Cómo solucionar los atrasos en el pago del proyecto

Puedes solicitar un arbitraje laboral siempre que cumplas con las condiciones para recibir asistencia jurídica, como por ejemplo dificultad de vida. Aquellos a quienes se les adeudan salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. En primer lugar, hay que acudir a la oficina de trabajo de la ciudad para presentar una reclamación a la empresa. La Brigada de Inspección del Trabajo archivará un caso, dejará información básica y luego acudirá a la empresa a investigar. Si saben que el asunto es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que su comportamiento es ilegal. Si una empresa se niega a cumplir, lo haremos cumplir. Si un empleador no paga los salarios y la remuneración a los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, que ordenará al empleador que pague los salarios y la remuneración a los trabajadores dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga los salarios atrasados, se ordenará a la empresa calcular el monto entre el 50% y el 100% del monto pagadero y pagar una indemnización a los trabajadores. Los trabajadores calificados pueden solicitar asistencia jurídica en el Centro de Asistencia Jurídica. La asistencia jurídica es un sistema jurídico en el que el Estado proporciona asistencia jurídica gratuita a las partes con determinadas dificultades financieras o casos especiales.

Análisis legal

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.