¿Es ilegal la capacitación para el reclutamiento y la transferencia de empleo?
Es ilegal reclutar y transferir estudiantes para formación. Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar ejecutando, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas. Específicamente, pueden requerirse medidas correctivas como la continuación del cumplimiento del contrato, el pago de daños y perjuicios, compensación por pérdidas y sanciones por el cumplimiento de los depósitos. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.
Base jurídica: Artículo 186 del Derecho Civil de la República Popular China: Si una parte incumple el contrato y daña los derechos personales o de propiedad de la otra parte, la parte perjudicada tiene derecho a optar por exigir asumirá responsabilidad por incumplimiento de contrato o por agravio.
La abreviatura de "recruitment-to-training" significa que algunas empresas, con el pretexto de contratar personal, utilizan salarios atractivos o beneficios generosos como cebo, exigiendo a los solicitantes que firmen un contrato de "cuasi-empleado". y luego se utilizan como excusas la falta de experiencia laboral y el incumplimiento de los requisitos laborales.
Exigir a los candidatos que paguen elevadas tarifas de formación para obtener beneficios ilegales. Con el fin de defraudar los honorarios de capacitación, la empresa de contratación fingió la apariencia de "reclutamiento" y engañó a la víctima para que se deshiciera de sus bienes, por lo que cumplía con los elementos del delito de fraude.
Protección de los derechos laborales
1. Ambas partes deben negociar y resolver. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas.
2. Mediación. Las partes podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El proceso de mediación es voluntario y el comité de mediación sólo aceptará la solicitud si ambas partes están de acuerdo.
3. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo después de la mediación, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales.
4. Juicio judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local. El procedimiento de audiencia judicial es el procedimiento final para resolver los conflictos laborales y se implementa un sistema de dos juicios.