Fangshan Bixi Hot Spring Resort ha estado atrasado en sus salarios durante tres años y ahora está dando a los empleados "licencias" de largo plazo. ¿Qué debo hacer?

1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y le ordenará el pago de los salarios impagos.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados ​​en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.

Puedes probar los métodos anteriores para resolver los salarios impagos. De lo contrario, puede ir a /p/4313271848 y pedir su opinión a los profesionales jurídicos pertinentes.