¿Qué tipo de subsidios puedo obtener si tengo un certificado nacional de discapacidad nivel cuatro?
Políticas preferenciales para personas con discapacidad
Primero, ¿incentivos fiscales?
(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial. ?
(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su revisión y aprobación, y están temporalmente exentos del impuesto sobre la renta personal.
(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, la colocación de personas con "cuatro discapacidades" que representan más de 35 % (inclusive) del total del personal de producción, temporalmente exento del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con discapacidad representa más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad. ?
(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.
2. ¿Reducción de tarifas?
(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. En un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia. ?
(2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias se encuentran en circunstancias particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales, pueden estar exentas del pago de tasas de registro, cuotas de membresía y tasas de gestión después de informar a nuestro oficina para su aprobación.
(3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más del 30 % de empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70 % de los estándares aprobados. ?
(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad. ?
(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado.
3. Cómo solicitar asistencia jurídica gratuita o asistencia jurídica gratuita. Si una persona discapacitada se encuentra con una disputa civil o por agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior. Si las partes no están satisfechas con la sentencia del tribunal de primera instancia, deben apelar.
Puede solicitar asistencia de la agencia de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia y la agencia para la protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.
Cuatro. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben organizar el empleo de personas discapacitadas de forma proporcional. De conformidad con las "Medidas de la provincia de Henan para la aplicación de la "Ley de protección de las personas con discapacidad" y las "Medidas de la provincia de Henan para el empleo proporcional de las personas con discapacidad" (Orden del Gobierno Provincial Nº 37 [1997]), los organismos , grupos, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia No debe ser menor que el número total de empleados de la unidad.
5. ¿Qué derechos tienen los empleados discapacitados? ? La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad en la contratación, el empleo, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración laboral, el bienestar, el seguro laboral, etc., y deberán proporcionar a los empleados discapacitados condiciones de trabajo y condiciones laborales. protección adecuada a sus características.
6. ¿Qué medidas preferenciales prevé el Estado para la recontratación de trabajadores discapacitados despedidos? Los trabajadores discapacitados despedidos buscan empleo por cuenta propia o se organizan voluntariamente para conseguir empleo. Las agencias de servicios para discapacitados deberían ayudar a las empresas a seleccionar proyectos y organizar la capacitación. Los departamentos de industria y comercio, impuestos y otros, calles y comunidades brindan servicios en términos de solicitud de licencias comerciales, reducciones y exenciones de impuestos, confirmación de locales comerciales y recaudación de fondos.
El centro de reempleo proporciona información sobre la demanda laboral para los empleados discapacitados despedidos que ingresan al centro y utiliza fondos, instalaciones técnicas y equipos existentes para llevar a cabo transferencias de trabajo específicas y capacitación en transferencia de trabajo. Para participar en la formación y obtener un certificado, la agencia de empleo debe proporcionar tres presentaciones laborales en un plazo de seis meses. Si la tasa de empleo de personas discapacitadas no alcanza el 1,5% estipulado, se debe dar prioridad a los trabajadores discapacitados despedidos al contratar personal. Se debe dar prioridad a los empleados necesarios para las agencias del partido y del gobierno y las instituciones públicas si hay puestos adecuados para personas discapacitadas. gente.
7. ¿Qué medidas toma el Estado para la atención sanitaria y masajes médicos a los ciegos? Los gobiernos locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes apoyan a los masajistas ciegos en la creación de instituciones de masajes individuales y privadas, alientan a las fuerzas sociales a crear instituciones de masajes para ciegos y consiguen empleo para masajistas ciegos. Los departamentos de masajes y masajes de instituciones médicas sociales y hoteles, baños, instituciones de atención médica y entretenimiento con servicios de masajes darán prioridad a la contratación de personal de masajes ciegos con las calificaciones correspondientes.
8. ¿Qué derechos tienen las personas con discapacidad a la hora de recibir la educación obligatoria? La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" y el "Reglamento de Educación de las Personas con Discapacidad" estipulan que el Estado, la sociedad, las escuelas y las familias implementan la educación obligatoria para los niños y adolescentes con discapacidad. El Estado exime a los estudiantes discapacitados de la educación obligatoria de las tasas de matrícula y reduce o exime de otras tasas según las circunstancias reales. El estado establece becas para ayudar a los estudiantes pobres y discapacitados a ir a la escuela. Las escuelas primarias ordinarias y las escuelas secundarias deben reclutar a niños y adolescentes con discapacidades que puedan adaptarse a sus estudios y a la vida; las familias de las personas discapacitadas deben ayudarlos a recibir educación.
9. Cómo solucionar los problemas de vida de los "tres no" de las personas con discapacidad en la comunidad. Para las personas discapacitadas que no pueden trabajar, no pueden cuidar de sí mismas y no tienen medios de subsistencia, deben tener un registro de hogar urbano y ser adoptadas por instituciones de bienestar social o departamentos locales de trabajo y seguridad social y departamentos de asuntos civiles, y recibir subsidios mínimos de subsistencia y fondos de asistencia, si tienen registro de hogares rurales, serán adoptados por las organizaciones de base rurales locales para garantizar la vida básica de acuerdo con el método de las cinco garantías.
Datos ampliados
Primero, las políticas de impuesto al valor agregado y de impuesto comercial para unidades que albergan a personas discapacitadas.
Para unidades que colocan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales Implementará la colocación real de personas discapacitadas por parte de la unidad. El método es reembolsar el impuesto al valor agregado o reducir el impuesto comercial al cobrar la cantidad fija.
(1) El límite específico de reembolso del impuesto al valor agregado o reducción del impuesto comercial para cada persona discapacitada realmente alojada cada año será determinado por las autoridades tributarias a nivel de condado o superior de acuerdo con el nivel provincial ( incluidas las regiones autónomas y los municipios) aplicables al distrito y condado donde está ubicada la unidad, ciudades bajo planificación estatal separada) se determinará en 6 veces el salario mínimo estándar aprobado por el Gobierno Popular, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes.
(2) La autoridad tributaria competente reembolsará mensualmente el impuesto al valor agregado. Si el impuesto al valor agregado pagado este mes es insuficiente, el impuesto al valor agregado pagado el mes pasado se puede reembolsar del saldo después de deducir el impuesto al valor agregado reembolsado este año (con referencia al año fiscal, lo mismo a continuación). Si aún no es suficiente para reembolsar, se puede trasladar al mes siguiente dentro del año en curso. Las autoridades fiscales locales competentes reducirán o reducirán mensualmente el impuesto empresarial. Si el impuesto comercial pagadero este mes es insuficiente, se puede trasladar al siguiente mes del año en curso para su deducción, pero no se puede reembolsar del impuesto comercial pagado el mes anterior.
(3) Las políticas preferenciales de IVA anteriores solo son aplicables a unidades cuyos ingresos por la producción y venta de bienes o la prestación de servicios de procesamiento, reparación y reparación representen el 50% de los ingresos totales del negocio con IVA. y el impuesto a las empresas, pero no se aplican a la producción y ventas del impuesto al consumo, los ingresos de bienes gravados, las ventas directas de bienes comprados (incluidos bienes al por mayor y al por menor) y las ventas de bienes procesados por unidades encomendadas.
Las políticas preferenciales de impuestos comerciales anteriores solo se aplican a unidades que brindan servicios (excepto publicidad) cuyos ingresos representan el 50% de los ingresos totales del negocio del impuesto al valor agregado y del negocio del impuesto comercial, pero no se aplican a las unidades anteriores que presten servicios de publicidad y servicios que no sean servicios, ingresos derivados de servicios sujetos al impuesto empresarial.
La unidad debe calcular por separado los ingresos por ventas o los ingresos operativos de las empresas mencionadas anteriormente que disfrutan de políticas fiscales preferenciales y aquellas que no disfrutan de políticas fiscales preferenciales. Si no puede calcularse por separado, no gozará de las políticas preferenciales del impuesto al valor agregado o del impuesto empresarial estipuladas en este aviso.
2. El certificado de discapacidad es un documento legal que identifica a la persona discapacitada y el tipo y nivel de la discapacidad. En la actualidad, las categorías de discapacidad de mi país se dividen en siete categorías: discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad del habla, discapacidad física, discapacidad intelectual, discapacidad mental y discapacidad múltiple. Cualquier persona que cumpla con los estándares de discapacidad de la Segunda Encuesta Nacional por Muestra de Personas con Discapacidad recibirá un certificado de discapacidad.
Con la mejora continua de la conciencia de las personas con discapacidad y el establecimiento, mejora e implementación gradual del sistema de seguridad social que cubre las áreas urbanas y rurales, la función y el papel del certificado de discapacidad se han vuelto cada vez más prominentes. y la primera generación de certificados de discapacidad ya no puede satisfacer plenamente las necesidades reales. Los solicitantes que aún no hayan solicitado un certificado de discapacidad deben solicitar un certificado de discapacidad de segunda generación; las personas con discapacidad que hayan recibido un certificado de discapacidad de primera generación deben solicitar un certificado de discapacidad de segunda generación. Antes del 5438 de junio + 31 de febrero de 2009, el certificado de invalidez de primera generación será sustituido por el certificado de invalidez de segunda generación.
Enciclopedia Baidu: Aviso sobre la promoción de políticas fiscales preferenciales para el empleo de personas discapacitadas, Enciclopedia Baidu: Certificado de discapacidad