Una enfermera de 45 años no tiene que trabajar en turnos nocturnos.
Las leyes pertinentes sólo estipulan que las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses y las que estén amamantando no pueden trabajar en turnos de noche. Según la ley, si un hombre tiene más de 55 años y una mujer tiene más de 45 años y le faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, en principio se le debe asignar un trabajo acorde a su edad y exigencias físicas. . En este sentido, los empleados de alto nivel suelen considerar durante mucho tiempo algunos posibles riesgos laborales derivados del trabajo en turnos nocturnos y, por lo general, no organizan turnos nocturnos. Además, las mujeres embarazadas generalmente no están programadas para trabajar en turnos de noche. Y las mujeres que estén embarazadas de más de siete meses y los bebés menores de un año que estén amamantando no pueden trabajar en turnos de noche.
Debido a las necesidades de producción, los empleados que trabajen continuamente durante más de cuatro horas de 20:00 a 8:00 del día siguiente pueden recibir un subsidio por turno de noche. Después de la mejora, el estándar específico de asignación por turno nocturno es: 4 yuanes por turno para quienes trabajan antes de las 0 en punto, y de 6 yuanes a 10 yuanes por cada turno para quienes trabajan después de las 0 en punto. Los fondos necesarios para este aumento en los estándares de asignación por turnos de noche se incluirán en los costos de la empresa. Las empresas deben tomar decisiones basadas en sus beneficios económicos, condiciones laborales y de producción, etc. , seleccionar sus normas específicas de implementación dentro del rango de normas de asignación de turnos de noche determinados en este reglamento.
La Ley del Trabajo no prohíbe a los trabajadores mayores de 45 años trabajar durante la noche.
La legislación laboral no estipula la edad a la que un empleador puede disponer que las empleadas trabajen durante la noche, y es la autonomía del empleador en el empleo. En términos generales, trabajar en el puesto no es un tabú para las empleadas. Las empleadas que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden contratar trabajo en el puesto. Por lo tanto, no viola la ley que un empleador haga arreglos para que empleadas mayores de 45 años trabajen durante la noche. Sin embargo, si está de servicio y no puede dormir ni descansar, se considerará tiempo de trabajo y se le pagarán horas extras por el tiempo de trabajo prolongado.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una política de que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día. y trabajo medio semanal. Régimen de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 38 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su horas de trabajo, deberán pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial se pagará no menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.