¿Cómo se debe compensar al jefe por su lesión en el dedo en la obra?
1. Gastos médicos: la compensación laboral generalmente incluye los gastos médicos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los honorarios de tratamiento, medicamentos y rehabilitación. Estos costos deben correr a cargo del empleador o del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. Compensación por incapacidad: si una lesión relacionada con el trabajo resulta en una pérdida de capacidad laboral, es posible que tenga derecho a una compensación por incapacidad. El monto de la compensación generalmente se calcula en función del grado de discapacidad, el nivel salarial y las leyes pertinentes;
3. Compensación por discapacidad: si una lesión relacionada con el trabajo resulta en una discapacidad permanente, es posible que tenga derecho a una compensación por discapacidad. . El cálculo del monto de la compensación generalmente se basa en el grado de discapacidad, el nivel salarial y las leyes pertinentes;
4. Subsidio por discapacidad: aquellos que pierden temporalmente su capacidad para trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo pueden disfrutar de una discapacidad. beneficios para compensar la lesión relacionada con el trabajo y la pérdida de salario resultante;
5. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y muerte: si un empleado muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, sus familiares pueden. obtener compensación por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo. El cálculo del monto de la compensación generalmente se basa en el nivel salarial del trabajador, su situación familiar y las leyes pertinentes.
Materiales de solicitud de determinación de lesión laboral:
1. Formulario de solicitud de determinación de lesión laboral
2. relación (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador;
3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales);
4. El formulario de solicitud de identificación de lesiones debe incluir la hora, el lugar, la causa del accidente y la lesión del empleado. Información básica como el grado de la lesión;
5. determinación están incompletas, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
En resumen, de acuerdo con las leyes laborales locales y los sistemas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, usted puede tener derecho a reclamar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Comuníquese con el departamento de trabajo y seguridad social, sindicato o asesoría legal para conocer sus derechos y los pasos que debe seguir.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales".
Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular y solicita al empleador que asuma la responsabilidad civil de la indemnización, se le informará que el empleador será responsable de la indemnización civil de conformidad con el "Seguro de accidentes de trabajo". Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguros. Si el titular del derecho a indemnización alega que los daños personales del empleado fueron causados por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.