Condiciones de solicitud del subsidio de mejora de habilidades

Análisis jurídico: 1. El solicitante ha participado en el seguro de desempleo y ha pagado primas del seguro de desempleo durante más de 36 meses. 2. Obtuvo certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5), intermedia (nivel 4), avanzada (nivel 3) o habilidades vocacionales desde el 65 de junio de 438 + el 1 de octubre. este año Certificado de calificaciones. Aquellos que cumplan las dos condiciones anteriores al mismo tiempo pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades. Los procedimientos para solicitar subsidios para la mejora de habilidades vocacionales son los siguientes:

(1) Dentro de los 12 meses a partir de la fecha de emisión del certificado de nivel de habilidades vocacionales o certificado de calificación vocacional, los empleados deberán solicitar habilidades al desempleo. agencia de seguros donde participan Incrementar los subsidios.

(2) La agencia del seguro de desempleo verificará el certificado de nivel de habilidad vocacional o el certificado de calificación vocacional en línea y lo comparará con la información del seguro de desempleo.

(3) Después de la aprobación de la agencia de seguro de desempleo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los fondos del subsidio se distribuirán directamente a la tarjeta de seguro social o cuenta bancaria personal del solicitante.

Base legal: calificaciones, métodos y estándares para que los empleados de 139 empresas soliciten subsidios para la mejora de habilidades vocacionales.

1. Trabajadores que hayan obtenido certificados (certificado de cualificación profesional, certificado de capacidad profesional especial, certificado de nivel de cualificación profesional, certificado de operación de operación especial, certificado de formación, etc.). ) serán subvencionados de acuerdo con la normativa. En principio, una misma ocupación y un mismo nivel no se pueden disfrutar repetidamente, pudiendo cada persona disfrutarlo hasta 3 veces al año.

2. Los empleados calificados de la empresa recibirán subsidios de capacitación vocacional o subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados de acuerdo con las regulaciones, y participarán en capacitación en habilidades de seguridad, capacitación previa al empleo, reciclaje o trabajadores junior, trabajadores intermedios. , trabajadores superiores, etc. Formación de técnicos y técnicos superiores.

3.Implementar la gestión de catálogos de formación profesional subvencionada, y publicar un catálogo de instituciones de evaluación de la formación y proyectos de formación para facilitar a los trabajadores la elección según sus necesidades.

4. Ajustar dinámicamente el catálogo de cualificaciones profesionales y publicar dinámicamente nueva información profesional.

5. Promover el desarrollo profesional de talentos altamente calificados y talentos técnicos de ingeniería en el campo de la ingeniería.

6. Alentar a las empresas a establecer técnicos jefes y técnicos profesionales, y apoyar a las empresas para que realicen de forma independiente evaluaciones del nivel de habilidades profesionales de los empleados de acuerdo con las regulaciones.

7. Implementar de manera integral nuevos programas de aprendizaje y formación de aprendices modernos en todo tipo de empresas en todo el país. Los empleados que participen en nuevos programas de formación de aprendices recibirán un subsidio de formación profesional de más de 4.000 yuanes por persona al año. la empresa.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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