Quiero ser profesora de recursos humanos, pero he entrevistado a muchas familias, más que nada porque no tengo experiencia laboral. ¿Tiene algún consejo para la entrevista?
1. Preséntate. La autopresentación debe dividirse en niveles. Primero, información básica, incluido su nombre, edad, escuela y especialidad; segundo, ¿cuáles son los certificados obtenidos durante la escuela? 3. ¿Cuáles son el rendimiento académico y las recompensas durante la escuela? Cuarto, ¿cuál es tu puesto en la escuela? Hay puestos en clubes, puestos en sindicatos de estudiantes, puestos en clase. En quinto lugar, preste atención a su experiencia en la práctica social, su experiencia laboral y su experiencia comunitaria, especialmente algunas comunidades empresariales. Si planifican un proyecto comercial, deben contar qué planearon, qué hicieron en él y qué resultados obtuvieron.
Cuando el entrevistador te pregunte por qué elegiste su empresa, podrás responder desde los siguientes tres aspectos. Es decir, cuando busco trabajo presto atención a tres factores: No. 65438 + 0, plataforma. Veo que su empresa está en preparación, ha invertido en muchos proyectos, tiene un capital social enorme y un sistema completo de gestión de recursos humanos, y tiene un sistema de formación y promoción muy completo para cada empleado. 2. Salario El salario proporcionado por su empresa está dentro de mi rango de consideración. Este pago también refleja el reconocimiento de mi valor por parte de su empresa. En tercer lugar, para el lugar de trabajo, se puede decir: tengo un estándar cuantitativo, que es tomar el transporte público formal hasta el lugar de trabajo, y el viaje no dura más de dos horas. Sólo el lugar de trabajo que puedo considerar.
Cuando el entrevistador te pregunta qué deportes te gustan. Asegúrese de responder algunas preguntas sobre deportes de equipo o deportes competitivos. La respuesta específica depende del puesto para el que se está entrevistando. Puedes responder baloncesto, fútbol o incluso King of Glory. Debido a que todos son juegos de equipo, si responde algunos deportes que puede practicar una sola persona, esta respuesta generalmente no será su punto de bonificación ni su elemento de pérdida de peso.
4. Cuando el entrevistador le pregunta cuáles son sus fortalezas y debilidades, la respuesta a sus fortalezas se puede analizar a partir de las responsabilidades laborales en el anuncio de contratación. Por ejemplo, los especialistas en recursos humanos requieren: 1. Adherirse a los principios; 2. Ser responsable; 3. Ser considerado y observador; Cuando responda sus propias deficiencias, no responda este tipo de respuesta: Mi mayor deficiencia es que no tengo deficiencias (esta respuesta puede hacer que RR.HH. piense que es arrogante), y algunas de las deficiencias que debe responder son esas deficiencias insignificantes. , como cantar mal, no poder bailar, no poder jugar Tik Tok.
5. Si su currículum contiene una rica experiencia de práctica social o experiencia laboral, debe ordenar algunas de estas experiencias de práctica social y experiencia laboral en su mente antes de la entrevista. Por ejemplo, ¿qué papel jugó usted en estas experiencias y qué responsabilidades tuvo? Puede utilizar el contenido del método de entrevista a celebridades para responder, es decir, en qué situación se encontraba en ese momento (situación), qué tarea (tarea), cómo la hizo (acción) y cuál fue el resultado final.
6. Cuando Recursos Humanos le pregunte sobre su salario esperado, asegúrese de combinarlo con el rango salarial que vio en el anuncio de empleo cuando presentó su solicitud. Por ejemplo, el rango salarial indicado en el anuncio de trabajo es de 3000 a 4000. Si dice 5000, su respuesta puede verse reducida en algunas áreas de recursos humanos.
7. Al final de la entrevista, la mayoría de RR.HH. le harán una pregunta, es decir: Esta entrevista termina aquí. ¿Tiene alguna pregunta? Esta pregunta puede ser su punto positivo, su punto negativo, o puede no ser ni más ni menos. Si su respuesta es correcta, generalmente no se agregarán ni deducirán puntos por esta respuesta. Pero si hace algunas preguntas, su respuesta puede convertirse en una deducción. Por ejemplo, antes de que Recursos Humanos haya discutido el salario con usted, usted planteó la cuestión del salario en la última pregunta. Porque las cuestiones salariales suelen ser planteadas por RR.HH. a menos que tengas algo especial que declarar. Porque si RR.HH. te pregunta sobre tu salario, felicidades, planea contratarte o dejarte pasar el reexamen. Si negocia su salario con él antes de que él se lo mencione, afectará la visión que RR.HH. tiene de usted hasta cierto punto. Entonces, ¿cuáles son los puntos positivos? En la actualidad, sé que la respuesta para obtener puntos extra es preguntarle a RR.HH.: Gracias por brindarme esta oportunidad de entrevista. También quiero preguntarte qué piensas de mi actuación en esta entrevista.
Según esta entrevista, ¿crees que hay algo que deba mejorar? (Esta pregunta retórica puede traer muchos beneficios: el número 1 puede favorecer a RR.HH., y RR.HH. descubrirá que usted es una persona dispuesta a resumirse y saber cómo mejorarse; en segundo lugar, cuando RR.HH. responda a su pregunta retórica, él también lo tendrá en mente Reproduzca algunas experiencias de esta entrevista y evalúe cuidadosamente cuáles son sus fortalezas y cuáles cree que son sus defectos, lo que puede profundizar su impresión sobre usted, en tercer lugar, incluso si lo descartan de esta entrevista; Puede aprender de sus respuestas. Cuando responda a sus preguntas retóricas, trate de no confrontarlo, si es cierto, anímelo.
8. Si la información de su currículum es verdadera, no se ponga nervioso durante la entrevista. Su RR.HH. será su colega después de la entrevista.
9. pregunta, debes aclarar tu mente rápidamente y tratar de no pensar mientras hablas. Si tu respuesta no se puede soltar, puedes decírmelo. HR: Lo siento, necesito pensar en esta pregunta durante diez segundos. Responda la pregunta de RR.HH., puede decirle a RR.HH.: Lo siento, todavía no puedo responder a esta pregunta. ¿Puede hacer otra pregunta (en realidad, creo que RR.HH. generalmente lo entrevista según el contenido de su currículum. Si tiene muchas). preguntas que no puede responder y algunos RR.HH. dudarán de que su currículum sea auténtico). Tenga en cuenta que debe prestar atención a la lógica del lenguaje y al pensamiento claro al responder las preguntas.
Las anteriores son todas las preguntas. Preguntas de la entrevista que he compartido con usted. Le deseo éxito en la entrevista y obtenga la oferta lo antes posible del usuario Q: Zhao Zihao.
Al igual que quiero ser un nuevo operador de medios. si no eres un recién graduado, es difícil encontrarlo a menos que tengas un buen desempeño. Especialmente bueno por parte del usuario profesional de Q: Anónimo
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