La notificación de incorporación de nuevos empleados es sencilla y práctica. Comparte 6 artículos.

Gracias por postularse para un puesto en nuestra empresa. Después de la entrevista y selección, nuestra empresa ha decidido contratarlo oficialmente. ¡Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros! Las modalidades específicas de inscripción son las siguientes:

Primero, datos de inscripción

1. Original y fotocopia del DNI (3 copias);

2. y títulos Original y copia del certificado (original y copia del título profesional);

4. Cuatro fotografías de una pulgada con fondo del mismo color;

4. emitido mediante mi cédula de identidad;

5. Comprobante de terminación de la relación laboral con el empleador original (no es necesario que los egresados ​​lo presenten).

2. Hora de registro, ubicación y persona de contacto

Por favor, informe previamente al departamento de personal administrativo de la Empresa X. El número de contacto es:.

En tercer lugar, utilización y formalización

Todos los empleados que ingresan a la empresa mediante contratación externa están obligados a pasar un período de prueba, que es de 3 meses. Durante el período de prueba, si un empleado decide renunciar por sus propios motivos u otros motivos objetivos, debe presentar la solicitud con tres días de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes según sea necesario si el empleado no puede cumplir con los requisitos del trabajo y no los cumple; las condiciones de empleo, la empresa lo degradará o le notificará con tres días de anticipación. La relación laboral se dará por terminada si el empleado se desempeña bien, una semana antes de que expire el período de prueba, el Departamento de Recursos Humanos ejecutará prontamente el proceso de aprobación para su confirmación; .

En cuarto lugar, otros

Cuando su información personal (incluido nombre, dirección particular, número de teléfono, registro del hogar, graduación de formación, certificado de cualificación profesional, correo electrónico personal, etc.) es utilizada por usted en la empresa Si hay algún cambio o adición durante el período de trabajo, informe al departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa de manera oportuna para garantizar que sus derechos e intereses relevantes no se vean afectados.

Después de recibir este aviso, informe a la empresa a tiempo. La no presentación fuera de plazo se considerará como renuncia automática a la oportunidad laboral.

Artículo 8 del Aviso de Empleo de Empleados

Diferencias

Me siento muy honrado de informarle que después del estricto reclutamiento y selección de la empresa, se determina que usted Cumplir con las condiciones de empleo. Decidió contratarlo.

Le damos una calurosa bienvenida a unirse a la gran familia de Haici. Esperamos que aproveche al máximo su sabiduría y talento en la plataforma de Haici y cree un futuro mejor con nuestros socios.

1. Las condiciones laborales acordadas entre la empresa y usted:

1. Honestidad y credibilidad, sin malos antecedentes sociales.

2. los requisitos del puesto, estar calificado para el puesto;

3. Reunir las condiciones físicas requeridas para su salud posterior, y no tener antecedentes de enfermedades graves o enfermedades genéticas familiares o infecciosas;

4. Ser capaz de desempeñar plenamente las responsabilidades laborales y garantizar completar las tareas laborales con calidad y cantidad;

5. Ser capaz de completar las tareas asignadas por el jefe o los líderes de la empresa a tiempo y con alta calidad.

Dos. El salario y beneficios acordados entre la empresa y usted:

1. Departamento de trabajo y puesto:

2. Salario durante el período de prueba: (antes de impuestos)/mes, (salario neto). )￥/mes ;

Salario fijo: (antes de impuestos) RMB/mes, (salario neto) RMB/mes.

[Incluye: salario básico (RMB/mes), subsidio por puesto, subsidio por habilidades, subsidio por confidencialidad (200,00 RMB/mes)

Bono de desempeño]

Nota : Aquí el "salario neto" se refiere a la deducción del impuesto sobre la renta personal, así como a los gastos del seguro social y del fondo de previsión de vivienda que deben soportar los empleados.

Uso.

3. Beneficios:

(1) El seguro social y el fondo de previsión de vivienda se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa (la base de pago es RMB);

(2) Incorporación Después de un año, disfrutar de más de diez días de vacaciones anuales remuneradas

(3) Examen físico anual gratuito

(4) Viaje de negocios anual: dos viajes de negocios de larga y corta distancia al año, trabajo y vida Ambos

5] Té de la tarde a las 16:00 todas las tardes

[6] Fitness durante todo el día; actividades todos los martes por la tarde de 16:00 a 18:00

(7) Regalos de boda para empleados, etc.

Incentivos a largo plazo de propiedad exclusiva.

4. Otras instrucciones especiales complementarias:

1) Los métodos de evaluación del desempeño se firmarán por separado.

2) El seguro social, el fondo de previsión de vivienda y los ingresos personales; impuesto que los empleados deben soportar La empresa retiene y paga otros gastos de los salarios de los empleados.

Encargado:

1, 1 copia de la carta de oferta (Nota: imprímala y fírmela usted mismo; también puede imprimirla y firmarla en la empresa el día de la compra; registro.)

2. El original y copia de mi tarjeta de identificación de residente verdadera y válida;

3. El original y copia de mi certificado de graduación, certificado de título y capacitación/calificación relacionada. certificados;

4. 4 fotografías recientes en color, de cuerpo entero y con la cabeza descubierta;

5 El original y copia del certificado de renuncia emitido por la empresa de empleo anterior (Nota: empleados de Shanghai o los empleados que tengan un permiso de residencia para talentos importados deben proporcionar un manual de trabajo y Cancelación (Nota: esta información debe proporcionarse, excepto para los recién graduados)

6. informe.

Nota: ◆Las enfermedades críticas, que incluyen, entre otras, cáncer, enfermedades cardíacas, diversas enfermedades infecciosas e antecedentes laborales, se descubren durante el examen físico previo al empleo, según la situación.

Si no cumple con las condiciones de contratación de la empresa, este aviso de contratación dejará automáticamente de ser válido.

◆Para facilitar la gestión unificada, todos los exámenes de salud previos al empleo deben realizarse en hospitales cooperativos o instituciones médicas designadas por la empresa. Ubicación específica:

◆Después de que los nuevos empleados se conviertan en empleados regulares, se les reembolsarán los gastos del examen físico previo al empleo con la factura.

Cuatro. Convenio especial:

1. Unicidad de empleo y compromiso de confidencialidad:

(1) Unicidad de empleo: No se producirá relación laboral con ningún tercero sin el consentimiento escrito; Con el consentimiento de la empresa, no podrá establecer una relación laboral con ningún tercero en ningún momento (incluido, entre otros, el horario laboral) ni en ningún lugar (es decir, a tiempo parcial). La violación de esta disposición se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, pudiendo la empresa rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin compensación.

(2) Confidencialidad: está obligado a mantener la confidencialidad de su salario y no puede filtrar ni informar a otros colegas de la empresa; no preguntar sobre los salarios de otros colegas en privado y tiene prohibido; revelar todo o parte de este aviso de oferta a terceros y parte del contenido. La violación de esta disposición se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, pudiendo la empresa rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin compensación.

2. Vigencia y caducidad:

(1) Nuestra empresa le reservará este puesto hasta que acepte el empleo de nuestra empresa y acepte los términos anteriores, por favor.

Rellene el recibo antes del # # # # #, responda vía correo electrónico para confirmar y llame al Gerente Fan del Departamento de Recursos Humanos. De lo contrario, la empresa considerará que usted renuncia voluntariamente a esta oportunidad laboral y este aviso de oferta dejará de ser válido automáticamente. No seremos responsables de ningún inconveniente o pérdida que le cause personalmente.

(2) Este aviso de empleo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y lo envíe a la empresa, y se considerará como su trabajo antes de firmar el contrato laboral con la empresa.

Contrato básico y convenio de derechos y obligaciones, como anexos al contrato de trabajo. Si existe algún conflicto o inconsistencia entre los términos de este aviso y el futuro contrato laboral firmado por ambas partes, prevalecerán las disposiciones del contrato laboral.

(3) No aprobar el examen físico previo al empleo o investigación de antecedentes requerida por la empresa o información que deba proporcionarse al momento de presentar la denuncia;

Si los materiales están incompletos o son falsos (Nota: en circunstancias especiales, puede explicar la situación específica al Gerente Fan del Departamento de Administración de Recursos Humanos con anticipación e informarlo a la empresa para su aprobación), esto La cotización dejará de ser válida automáticamente.

3. Si se demuestra que no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba, la empresa puede rescindir el contrato laboral inmediatamente sin indemnización.

4. Después de presentar su informe, la empresa le brindará capacitación de inducción previa al empleo relevante, incluida la cultura corporativa, las normas y regulaciones de la empresa, y la capacitación relacionada con el puesto/negocio, y preparará una guía de trabajo para usted. brindarle orientación laboral y ayuda para ayudarlo a integrarse rápidamente al entorno laboral y realizar su trabajo de forma independiente.

Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si tiene alguna pregunta o ambigüedad, llame a # # # # # # # # para consultar a la Sra. Huang del Departamento de Administración de Recursos Humanos.

¡Nos alegra que puedas unirte a la familia Haizi y te deseamos un trabajo feliz y exitoso!

Shanghai Cihai Information Technology Co., Ltd.

Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Año, Mes, Día

Recibo

He leído y acepto todo lo anterior, acepto la oferta y llego a tiempo.

Firma: Fecha:

El aviso de empleo para nuevos empleados es sencillo y práctico. 2. El contenido general del aviso de incorporación de un nuevo empleado incluye principalmente título, cuerpo, finalización, firma, hora, recordatorio, recibo, etc.

1. Título

Llame el nombre de todos directamente y escriba "nuevo empleado" en el nombre de todos.

El saludo se escribe en la primera línea, en el cuadro superior, seguido de dos puntos y el saludo ¡Hola! .

2. Texto

El texto debe comenzar en una nueva línea, dejando dos espacios para comenzar a escribir el contenido del aviso de empleo del nuevo empleado. El contenido principal debe incluir hora de entrada, departamento, puesto, información de registro, etc.

3. Finalización

Empieza una nueva línea, deja dos espacios y escribe felicitaciones. ¡Felicitaciones por convertirse en nuestro nuevo colega y esperamos un futuro brillante aquí!

4. Firma y fecha

Firma XXX Departamento de Recursos Humanos de la empresa y fecha de lanzamiento en la parte inferior derecha.

5. Habilidades

Generalmente, estas son cosas que los empleados deben saber y decirles a los nuevos empleados algunas cosas a las que deben prestar atención.

6. Recibo

Respuesta indicando que el empleado está trabajando.

Ejemplo:

Aviso de Reclutamiento

¡Hola!

Nos sentimos honrados de informarle que asumirá un puesto en nuestra empresa (departamento) (pequeño departamento) en (semana). ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!

Por favor, lleve su información personal (copias del certificado de graduación y tarjeta de identificación) al asistente del departamento (desarrollo) el primer día de trabajo. Con la ayuda del asistente, complete el formulario de registro de empleado en. detalle para completar los trámites de ingreso.

Instrucciones para los empleados: Después de unirse a la empresa, lea atentamente las reglas y regulaciones de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por no implementar las reglas y regulaciones de la empresa de manera oportuna debido a razones personales. correrán íntegramente a cargo de los propios trabajadores.

¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! ¡Te deseo un futuro brillante en la empresa!

El departamento de recursos humanos de una empresa

recibió el aviso de oferta:

Después de unirme a la empresa, leeré atentamente e implementaré estrictamente las normas y regulaciones de la empresa. Seré totalmente responsable de todas las pérdidas causadas por la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.

Ficha para nuevos empleados:

El aviso de oferta para nuevos empleados es sencillo y práctico. 3 _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:

Hola, me complace informarle que ha sido contratado por Zhiyu Technology Co., Ltd. y le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. . El contenido relevante de su cita ahora se notifica de la siguiente manera:

1 Hora de la competencia: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. Ubicación de entrada: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

3. Dirección del informe: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

4. Dirección de trabajo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

5. Jornada laboral: 7,5 horas diarias, cinco días y medio. El sábado por la tarde y el domingo son festivos.

El horario de oficina específico es el siguiente:

Horario de oficina de la empresa Sanya: 8:00 a 12:00 a. m., 14:30 a 18:00 p. m.;

Horario de oficina de la empresa Haikou: 8:00: 30-12:00, 14:00-18:00.

6. Beneficios: El período de prueba es de 1 a 3 meses y la seguridad social se contratará a partir del mes siguiente a la incorporación a la empresa. Los salarios se pagan el día 20 de cada mes. Otros beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.

7. Información requerida al ingresar a la empresa: cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de renuncia, certificado de título profesional, original o copia escaneada de otros documentos, fotografía personal electrónica de una pulgada, Banco Agrícola de Número de tarjeta de China (fuera de la provincia) Se requiere información bancaria para tarjetas bancarias).

8. Después de unirse, recibirá capacitación de orientación para nuevos empleados y recibirá un "Manual del empleado" para brindarle una comprensión más profunda de la empresa y las reglas y regulaciones relacionadas.

Comprenda el contenido anterior y contáctenos a tiempo si tiene alguna pregunta.

¡Le invitamos a convertirse en nuestro nuevo socio y trabajar juntos para lograr mayores logros para la empresa!

Departamento de Recursos Humanos de Zhiyu Technology Co., Ltd.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Una carta de oferta para nuevos empleados sencilla y práctica 4 1. Responder al aviso de empleo: Después de recibir el aviso de empleo, debe responder al correo electrónico designado o al formulario escrito si acepta la invitación de empleo y acepta las condiciones de empleo anteriores antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La respuesta es que el aviso de aceptación no es válido.

2. Materiales de presentación de inscripción: Presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deben presentar comprobante de envío escolar), originales y fotocopias de cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado y otros certificados de calificación y registros del hogar. Las copias de la página de inicio y la página personal, tres fotografías (foto de tarjeta de identificación de segunda generación impresa en color de una pulgada con fondo blanco) y la versión electrónica de las fotografías deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.

3. Firmar un contrato laboral: Deberás acudir al Departamento de Recursos Humanos a firmar un contrato laboral o acuerdo de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de alta. Si no firma un contrato laboral con su empleador original o no proporciona prueba de rescisión del contrato laboral o prueba de asignación escolar dentro del límite de tiempo, nuestra empresa lo tratará como no dispuesto o no calificado para firmar un contrato laboral, cambiar la relación laboral. con usted o negarse a contratarlo.

4. Procesamiento del seguro social: una vez que esté empleado y se gradúe, me encargaré del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing, y le presentaré materiales explicativos para requisitos especiales.

5. Lugar de trabajo: _ _ _ _ _ _ _.

6. Horario de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, con un promedio no mayor a 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo flexibles deben ser confirmados por la empresa antes de la implementación).

7. Pago de salario: La empresa adopta el sistema del Banco Industrial y Comercial de China, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el período de liquidación del salario es a partir del día 25 de cada mes). mes al día 24 del mes siguiente), y se posponen los días festivos. Las horas trabajadas durante menos de un mes se pagan diariamente. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa y envíe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para su registro y presentación. Dado que los salarios en nuestra empresa son confidenciales, no revele la información de su solicitud a otras personas.

8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.

9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, verdadera y válida. En caso contrario, la empresa tiene derecho a rescindir o dar por terminadas todas las relaciones laborales con usted.

¡Bienvenidos a ser nuestros nuevos compañeros! ¡Les deseo a usted y a la empresa una brillante carrera!

XXXX Co., Ltd.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Lea atentamente. Firme este aviso en persona para que RR.HH. pueda continuar con el siguiente paso.

He conocido el aviso de contratación de la empresa y acepto las condiciones laborales anteriores. Estoy dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa y seré totalmente responsable de cualquier disputa y pérdida causada por ocultar o proporcionar información falsa.

Mi firma:_ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _Hora:_ _ _ _ _ _ _

Nuevo empleado El aviso de oferta es simple y práctico. 5 departamentos:

Para permitir que los nuevos empleados comprendan en detalle los antecedentes históricos, la estructura organizativa, las reglas y regulaciones de la empresa, se integren mejor en el nuevo entorno, se adapten a las necesidades de desarrollo de la empresa y trabajen activamente para los objetivos de la empresa. Después de una investigación y una decisión de los dirigentes de la empresa, a partir de junio se organizará una formación para los nuevos empleados. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Hora y lugar de la capacitación

28 de julio de 20xx (jueves) de 15:00 a 16:30, sala de conferencias ejecutivas de la empresa.

2. Contenidos de la formación

Formación de inducción de nuevos empleados, formación en sistemas de gestión y formación en seguridad.

3. Seminario de Formación

Departamento de Recursos Humanos: Gerente Ma

4. Otros asuntos

Se solicita a los departamentos pertinentes que organicen su trabajo de manera razonable y organicen al personal relevante para participar en la capacitación a tiempo después de recibir la notificación. Por favor organice la proyección, asientos, etc. Y hacer un buen trabajo en la recepción logística de la oficina.

Departamento de Recursos Humanos

27 de julio de XXXX

Me complace informarle que después de entrevistas y discusiones en nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es el candidato adecuado para el puesto del departamento _ _ _ _ en nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes beneficios salariales y sociales:

1 Compensación en efectivo:

Su ingreso total en efectivo objetivo anual era de RMB__ millones antes. Impuesto Yuan, que consta de las siguientes tres partes:

1. Salario mensual fijo: _ diez mil yuanes/mes.

2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.

3. Bonificación por desempeño: utilice su ingreso en efectivo total anual objetivo como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a _ veces el salario fijo). Cuando se pagan las bonificaciones anuales por desempeño, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.

Instrucciones especiales para premios anuales por servicio y premios por desempeño: Solo aquellos que hayan trabajado anteriormente pueden participar en la distribución. Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes del día 15 se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después del día 15 se computarán como un mes entero. medio mes.

Segundo incentivo a largo plazo:

Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará un millón de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones son ejercitables 20 por año un año después de la fecha de concesión.

En tercer lugar, bienestar:

De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:

1. regulaciones nacionales Seguro social;

2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporcionará un _ _ _ _ _ _ subsidio de comunicación mensual.

3. Seguro comercial: la empresa le ofrece un seguro contra accidentes personales con un monto de seguro de _ _ diez mil yuanes y un seguro de enfermedades graves con un monto de seguro de _ _ diez mil yuanes.

4. Subsidio para la compra de un automóvil: disfrute de un subsidio para la compra de un automóvil de _ _ _ yuanes al mes.

5. Vacaciones pagadas: Según las regulaciones de la empresa, después de _ años de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; después de 1 año de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; ; después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año Puedes disfrutar de _ _ días de licencia pagada después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ _ días de licencia pagada cada año;

Además de los artículos de bienestar anteriores, la empresa también le proporcionará gastos de vacaciones, obsequios de boda y parto de los empleados, gastos de actividades de los empleados, etc. _ _La armoniosa cultura corporativa de la empresa definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial y no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).

Cuarto, otros

1. Lugar de trabajo:

2. Duración del contrato laboral: años, incluido un período de prueba de un mes.

3. Hora de registro: año, mes y día

4. Lugar de check-in:

5. /p>

a) DNI

b) Certificado académico original

c) Certificado de renuncia a la unidad original

d) Otras titulaciones y cualificaciones certificados

e) Foto de una pulgada

f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro del mes.

Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre la oferta, responda el correo electrónico lo antes posible o llame al 0755-________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma este aviso de oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, esto. La oferta se cancelará automáticamente. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) antes de dejar su empresa anterior, donde trabajé en nuestra empresa.

Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. ¡Mantengamos la misión de la empresa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva!

¡Por la presente!

_ _Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (se requiere sello)