El sistema salarial actual de China generalmente incluye

El sistema salarial es un sistema de pago de salarios, formularios salariales, estándares salariales, niveles salariales, clasificación y ascenso estipulados en las leyes y políticas nacionales. Las formas principales son los salarios por hora y a destajo. Además, los países capitalistas también implementan diversas formas de sistemas salariales ganados con tanto esfuerzo. En la antigua China, existían sistemas como el trabajo en régimen de servidumbre y el trabajo de culturismo. El sistema salarial de China adopta la forma de salarios por horas, salarios a destajo, salarios más incentivos, etc.

Los sistemas salariales se pueden clasificar desde diferentes perspectivas.

1. Según sus diferentes características, se puede dividir en sistema de clasificación salarial, sistema de mejora salarial y sistema de clasificación salarial.

2. Según su diferente estatus, se pueden dividir en sistema de salario básico y sistema de salario auxiliar.

3. Según diferentes objetos, se puede dividir en sistemas salariales para agencias, instituciones y empresas.

4. Según sus características, se divide en sistema salarial por desempeño, sistema salarial por capacidad, sistema salarial por antigüedad, sistema salarial por puesto y sistema salarial estructural.

El sistema salarial actual de China generalmente incluye los siguientes contenidos:

1. Se refiere a un sistema salarial que clasifica varios tipos de trabajo y estipula los estándares salariales correspondientes en función de la complejidad, la carga de trabajo, el riesgo y la precisión del trabajo. Es la base de otros sistemas salariales, también conocido como sistema de salario básico. Su característica principal es reflejar las diferencias de la fuerza laboral en términos de calidad laboral.

2. Sistema de ajuste salarial. El sistema de ajuste salarial es un complemento del sistema de grados salariales. Sus contenidos principales incluyen la mejora de las evaluaciones, el aumento salarial automático, la calificación de las evaluaciones y el aumento de los estándares salariales. Hacer que el sistema salarial sea más equilibrado y razonable durante la reforma.

3. Sistema de pago de salarios. Se refiere a un sistema de principios, normas y legislación específica relevantes para el cálculo de los salarios pagados a los empleados. Incluye principalmente principios de pago, salarios y beneficios para diversos tipos de personal y salarios y beneficios en circunstancias especiales.