Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Nueva normativa sobre formación docente por parte del Ministerio de Educación

Nueva normativa sobre formación docente por parte del Ministerio de Educación

Análisis legal: Primero, establecer estándares claramente. Establecer estándares claros para el desarrollo de instituciones de enseñanza y capacitación ayudará a estandarizar los riesgos potenciales para la seguridad, las licencias incompletas, la capacitación avanzada, la capacitación súper estándar y otros problemas pendientes que pueden existir en las instituciones de capacitación fuera del campus, y promoverá el desarrollo saludable de las instituciones de enseñanza y capacitación. -Instituciones de formación en campus.

La segunda es aprobar el registro de conformidad con la ley. Se aclara que las instituciones de formación fuera del campus deben obtener una licencia de funcionamiento escolar con la aprobación del departamento de educación a nivel del condado y luego solicitar un certificado de registro o una licencia comercial del departamento correspondiente según su tipo.

El tercero es estandarizar el comportamiento de entrenamiento. Las instituciones de formación fuera del campus están obligadas a llevar a cabo el contenido de la formación de materias, clases, objetivos de inscripción, progreso, horas de clase, etc. Regístrese en el departamento de educación local a nivel del condado y anuncielo al público. Es necesario formular folletos de inscripción y publicar anuncios de inscripción de manera realista, aceptar conscientemente la supervisión social y cobrar no más de tres meses por vez.

El cuarto es fortalecer la supervisión y la gestión. Las instituciones de capacitación fuera del campus tienen licencia para implementar sistemas de inspección anual y divulgación de informes anuales. Todas las localidades deben implementar integralmente los sistemas de lista blanca y negra y lista negativa, publicar la lista de instituciones y la información principal en el sitio web del gobierno para las instituciones que han pasado la revisión y el registro, y incluir en la lista negra las instituciones que tienen comportamientos incluidos en la lista negativa. .

Base jurídica: Reglamento sobre la protección de menores en las escuelas

Artículo 3 Las escuelas deben implementar plenamente la política educativa nacional, implementar la tarea fundamental de educar a las personas con moral, promover el núcleo socialista valores y administrar las escuelas de acuerdo con la ley, administrar la escuela de acuerdo con la ley, cumplir con el deber legal de proteger los derechos e intereses de los estudiantes, mejorar el sistema de garantía y mejorar el mecanismo de garantía.

Artículo 4 La protección de los estudiantes escolares debe adherirse al principio de lo más beneficioso para los menores, centrarse en la combinación de protección y educación y adaptarse a las leyes y características del desarrollo de la salud física y mental de los estudiantes; preocuparnos por cada estudiante y respetar los derechos de los estudiantes, escuchar sus opiniones.

Artículo 5 El departamento administrativo de educación desempeñará sus funciones, trabajará con los departamentos pertinentes para mejorar las medidas de apoyo y los sistemas de servicios para la protección de los estudiantes en las escuelas y fortalecerá el apoyo, la orientación, la supervisión y la evaluación de la protección de estudiantes en las escuelas.

上篇: ¿Cuáles son las medidas para mejorar el nivel de gestión empresarial? 1. Para mejorar el nivel de gestión empresarial, primero debemos hacer un buen trabajo en la gestión básica de la empresa. La gestión básica empresarial incluye principalmente: (1) Estandarización. La normalización incluye la formulación, implementación y gestión de normas técnicas, normas de gestión y normas de trabajo. El trabajo de estandarización requiere las características de "nuevo (nuevos estándares), completo (sólidos estándares) y alto (altos estándares)". (2) Trabajo por cuotas. La cuota se refiere al límite de penalización cuantitativa prescrito para el consumo, utilización y ocupación de recursos humanos, materiales y financieros bajo ciertas condiciones de tecnología de producción. Los requisitos para el trabajo por cuotas son prácticos y las cuotas provienen de la práctica y son abstracciones de la práctica, no invenciones subjetivas. El trabajo por cuotas requiere autoridad y las cuotas se emiten mediante ciertos procedimientos de aprobación. Los requisitos del trabajo por cuotas son generales y las cuotas son una abstracción de la práctica; ; el trabajo sobre cuotas debe realizarse por etapas, la práctica se está desarrollando y las cuotas deben ajustarse de manera oportuna. (3) Trabajos de medición. El núcleo del trabajo de medición es obtener datos y evaluarlos. Sin datos medidos, precisos y fiables, la producción y el funcionamiento de una empresa perderán su base científica. (4) Trabajo de información. El trabajo de información se refiere al trabajo de gestión, como la recopilación, el procesamiento, la transmisión y el almacenamiento de datos. , que es necesario para las actividades de producción y operación de las empresas. Las empresas modernas deben mejorar los sistemas de información con datos precisos e información confidencial, de modo que los procesos de producción y operación de la empresa puedan gradualmente llevarse a la órbita de la gestión informática. (5) Mejorar las reglas y regulaciones. Es necesario establecer y mejorar un conjunto de sistemas internos de responsabilidad económica dentro de las empresas que coordinen las cadenas verticales y horizontales. (6) Educación básica. Mejorar vigorosamente la calidad política, cultural y técnica de los empleados. En segundo lugar, fortalecer las funciones de contabilidad de gestión. Mejorar el nivel de gestión de las empresas La contabilidad de gestión consiste en adaptarse a las necesidades de la gestión interna de las empresas y utilizar científicamente métodos técnicos relevantes para recopilar, organizar, calcular y analizar datos para medir, evaluar y predecir las actividades económicas, proporcionando así servicios de información para que las empresas mejorar el nivel de gestión y los beneficios económicos. Una disciplina emergente. La función básica de la contabilidad de gestión es la "gestión" (específicamente, la participación en la gestión empresarial). El significado de gestión se refiere a las actividades de coordinación de los recursos humanos, materiales y financieros de una empresa para lograr sus objetivos comerciales. El contenido de la gestión incluye cinco aspectos: planificación, organización, mando, coordinación y control. Las funciones de gestión de la contabilidad de gestión se pueden dividir en tres enlaces: gestión previa al evento, gestión durante el evento y gestión ex-evento según la secuencia temporal de las actividades comerciales. La gestión previa al evento incluye: (1) Previsión. Utilice diversos métodos técnicos para recopilar datos sobre la situación interna de la empresa, las condiciones operativas de los competidores, las tendencias del mercado, etc., analice y especule sobre los rendimientos esperados de los proyectos de inversión a largo plazo y la dirección de desarrollo futuro de la empresa, y recopile informes escritos más detallados. o declaraciones. (2) Toma de decisiones. La toma de decisiones es un vínculo clave en las actividades de gestión empresarial y el contenido central de la contabilidad de gestión. De acuerdo con las necesidades especiales de los tomadores de decisiones de gestión, proporcionar información contable relevante es principalmente proponer una variedad de opciones alternativas basadas en un análisis en profundidad de varios datos, y comparar y evaluar varias opciones viables para proporcionar a los tomadores de decisiones Proporcionar referencia opiniones para una correcta selección u optimización. (3) Planificar. Planificar y disponer integralmente los recursos corporativos de acuerdo a los objetivos, características y condiciones del proyecto. La gestión de procesos incluye: (1) Organización. De acuerdo con el acuerdo del plan, ayudar a los gerentes a proporcionar planes de referencia y de construcción específicos para los gerentes, ajustar los planes originales, revisar los indicadores económicos y mejorar las medidas económicas con la información menos útil. La gestión posterior al evento incluye: (1) Contabilidad. Registra, clasifica y compara los datos económicos de las empresas. (2) Análisis y evaluación. Es decir, evaluar las actividades corporativas, medir el desempeño de gerentes y operadores, y brindar opiniones de referencia para mejorar la gestión corporativa y aumentar los beneficios económicos. En tercer lugar, mejorar el sistema de estadísticas empresariales. El trabajo estadístico para mejorar el nivel de gestión empresarial refleja la apariencia y los patrones de desarrollo de las cosas mediante la recopilación, el resumen y el cálculo de datos estadísticos. No es sólo un medio para realizar la modernización de la gestión empresarial, sino también el contenido principal de la modernización empresarial. La información estadística no sólo refleja el estado actual de la empresa en un momento determinado, sino que también refleja la dinámica de la empresa en un período específico; refleja tanto el tamaño como la estructura de la empresa; no solo refleja la velocidad de la misma; empresa, sino que también refleja el beneficio y la eficiencia; refleja no sólo algunas características cuantitativas de la empresa, sino también algunas características cualitativas de la empresa; no sólo refleja la situación de la empresa, sino que también refleja todos los aspectos relacionados con su funcionamiento; Por lo tanto, utilizando información estadística, no solo podemos realizar análisis cuantitativos y cualitativos de la cosa en sí, sino también realizar un análisis integral de diferentes cosas. No solo podemos hacer comparaciones horizontales, sino que también podemos resumir la historia y predecir el futuro. Por lo tanto, las empresas deben establecer o mejorar sistemas de trabajo estadístico, formar un conjunto de modelos de gestión estadística empresarial razonables y eficaces con sus propias características, mejorar la calidad de los estadísticos y fortalecer la gestión estadística, lo que desempeñará un papel extremadamente importante y de gran importancia. . Por lo tanto, las empresas deben prestar especial atención a mejorar el mecanismo de operación estadística empresarial: (1) Establecer instituciones o puestos estadísticos integrales y aclarar responsabilidades, realizar auditorías internas en todos los niveles, realizar análisis e investigaciones integrales y presentar informes externos de manera uniforme para evitar " contando un tema más", asegurando así la calidad de los datos. (2) Aclarar las responsabilidades estadísticas de cada departamento funcional. En las empresas modernas, la información estadística que es crucial para el desarrollo de la empresa no se limitará a un departamento estadístico, incluido el departamento de personal que controla el estado del personal, el departamento de I+D que controla la información de I+D y el departamento de producción que controla los datos de finalización. Por lo tanto, para garantizar la integridad del sistema de los datos estadísticos de la empresa, las responsabilidades estadísticas correspondientes deben definirse claramente en las responsabilidades laborales de cada departamento, y se les debe exigir que proporcionen los datos estadísticos correspondientes de acuerdo con un calibre, alcance y tiempo unificados. (3) Aplicación horizontal de la información estadística. 下篇: ¿Qué debo hacer si recibo una factura de más de 200.000 yuanes y no puedo enviarla?

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