¿Qué leyes y reglamentos existen para abordar los problemas que quedan tras la reestructuración de empresas?

Análisis jurídico: 1. Implementar estrictamente los documentos normativos pertinentes emitidos por el gobierno y la Corte Suprema y manejar adecuadamente las cuestiones que quedaron pendientes de la reestructuración de las empresas estatales. 2. El alcance de la adaptación de derecho privado deberá ajustarse a la Ley de Enjuiciamiento Civil, a la Ley de Arbitraje y a las pertinentes interpretaciones judiciales del Tribunal Supremo, y deberá realizarse mediante litigio o arbitraje conforme a derecho. 3. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y resolver el problema de los costos de la reforma. 4. Resolver los problemas heredados de la historia de las empresas estatales. 5. Si el costo de la quiebra de una empresa es gravemente insuficiente, el seguro social que la empresa en quiebra debe a los empleados de diversas empresas en quiebra será subsidiado adecuadamente por las finanzas del gobierno o reducido o exento adecuadamente por la agencia gubernamental coordinadora de la seguridad social.

Base jurídica: artículo 41 de la "Ley de activos empresariales estatales de la República Popular China". La reestructuración de empresas deberá formular un plan de reestructuración, especificando la forma organizativa de la empresa después de la reestructuración, el plan de enajenación de activos de la empresa, reclamaciones y deudas, y capital Planes de cambio, procedimientos operativos para la reestructuración, evaluación de activos y auditoría financiera, y selección de intermediarios, etc. Si la reestructuración de una empresa implica el reasentamiento de empleados de la empresa, también se deberá formular un plan de reasentamiento de empleados, el cual será revisado y aprobado por el congreso de empleados o conferencia de trabajadores.