¿Qué incluye la póliza?
Pregunta 2: ¿Cuáles son los principales aspectos de la toma de decisiones? ¿Cuáles son los principales vínculos en la toma de decisiones: establecimiento de objetivos, planificación, selección de políticas y legalización?
Objetivos de política pública
1. El significado de objetivos de política pública: se refiere a los objetivos, indicadores y efectos alcanzados por las acciones tomadas por las organizaciones públicas relevantes para resolver problemas de política pública.
2. Dos características de los objetivos de las políticas públicas: relevancia del problema; previsibilidad del futuro.
3. Clasificación de los objetivos de política: meta-metas de política [justicia, eficiencia, libertad y seguridad] y submetas de política a largo plazo, metas de política a corto plazo y otras metas de política; p>
4. Determinar objetivos de políticas (244) tiene dos significados: puede proporcionar orientación direccional para formular planes de políticas; puede proporcionar criterios de evaluación básicos para la planificación e implementación de proyectos de políticas.
5. Principios para determinar los objetivos de las políticas (245): buscar la verdad a partir de los hechos; de cara al futuro, consideraciones éticas claras y específicas;
Planificación de políticas públicas
1. La planificación de políticas (construcción de políticas) se refiere a la organización de esfuerzos para redactar y evaluar planes de políticas con el fin de lograr ciertos objetivos políticos después de establecer la agenda política relevante. pasos de acción.
2. Características de la planificación de políticas: afrontar el futuro; enfatizar el propósito; resaltar el proceso y centrarse en el conjunto; (El pluralismo y el dominio * * * coexisten; existe entre la determinación de los objetivos de las políticas y la selección de políticas).
3. Comparación del significado, las ventajas y las desventajas de la planificación de políticas con un solo agente y la política con múltiples agentes. planificación.
Planificación de políticas de un solo tema: los sujetos de planificación son * * * instituciones
Planificación de políticas de múltiples temas: los sujetos de planificación son * * * agencias, instituciones de investigación y grupos de interés.
Modelo de sujeto único - Ventajas: Puede captar la situación general. Desventajas: La justicia y la ciencia son difíciles de garantizar; falta de democracia.
Modelo multitema-ventajas: justicia, ciencia, democracia. Desventajas: Puede ser unilateral.
4. El significado del sistema de audiencia: el requisito principal es escuchar las opiniones de los expertos relevantes, las entidades de gestión relevantes, los representantes de intereses relevantes y el público al formular planes de toma de decisiones, para facilitar la transparencia y transparencia de la planificación y selección de políticas Científica, democrática, justa y normativa.
5. Principios del diseño del plan de políticas: seguir de cerca los objetivos de la política; planificar múltiples planes; cada plan debe ser innovador;
Evaluación del plan de políticas: Es un análisis predictivo y comparación de los efectos de varios planes de políticas.
Selección de opciones de políticas: Proponer recomendaciones de políticas basadas en evaluación y comparación. Los principales métodos son: evaluación predictiva y evaluación de viabilidad.
Elección de política pública y legalización
1. ¿Cuál es la elección de política pública? Es un proceso en el que los responsables de las políticas públicas toman decisiones decisivas sobre planes de acción para resolver cuestiones políticas relevantes basándose en recomendaciones de planificación de políticas y asuntos cuantificados, y de acuerdo con ciertos sistemas y regulaciones de toma de decisiones. Esta es la etapa más sustantiva en el proceso de formulación de políticas públicas.
2. A medida que avanza el proceso de designación de políticas, el número de participantes relevantes en las políticas (¿más o menos?) disminuye.
3. ¿Cuál es el tema de las elecciones de políticas públicas? Jefes de Estado; jefes del ejecutivo; representantes de la opinión pública; jueces; jefes de partidos gobernantes y líderes militares, etc.
4. La toma de decisiones moderna requiere que los tomadores de decisiones: en primer lugar, respeten el valor del análisis científico; en segundo lugar, consideren el equilibrio de intereses de todas las partes, en cuarto lugar, desempeñen el papel de toma de decisiones personales; , preste atención al sistema prescrito y a las decisiones del programa.
5. ¿Cuál es la legitimación de las decisiones de política pública? Legalización del contenido de las políticas; legalización del proceso de toma de decisiones; legalización de las políticas relevantes.
6. ¿Qué es la legalización de contenidos políticos? En otras palabras, la política elegida por los formuladores de políticas no puede entrar en conflicto con la constitución y las leyes establecidas en su contenido. Debe cumplir con los principios e incluso disposiciones específicas de las leyes pertinentes.
7. ¿Qué es la legalización del proceso de toma de decisiones? En otras palabras, el proceso de selección de políticas debe cumplir con los requisitos procesales legales.
8. ¿Qué es la legitimación de políticas? Es un proceso en el que los órganos estatales con poder legislativo elevan a leyes algunas políticas maduras y estables, también conocida como legislación de políticas.
Los procedimientos que se siguen en los países occidentales son: primera lectura, segunda lectura y tercera lectura.
Pregunta 3: ¿Qué incluye la política de empleo? Respuesta: Según el Documento No. 36 del Consejo de Estado, el contenido básico del nuevo empleo y el reempleo se puede resumir en "una ideología rectora, cuatro tareas básicas, cinco pilares políticos y diez medidas políticas", a saber, "14510". 1. Ideología rectora: De acuerdo con la perspectiva científica sobre el desarrollo y los requisitos de la construcción de una sociedad socialista armoniosa, continuar colocando la expansión del empleo en una posición más destacada en el desarrollo económico y social, y seguir implementando la política de "los trabajadores eligen independientemente su puestos de trabajo, el mercado regula el empleo y promueve el empleo", mientras nos concentramos en resolver los problemas de reempleo que quedaron de la transición del sistema, coordinaremos gradualmente el empleo urbano y rural, mejoraremos la calidad de los trabajadores y exploraremos el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para promover el empleo en condiciones de economía de mercado. Cuatro tareas básicas: primero, resolver básicamente el problema de los despidos y el desempleo que dejó la transformación del sistema; segundo, esforzarse por hacer un buen trabajo en el empleo de la nueva fuerza laboral urbana; tercero, mejorar el entorno laboral para los trabajadores migrantes; las ciudades, en cuarto lugar, fortalecer el control del desempleo, establecer el empleo y el mecanismo de vinculación social. Cinco pilares políticos principales: primero, desarrollar empleos en torno al desarrollo económico y lograr una interacción positiva entre el crecimiento económico y la expansión del empleo; segundo, fortalecer el apoyo político para promover el empleo y el reempleo; tercero, mejorar los servicios de empleo y fortalecer la capacitación vocacional; la gestión del empleo y fortalecer el control del desempleo; quinto, mejorar el sistema de seguridad social y establecer un mecanismo de vinculación para promover el empleo.
Pregunta 4: ¿Cuál es el contenido del plan de políticas públicas? Abra el catálogo de 80 materias de primer nivel en educación superior formulado por el Ministerio de Educación de China verá que las materias de primer nivel de gestión pública incluyen dos materias: gestión administrativa, trabajo y seguridad social, gestión de recursos territoriales, educativa. economía y gestión, y medicina social y gestión sanitaria. Sin embargo, además, la Escuela de Administración de la Universidad de Pekín se centra en la administración pública nacional e internacional. Las políticas públicas son actualmente la principal categoría de investigación en gestión pública a nivel internacional, pero aún se encuentran en su infancia y período de desarrollo en China. La investigación tradicional sobre políticas públicas se origina en las ciencias políticas y las ciencias administrativas. Su objetivo es discutir el equilibrio de intereses entre el Estado, la sociedad y los ciudadanos en un sentido normativo. A través del análisis de principios y modelos de las ciencias políticas y administrativas, estudia lo nacional. , nivel local y grupal. Desarrollo, implementación y evaluación de políticas para brindar asesoría en políticas públicas de alta calidad. Sin embargo, desde el siglo XX, especialmente desde mediados y finales del siglo XX, el desarrollo de las ciencias sociales ha enfrentado desafíos sin precedentes. El debate entre análisis cualitativo y análisis cuantitativo, y la división entre investigación normativa e investigación empírica han llevado el desarrollo de todas las ciencias sociales a una era compleja y confusa. En esta era, es inevitable introducir técnicas y métodos de análisis cuantitativo de las matemáticas, las ciencias naturales y las ciencias de la ingeniería y la tecnología informática en la investigación de las ciencias sociales. La introducción de métodos de análisis cuantitativo en la investigación de las ciencias sociales hace que las ciencias sociales sean verdaderamente una ciencia y le da una segunda vida. El desarrollo de investigaciones sobre políticas públicas no es una excepción. En las décadas de 1950 y 1960, el análisis cuantitativo en la administración pública occidental comenzó a tomar forma, mientras que la modernización de los métodos de investigación de la administración pública china se originó en la Escuela de Administración de la Universidad de Pekín en la década de 1990. El establecimiento y desarrollo de la Oficina de Investigación de Políticas Públicas de la Escuela de Administración de la Universidad de Pekín inició la investigación sobre las políticas públicas y la modernización de la gestión pública de China. La introducción de técnicas y métodos de análisis modernos, como el análisis matemático, el análisis de modelos y el análisis psicológico, ha abierto una nueva situación para la investigación de políticas públicas, integrándola con el mundo y alcanzando el nivel líder mundial. La investigación de políticas públicas es el campo de las técnicas y métodos analíticos modernos de la ciencia de la administración pública. El núcleo de las técnicas y métodos de análisis cuantitativo de políticas públicas es introducir métodos y técnicas analíticas de matemáticas, estadística, teoría de juegos, investigación de operaciones y psicología en la investigación de políticas públicas. En la actualidad, el programa de pregrado en políticas públicas de la Escuela de Administración de la Universidad de Pekín se centra principalmente en análisis de políticas públicas, matemáticas avanzadas, estadística aplicada, teoría de juegos, investigación de operaciones, toma de decisiones simulada, gobierno electrónico y macro y microeconomía. Los estudiantes de posgrado se centran en las teorías básicas de políticas públicas, tecnología de políticas públicas cuantitativas (estadísticas y pronósticos), tecnología de políticas públicas cuantitativas: planificación y toma de decisiones, simulación experimental de políticas públicas, investigación de políticas macroeconómicas, teoría de la ciencia de la gestión y análisis económico de políticas públicas, consulte a la Universidad de Harvard, la Universidad de Yale y la London School of Economics. El talento es el recurso más importante para la investigación de políticas públicas. En la actualidad, el Departamento de Políticas Públicas de la Escuela de Administración de la Universidad de Pekín tiene la columna vertebral de la investigación de políticas públicas nacionales representada por Gu Xin, Yu y Liu Lin. Tienen formación académica en matemáticas e ingeniería, doctorados en gestión, experiencia en investigación postdoctoral y formación en estudios en el extranjero, y están familiarizados con las políticas públicas y las técnicas analíticas modernas de China. Ser capaz de realizar análisis interdisciplinarios de política, gestión, economía y tecnología de la información ha formado la lógica de enseñanza científica e investigación científica de "análisis de métodos de investigación sociológica-modelado matemático y análisis cuantitativo-análisis por computadora y simulación de tecnología de la información" para la investigación de políticas públicas. Al mismo tiempo, a medida que aumenta la popularidad nacional e internacional y el reconocimiento en el mercado de la Escuela de Administración **** de la Universidad de Pekín, los mejores estudiantes de todo el país se sienten atraídos por la Escuela de Administración **** de la Universidad de Pekín, enriqueciendo la reserva. fuerza de los talentos de las políticas públicas. Industriales de fama mundial como Qiu Qiu han donado cientos de millones de yuanes a nuestra Escuela de Administración, y las altas becas y subvenciones establecidas en la **** Escuela de Administración han hecho contribuciones sociales a la investigación de políticas de China.
Aumentar la visibilidad internacional es una misión principal de la enseñanza y la investigación en políticas públicas. En la actualidad, aprovechando la reputación internacional del decano Fu Jun de la *** School of Management, la investigación de políticas públicas de la Universidad de Pekín ha cooperado con la Universidad de Harvard, la Universidad de Yale, la Universidad de Stanford, la Universidad de Michigan,...> & gt
Pregunta 5: ¿Cuál es la política de crédito? ¿Qué incluye una póliza de crédito?
Pregunta 6: ¿Qué es un sistema de políticas? Sistema de políticas se refiere al sistema formado por la interrelación entre diferentes unidades de políticas y diferentes elementos dentro de una misma política y su interacción con el entorno social.
Características del sistema de políticas
1. El sistema de políticas es un todo orgánico, que es la característica primaria y básica del sistema de políticas.
2. Se refiere a la interdependencia dentro del sistema de políticas y entre el sistema y el medio ambiente.
3. Jerarquía. Desde la perspectiva de la estructura vertical, el sistema de políticas se divide en varios niveles de arriba a abajo. Las políticas de alto nivel son la base de las políticas de bajo nivel, y las políticas de bajo nivel son la encarnación de las políticas de alto nivel. Desde la perspectiva de la estructura horizontal, el sistema de políticas se divide en diferentes subsistemas. Estos subsistemas se complementan, cooperan y se coordinan entre sí, de modo que el sistema de políticas mantiene su propia integridad orgánica.
4. Apertura ordenada. Esta es una de las características del estado operativo de la estrategia. El orden refleja que la estructura y el movimiento del sistema de políticas se desarrollan regularmente y en un orden determinado. La apertura refleja la relación entre el sistema político y el entorno social.
Pregunta 7: ¿Qué métodos e incentivos efectivos incluye la política de incentivos?
El incentivo es una de las funciones básicas de la gestión y una tarea importante del liderazgo. Los incentivos eficaces deben comenzar desde el punto de partida de los incentivos: la demanda y utilizar de manera integral varios métodos de incentivos. Los métodos básicos de motivación incluyen: motivación de imagen, motivación emocional, motivación de confianza, motivación de objetivos, sistema salarial por desempeño, afirmación y elogio, enriquecimiento laboral, participación en la gestión, educación y formación, etc.
Estímulo
Estimular la motivación de las personas es un proceso psicológico. A través de la motivación, los individuos son estimulados y alentados a alcanzar un estado de entusiasmo elevado. Se refiere al proceso de crear diversas condiciones que satisfagan las necesidades de los miembros de la organización, estimulando las motivaciones correctas de los miembros de la organización y provocando que produzcan comportamientos específicos para lograr las metas de la organización.
Muchos psicólogos y científicos de la gestión han llevado a cabo investigaciones en profundidad sobre cómo motivar y han propuesto una variedad de teorías y métodos sistemáticos de motivación. Con base en estos puntos de vista básicos, proponemos los siguientes métodos básicos de motivación.
Primero, motivación por imagen
La imagen aquí mencionada incluye la imagen personal de los líderes y modelos a seguir en la organización y la imagen colectiva de un equipo destacado. No importa qué tipo de imagen, puede inspirar el sentido de honor, logro y orgullo de los empleados, y lograr un efecto inspirador. Por lo tanto, los líderes corporativos deben integrar su conocimiento, cultivo moral, capacidad de trabajo y estilo de personalidad en su trabajo diario, y utilizar su buena imagen personal para inspirar los pensamientos y comportamientos de los líderes. Al mismo tiempo, realizaremos publicidad y demostración en profundidad de la buena imagen de los recién llegados, los empleados destacados, los trabajadores modelo y los equipos de trabajo que tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo, y convocaremos y guiaremos a los empleados a imitar y aprender mediante la publicación de fotografías. , otorgando certificados honoríficos en reuniones de elogio, televisión y publicidad en línea.
En segundo lugar, la motivación emocional
Las emociones son las reacciones psicológicas de las personas ante el mundo exterior, incluidos los estados de ánimo y las emociones. Las necesidades emocionales son las necesidades más básicas de los seres humanos y uno de los factores más directos que afectan el comportamiento. La conexión emocional entre las personas contiene un potencial ilimitado, que puede trascender la influencia de los intereses materiales, los ideales espirituales y la presión externa, y producir la fuerza motivadora de "un erudito morirá por su confidente". Por lo tanto, los líderes modernos no solo deben prestar atención a ". persuadir a las personas con la razón, se debe poner más énfasis en convencer a las personas con las emociones. La motivación emocional consiste en fortalecer la comunicación emocional con los empleados, brindar atención sincera desde los aspectos de los pensamientos, la vida, el trabajo, etc. de los empleados, pensar en lo que piensan los demás, estar ansioso por lo que otros están ansiosos y dificultar las cosas a los demás. y establecer una relación igualitaria y cordial con los empleados, permitir que los empleados sientan el cuidado del liderazgo y la calidez de la empresa, estimulando así el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.
En tercer lugar, la motivación de la confianza
La teoría de las expectativas nos dice que el grado en que una persona está motivada en el trabajo está relacionado con su evaluación subjetiva de la finalización del trabajo y la atracción del trabajo. recompensas para él. Cuando una persona piensa que no puede completar su trabajo por mucho que trabaje, su entusiasmo por el trabajo definitivamente será muy bajo. A veces esto sucede porque el trabajo está realmente más allá de tus capacidades, pero más a menudo es porque te falta confianza en ti mismo. A menudo no pueden entenderse ni evaluarse claramente a sí mismos, no conocen sus propias fortalezas y debilidades, dudan de sus habilidades y, por lo tanto, juzgan mal la posibilidad de lograr sus objetivos. En este momento, los gerentes deben brindar asesoramiento psicológico oportuno sobre la base de la confianza en los empleados, para que los empleados puedan realizar plenamente sus fortalezas y potenciales, brindarles pleno estímulo, permitirles ver oportunidades y esperanzas futuras y ayudarlos a establecer el "yo puedo". " Actitud. La confianza para hacerlo bien. Los empleados con buena actitud, fe en ganar y motivados pueden inspirar una creatividad tremenda. Como decía un anuncio: "Con * * *, todo es posible".
Cuarto, motivación por objetivos
La motivación por objetivos se refiere a establecer objetivos apropiados para estimular la motivación y el comportamiento de las personas y lograr el propósito de movilizar el entusiasmo de las personas. La motivación por objetivos debe descomponerse vertical y horizontalmente en función de objetivos organizacionales claros para formar objetivos específicos para cada nivel, cada departamento e incluso cada empleado.
Cada empleado en todos los niveles, departamentos y departamentos toma las metas como estándar e implementa la automotivación y el autocontrol en el proceso de lograr las metas. En el proceso de motivación de metas, se debe prestar especial atención a los siguientes puntos: en primer lugar, el establecimiento de las metas personales de los empleados debe combinarse con las características del trabajo, considerar plenamente las fortalezas, pasatiempos y desarrollo personales, y combinar las metas personales con metas organizacionales de modo que las metas organizacionales contengan más metas personales, haciendo que la realización de las metas personales sea inseparable de los esfuerzos realizados para alcanzar las metas organizacionales. En segundo lugar, las metas deben ser claras, accesibles, desafiantes y sostenibles para cultivar el sentido de logro de los empleados en la creación de valor. En tercer lugar, una vez que se hayan alcanzado los objetivos tanto organizacionales como personales.
Pregunta 8: ¿Qué políticas incluye principalmente la política fiscal? Principalmente medidas para aumentar o reducir los ingresos fiscales, como aumentar o reducir impuestos, aumentar o reducir la inversión en infraestructura, etc. De todos modos, todo lo relacionado con los ingresos y gastos fiscales generalmente puede considerarse política fiscal. . Para obtener más detalles, simplemente busque en Baidu.
Pregunta 9: ¿Qué es la política social y cuáles son sus principales contenidos y medios? 1. Política social es el término general para una serie de políticas, reglas de acción y regulaciones que resuelven problemas sociales, promueven la seguridad social, mejoran el entorno social y aumentan el bienestar social a través de la legislación nacional y la intervención administrativa. Su núcleo es resolver los riesgos sociales de los ciudadanos en la economía de mercado.
2. La esencia de la política social es * * * la intervención en cuestiones del ámbito del bienestar social.
3. La política social se puede dividir en sentido estricto y sentido amplio. El alcance limitado de la política social sólo involucra las vidas de los trabajadores y los pobres; el alcance amplio de la política social incluye el bienestar estatal, el empleo, la vivienda, la salud, la cultura, la educación, la población, el matrimonio y la vida familiar, la comunidad y el entorno social, la religión, etc. Obviamente, la definición restringida corresponde a las políticas de bienestar social en sentido estricto, mientras que la definición amplia corresponde a la investigación sobre diversas cuestiones sociales.