Las ventajas laborales de Chengdu Zhongli Human Resources Management Co., Ltd.

1. Mejorar la flexibilidad del empleo de la unidad, aumentando o disminuyendo con el aumento o disminución del negocio.

2. Superar el límite de personal y satisfacer las necesidades del empleador. lo que no solo resuelve las restricciones de personal e indicadores, sino que también evita los problemas causados ​​por la contratación y el despido de empleados;

3.

l Reducir costes y riesgos.

1. Reducir costos

Costos laborales: ahorre tarifas de contratación y capacitación; ahorre gastos no planificados;

Costos de gestión: costos de gestión de recursos humanos (gestión de personal); .

2. Reducir riesgos

Reducir los riesgos de la inversión humana;

Evitar conflictos laborales y reducir la responsabilidad legal y los riesgos legales de la unidad;

Reducir el riesgo de inspección y sanción por parte del departamento de inspección del trabajo.

lEstandarizar la gestión y mejorar la eficiencia. Estandarizar la gestión de instituciones profesionales y mejorar la eficiencia del trabajo.

L * * *Disfruta de los recursos y "úsalos para todo tipo de talentos, incluso si no los tienes".

Los derechos e intereses laborales de la unidad L están garantizados y la agencia de persona jurídica puede proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos del empleador.