Me gustaría preguntar a los pasantes cómo salvaguardar sus derechos.

Hola,

Ya que en la práctica judicial no se suele considerar que se ha establecido una relación laboral entre el pasante y la unidad de pasantía, por lo tanto, si un pasante resulta herido o muere durante la pasantía, a menudo no se le permite presentar una reclamación. Se aplicarán las disposiciones pertinentes del Reglamento del seguro de accidentes laborales. Antiguo Ministerio de Trabajo

El artículo 61 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas" que se implementó a modo de prueba el 1 de octubre de 1996 estipula que "las universidades, escuelas secundarias técnicas, escuelas técnicas escuelas, si un estudiante de secundaria vocacional sufre una lesión o muerte, él o ella puede consultar los estándares de tratamiento relevantes de estas Medidas y recibir un beneficio único de la agencia local de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. La agencia de seguros no le cobrará. Se han suprimido las tasas de seguro a las escuelas y empresas pertinentes. Desde una perspectiva laboral, los pasantes que van a unidades de pasantías para realizar prácticas no pueden considerarse como un comportamiento laboral puro, porque la escuela generalmente organiza que los estudiantes realicen prácticas en unidades de pasantías, en lugar de empleo directo por parte del empleador. Por lo tanto, el 30% de los estudiantes de la escuela lo hacen. obligado a realizar una pasantía El objetivo es que si un pasante sufre una lesión justo antes de comenzar a trabajar, el empleador no puede ser considerado directamente responsable de la indemnización en función de la relación laboral.

En la actualidad, un enfoque común en la práctica judicial es manejar la compensación por daños civiles generales, es decir, durante el proceso de manejo del caso, el grado de culpa del estudiante, la escuela y la unidad de pasantía en la lesión del pasante o El accidente de muerte se considera de manera integral para determinar el grado de culpa. Juzgar la proporción de compensación que cada parte debe soportar, en comparación con la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo sin responsabilidad por culpa, obviamente no puede proteger completamente los intereses de los pasantes. En el caso anterior, si el tribunal no puede mediar en el caso, considerará si Xiao Chen ha realizado una operación incorrecta, si el sistema de gestión de la unidad está completo, si existen riesgos de seguridad en el equipo de producción y si en el trabajo se brinda capacitación a los pasantes, etc. Si la escuela tiene negligencia en el cumplimiento del deber por parte de la administración y otros factores durante el proceso de pasantía, se emitirá un juicio integral.

Los expertos recuerdan: el acuerdo de pasantía es muy importante

En vista de la falta de leyes y regulaciones para proteger los derechos de los pasantes, lo que resulta en que en la práctica se infrinjan los derechos de los pasantes sin la legislación adecuada. protección, por lo que firmar un acuerdo Un acuerdo de pasantía es muy importante. Un acuerdo de pasantía completo puede usarse como una base importante para la resolución de disputas. El autor cree que desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, el acuerdo de pasantía debería estipular al menos los siguientes asuntos para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los pasantes.

1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se puede acordar que las horas no excedan las 8 horas por día. Si excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.

2. Acuerdo sobre retribución de las prácticas durante el periodo de prácticas. Se acuerda que la unidad de pasantías pagará una remuneración de pasantía razonable al pasante todos los meses durante el período de pasantía, y será responsable por incumplimiento de contrato si se adeuda la remuneración de la pasantía.

3. Manejo de lesiones y muertes de pasantes durante el proceso de pasantía. Esta parte es muy importante desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, se puede acordar con la unidad de pasantías que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará las prestaciones por accidentes de acuerdo con los estándares de lesiones relacionadas con el trabajo. Beneficios del seguro para evitar daños a los derechos e intereses de los pasantes por falta de base legal.

4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante el período de prácticas.

5. Manejo de disputas. Se pueden acordar métodos para manejar negociaciones amistosas y litigios.

Por supuesto, desde la perspectiva de la unidad de prácticas, también es muy importante que la unidad de prácticas firme un acuerdo de prácticas con el pasante. En el acuerdo, el estándar de remuneración de las prácticas, el acuerdo de prácticas. Se establecen claramente la disciplina y las consecuencias de la culpa del pasante a la unidad, el manejo de pérdidas económicas, el acuerdo sobre el seguro de accidentes personales para los pasantes, las responsabilidades y requisitos de la escuela durante el proceso de pasantía y las responsabilidades legales de la escuela, etc. con un acuerdo de pasantía completo, puede tener un acuerdo a seguir en caso de una disputa, cuál es mejor para manejar las disputas.