidades también grandes. Para estar a la altura de la confianza de mis líderes y desempeñar mejor mis funciones, debo seguir aprendiendo. Por lo tanto, puse el aprendizaje en una posición importante y estudié cuidadosamente el conocimiento y las políticas comerciales en la nueva situación de fusiones y reorganizaciones de minas de carbón. Mi ideología política y mi nivel empresarial han mejorado enormemente. Adherirse al aprendizaje y la acumulación como forma básica de mejorar la propia calidad y capacidad laboral, insistir en participar en diversas actividades de aprendizaje y combinar el aprendizaje empresarial, y tomar notas cuidadosamente sobre estudios clave. En el trabajo, puedo implementar concienzudamente las normas pertinentes de gestión financiera, practicar una economía estricta, trabajar con diligencia y ser veraz y pragmático.
En cuarto lugar, preste atención a la gestión diaria de ingresos y gastos financieros.
La gestión de ingresos y gastos es la máxima prioridad de la gestión financiera de una unidad.
Fortalecer la gestión de ingresos y gastos no es sólo una necesidad para aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda de capital y desarrollar las empresas, sino que también refleja la implementación de la política de administrar todas las empresas con diligencia y frugalidad. Para fortalecer este tipo de gestión, se pueden establecer y mejorar diversos sistemas financieros y el trabajo financiero diario, de modo que existan leyes y regulaciones a seguir y se pueda lograr la institucionalización de los estándares de gestión. Todos los gastos se manejan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero, y parte de los ingresos se recauda activamente para permitir que la oficina y las finanzas centrales concentren los recursos financieros. Gracias a la cuidadosa implementación de la Oficina de Finanzas, los resultados son muy obvios. En circunstancias de fondos bastante ajustados, no sólo garantiza el desarrollo saludable y fluido de una serie de actividades comerciales de los partidos políticos y los ingresos y gastos financieros de la oficina y el centro, sino que también garantiza que la organización y el uso de diversos ingresos y gastos satisfagan las necesidades del desarrollo, mejorando enormemente la eficiencia del uso de los fondos, logró el objetivo de aumentar los ingresos y reducir los gastos.
5. Preparar cuidadosamente las cuentas de fin de año.
La contabilidad de fin de año es una tarea compleja y ardua, que implica principalmente borrar cuentas antiguas, transferir cuentas de fin de año y registrar cuentas nuevas, y preparar estados contables. Los estados financieros son documentos escritos que solo reflejan el estado financiero y los ingresos y gastos de la unidad. Son información importante para que los líderes de la unidad comprendan la situación, comprendan las políticas y orienten la implementación del presupuesto de la unidad. el plan financiero de ingresos y gastos para el próximo año. Prepare cuidadosamente las cuentas de fin de año y prepare varios estados contables. Escriba un análisis para resumir la experiencia en gestión y señalar los problemas existentes, mejorando así la gestión financiera, mejorando el nivel de gestión y proporcionando una base para la toma de decisiones de liderazgo.
Problemas y carencias de los verbos intransitivos
Se han conseguido algunos logros en el trabajo, lo que es inseparable de la confianza y ayuda de los compañeros de liderazgo. Al mismo tiempo, también me doy cuenta de que todavía tengo muchas deficiencias y que todavía hay una brecha entre las expectativas de todos y yo. En primer lugar, aunque siempre he sido coherente con la organización del partido en ideología, no es suficiente acercarme activamente a la organización del partido en acción; en segundo lugar, hubo algunos errores en el trabajo, aunque se remediaron a tiempo, pero se solucionaron; todavía afecta la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, la complejidad del trabajo a veces produce aburrimiento y miedo a las dificultades, y el estado mental no es lo suficientemente bueno, lo que resulta en un progreso lento y debe superarse seriamente; en cuarto lugar, la contabilidad y la conciliación; no puntuales y se ven afectados por otros trabajos. Al mismo tiempo, debido a los calendarios ajustados y las múltiples tareas, no es ideal liquidar las cuentas pendientes de forma regular. Quinto, dado que trabajo básicamente en una posición financiera, no tengo una buena comprensión de habilidades específicas de gestión empresarial, lo que resulta en una falta de comprensión y dominio de diversas políticas comerciales, y necesito fortalecer aún más mis estudios.
En vista de los problemas y deficiencias anteriores, los superaré seriamente en mi trabajo futuro y, al mismo tiempo, mejoraré aún más mi conciencia ideológica y política, la compensaré mediante el aprendizaje continuo y superaré las malas emociones. y hacer bien mi trabajo de forma activa. Durante el proceso de trabajo también pido a mis líderes y compañeros que me den más críticas y sugerencias para poder avanzar más. En el nuevo año, trabajaremos más duro, llevaremos adelante nuestros logros, corregiremos nuestras deficiencias, seremos diligentes y pragmáticos, emanciparemos nuestras mentes, cambiaremos nuestros conceptos, aprovecharemos las oportunidades y cambiaremos nuestro destino. Se basa en la carrera, está guiada por la economía, se basa en la estabilidad, se complementa con el aprendizaje y está impulsada por el desarrollo. Contribuir a la construcción y desarrollo de nuestra Oficina del Carbón y Centro de Capacitación.
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