¿Qué disciplina violó el ausentismo?
Análisis jurídico: a juzgar por el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido de la Producción de China", el ausentismo no constituye una violación de la disciplina laboral. Según la definición del Diccionario Xinhua, el ausentismo se refiere a los empleados que no solicitan licencia durante los días laborales normales o se ausentan del trabajo sin aprobación según el contenido relevante, el ausentismo se refiere a la asistencia anormal de los trabajadores por razones personales, lo cual es una violación; de la disciplina laboral. Por lo tanto, el autor considera que el ausentismo de los funcionarios públicos viola la disciplina laboral, que es esencialmente una conducta de no informar el paradero personal como se requiere y no implementar estrictamente sistemas organizativos como la solicitud de instrucciones. La naturaleza del comportamiento es similar a no informar problemas importantes y asuntos importantes a la organización de acuerdo con las regulaciones o requisitos laborales pertinentes, lo que viola las disposiciones pertinentes de las disciplinas organizacionales. Si el ausentismo alcanza un nivel grave, se impondrán sanciones disciplinarias al perpetrador de conformidad con el artículo 66 del "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China".
Base legal: Artículo 88 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" Será despedido quien se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se determina que la persona es incompetente por dos años consecutivos en la evaluación anual (2) No puede realizar su trabajo actual y se niega a aceptar otros arreglos (3) Su trabajo necesita ser ajustado debido al ajuste, cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia; rechaza arreglos razonables; (4) No cumple con sus obligaciones de funcionario público y no cumple con las leyes y regulaciones de funcionarios públicos. Aquellos que no cambien su disciplina a pesar de su educación y no sean aptos para continuar trabajando en agencias gubernamentales (5). ) Ausenciarse del trabajo o en viajes de negocios, no regresar por más de quince días consecutivos sin causa justificada, o por más de treinta días dentro de un año.