En comparación con la ley laboral original, ¿qué mejor protección tiene la nueva ley laboral para nuestros trabajadores migrantes?
Los trabajadores de despacho recibirán igual salario por igual trabajo.
Contenido: La “Ley de Contrato de Trabajo” establece disposiciones detalladas sobre la celebración, ejecución, rescisión y terminación de los contratos de trabajo, como por ejemplo aclarar el contenido del contrato, las condiciones para la celebración de un “contrato de duración indeterminada” ", y estipula que las empresas no firman contratos con los empleados para pagarles el doble de salario, y que el personal asignado a la mano de obra debe recibir el mismo salario que los demás empleados por el mismo trabajo. Al mismo tiempo, el 1 de mayo de 2008 entrará en vigor la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.
Disposiciones relevantes: El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo; el período es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Impacto: Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" aún no se ha implementado, algunas empresas han adoptado comportamientos "sospechosos" para eludir la nueva ley, como los despidos anticipados, que desde hace tiempo se ha convertido en un tema candente entre las empresas. público. Los expertos recuerdan que mientras exista una relación laboral continuada, el argumento de la empresa de "recalcular la antigüedad" no es válido.
Puedes disfrutar de vacaciones retribuidas después de trabajar un año.
Contenido: El “Reglamento sobre Licencias Retribuidas para Empleados” estipula que, salvo contadas circunstancias, las unidades deben garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Disposiciones relevantes: Artículo 7 del "Reglamento sobre licencias retribuidas para los empleados", si la unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el el departamento de personal o el departamento de trabajo del gobierno popular local a nivel de condado o superior El departamento de seguridad, de acuerdo con su autoridad, ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo si las correcciones no se realizan dentro del límite de tiempo, además de ordenar la unidad para pagar los salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales aquellos que se nieguen a pagar los salarios de vacaciones anuales se considerarán funcionarios públicos y si la unidad donde se administra la persona con referencia a Si se encuentra la Ley de Funcionarios Públicos, el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad, el departamento de personal o el empleado aplicarán al Pueblo; Tribunal de ejecución forzosa.
Impacto: El establecimiento del sistema de licencia remunerada permite a los empleados tener más tiempo de descanso. Combinado con el nuevo "método de licencia", también puede aliviar la congestión durante la "Semana Dorada" de años anteriores.
Los salarios y beneficios se pueden deducir antes de impuestos.
Contenido: El "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" combina las tasas del impuesto sobre la renta de las empresas nacionales y con financiación extranjera en una sola, reduciendo la tasa impositiva pagada por las empresas con financiación nacional. Al mismo tiempo, se ha ampliado la base para las deducciones antes de impuestos en términos de sueldos y salarios, tasas de bienestar de los empleados y fondos de los sindicatos, reduciendo la carga para las empresas.
Disposiciones pertinentes: Artículo 34: Se permite deducir los sueldos y salarios razonables incurridos por una empresa; los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a los sueldos y salarios pagados por la empresa a la empresa; empleo o empleo en cada año fiscal Toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo de los empleados, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el empleo o empleo de los empleados. Artículo 35 Se permite deducir las primas de seguro social básico y los fondos de previsión de vivienda pagados por las empresas para sus empleados de acuerdo con el alcance y las normas prescritas por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o el gobierno popular provincial. Artículo 86 Los ingresos provenientes de proyectos agrícolas, forestales, ganaderos y pesqueros según lo estipulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas podrán estar exentos o reducidos.
Impacto: Las nuevas regulaciones tienen las correspondientes políticas preferenciales para empresas y construcción de infraestructura como agricultura, silvicultura, ganadería y pesca. Sin embargo, los salarios, seguros, beneficios y otros gastos de los empleados se incluyen en las deducciones antes de impuestos, lo que puede estimular a las empresas a aumentar los beneficios para los empleados.
Si dejas tu trabajo después de cinco años, tu pensión será tuya.
Contenido: Las "Medidas para la Administración del Negocio de Seguros de Pensiones de las Compañías de Seguros" regulan el negocio de seguros de pensiones de las compañías de seguros, protegen los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas en el negocio de seguros de pensiones y promueven la mejora del sistema de seguro social de pensiones multinivel.
Disposiciones relevantes: El artículo 18 de las "Medidas para la administración del negocio de seguros de pensiones de las compañías de seguros" estipula que si el asegurado de un seguro colectivo de anualidades de pensiones comparte el pago, el contrato de seguro deberá indicar claramente el asegurado. y el asegurado respectivamente. Los derechos e intereses del asegurado serán de entera propiedad del asegurado. El contrato de seguro colectivo de pensiones vitalicias debe estipular que cuando el asegurado renuncia, tiene derecho a solicitar a la compañía de seguros, a través del tomador de la póliza, que retire total o parcialmente los derechos adquiridos del asegurado. Artículo 20: El contrato de seguro colectivo de pensiones establece una cuenta pública, y el pago de derechos e intereses del asegurado no se incluirá en la cuenta pública. Las compañías de seguros no utilizarán las cuentas públicas para buscar beneficios ilegales.
Impacto: Esta es la primera vez que se propone el concepto de propiedad de los derechos de seguro de pensiones en las leyes y regulaciones de seguros de mi país. La forma en que funciona generalmente la propiedad accionaria es que, para la parte que la empresa paga por los empleados, la empresa establece un índice de propiedad vinculado a la antigüedad.
Por ejemplo, después de un año de pago empresarial, el 10% del capital pertenece al individuo y después de cinco años de pago empresarial, el 100% del capital pertenece al individuo. Si un empleado deja la empresa después de un año de servicio pero menos de dos años, solo puede recibir todos los aportes personales y el 10% de los aportes corporativos. Si renuncia después de haber trabajado durante más de cinco años, recibirá el 100% de los derechos de pago de la empresa. De esta manera se aclara la propiedad individual de la anualidad, se garantiza también la seguridad de los ingresos de jubilación y también desempeña un papel de incentivo a largo plazo dentro de la empresa.
También hay días festivos para el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño.
Contenido: "Fiestas nacionales y fiestas de aniversario (edición revisada)" cancela la Semana Dorada del Primero de Mayo; agrega los tres festivales tradicionales del Festival Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño como feriados nacionales establecidos.
Términos relacionados: "Fiestas nacionales y aniversarios" (2) Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, primer día y segundo día del primer mes lunar); 1 día libre (calendario lunar) Día de limpieza de tumbas); (5) Festival del Bote Dragón, un día libre (en el Calendario Lunar Festival del Bote Dragón) (6) Festival del Medio Otoño, un día libre (en el Calendario Lunar Medio- Festival de Otoño);
Impacto: La "pequeña" Semana Dorada "de tres días no sólo puede aliviar el abarrotado mercado turístico de vacaciones actual, sino también promover la cultura tradicional de la nación china. La característica más importante de las nuevas medidas festivas es que los festivales étnicos tradicionales como el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño serán designados como feriados nacionales legales, y la víspera del Año Nuevo Lunar también será un feriado legal. Esto refleja el énfasis del país en los festivales tradicionales chinos.
No se permite que el salario sea "negociable" durante la contratación.
Contenido: De acuerdo con la "Ley de Promoción del Empleo", el "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo" y otras leyes y reglamentos, los derechos laborales justos de todos los trabajadores están claramente garantizados y las cuestiones relacionadas en el proceso de empleo se detallan más.
Artículos relacionados: Artículo 17 de la "Ley de Promoción del Empleo" El estado alienta a las empresas a aumentar los puestos de trabajo, apoya el empleo de personas desempleadas y discapacitadas y proporciona incentivos fiscales a las siguientes empresas y personal de acuerdo con la ley. Artículo 30: Los empleadores no podrán negarse a contratar personal por ser portadores de enfermedades infecciosas. Sin embargo, los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas identificados médicamente no pueden realizar trabajos que sean propensos a la propagación de enfermedades infecciosas prohibidas por las leyes, los reglamentos administrativos y el departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se hayan curado o se sospeche que están infectados. Artículo 31 Los trabajadores rurales que ingresen a las ciudades en busca de empleo disfrutarán de los mismos derechos laborales que los trabajadores urbanos, y no se impondrán restricciones discriminatorias a los trabajadores rurales que ingresen a las ciudades en busca de empleo.
Impacto: La política de reducción de impuestos para las pequeñas y medianas empresas fundadas por desempleados promoverá el empleo y el reempleo de los desempleados. Al contratar trabajadores, se les debe informar sobre su remuneración laboral y está prohibido utilizar indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándares de examen físico... Hacer hincapié en el empleo justo y fortalecer la asistencia laboral será el tema principal de la expansión del empleo en el futuro.
Si una mascota no vacunada se mete en problemas, el dueño debe ser considerado responsable.
Contenido: La "Ley de Prevención de Epidemias Animales de la República Popular China" estipula la prevención, notificación, control, erradicación, supervisión y responsabilidades legales de las epidemias animales para promover el desarrollo de la industria de cría. proteger la salud humana y mantener la seguridad pública.
Artículos relacionados: Artículo 14 de la "Ley de Prevención de Epidemias Animales de la República Popular China" Las autoridades veterinarias de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior organizarán la implementación de planes de vacunación obligatoria contra enfermedades animales. . Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas de los subdistritos de las ciudades deben organizar unidades y personas que críen animales dentro de su jurisdicción para llevar a cabo el trabajo de inmunización obligatoria. Las unidades y las personas que crían animales cumplirán con sus obligaciones de inmunización obligatoria contra las enfermedades animales de conformidad con la ley y realizarán un buen trabajo en materia de inmunización obligatoria de conformidad con los requisitos de las autoridades veterinarias competentes.
Artículo 73: El que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de los siguientes actos, será ordenado por el organismo de vigilancia zoosanitaria para realizar correcciones y si se niega a realizarlas, el mismo será amonestado; La agencia de supervisión de la salud animal se encargará del asunto en su nombre, y los costos de procesamiento necesarios correrán a cargo del infractor y se le podrá imponer una multa de no más de 1.000 yuanes: (1) No vacunar a los animales criados de acuerdo con el plan de vacunación obligatoria contra las enfermedades animales.
Artículo 84 El que viole las disposiciones de esta Ley y constituya un delito, será investigado por responsabilidad penal conforme a la ley. Quien viole las disposiciones de esta ley, provoque la propagación y prevalencia de enfermedades animales y cause daños a la vida personal y a la propiedad de otros, incurrirá en responsabilidad civil de conformidad con la ley.
Impacto: La recientemente revisada "Ley de Prevención de Epidemias Animales de la República Popular China" (Capítulo 10, Artículo 85) se caracteriza por: en términos de prevención de epidemias animales, la cuarentena de animales, notificación y manejo de epidemias. Los sistemas han sido Modificar, complementar y mejorar, y perfeccionar las responsabilidades legales. Por ejemplo, los perros y otras mascotas que tienen los ciudadanos también deben someterse a una prevención epidémica periódica; de lo contrario, los dueños de las mascotas también asumirán la responsabilidad legal si el departamento de supervisión de la salud animal no actúa, también asumirán la responsabilidad legal;
China ha entrado en la era de la integración urbana y rural.
Contenido: La "Ley de Planificación Urbana y Rural de la República Popular China" estipula la formulación, implementación, modificación y responsabilidades legales de la planificación urbana y rural. Fortalecer la planificación y gestión urbana y rural, coordinar la distribución espacial urbana y rural, mejorar el entorno de vida y promover el desarrollo económico y social integral, coordinado y sostenible del desarrollo urbano y rural.
Artículos relevantes: El artículo 29 de la "Ley de Planificación Urbana y Rural de la República Popular China" estipula que en la construcción y desarrollo de las ciudades se debe dar prioridad a la construcción de infraestructura e instalaciones de servicios públicos. , y el desarrollo de nuevas áreas y el desarrollo de áreas antiguas deben manejarse adecuadamente. La relación entre transformación y transformación se tendrá en cuenta de manera general para considerar las vidas de los trabajadores migrantes, el desarrollo económico y social de las áreas rurales circundantes. y la producción y las necesidades de vida de los aldeanos. Artículo 30 El desarrollo y la construcción de nuevas áreas urbanas deben determinar razonablemente la escala y el momento de la construcción, hacer pleno uso de la infraestructura municipal y las instalaciones de servicios públicos existentes, proteger estrictamente los recursos naturales y el medio ambiente ecológico y reflejar las características locales.
Artículo 31 La reconstrucción de las ciudades antiguas debe proteger el patrimonio histórico y cultural y las características tradicionales, determinar razonablemente la escala de la demolición y la construcción y llevar a cabo la reconstrucción planificada en áreas con una concentración de edificios en ruinas e infraestructura atrasada. La protección de ciudades, pueblos y aldeas históricas y culturales famosas, y el mantenimiento y uso de edificios protegidos deben cumplir con las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones pertinentes del Consejo de Estado.
Impacto: La primera "Ley de Planificación Urbana y Rural de la República Popular China" en la historia de mi país está a punto de implementarse, lo que marca que nuestro país cambiará por completo el sistema de planificación de estructura dual urbano-rural de El día de Año Nuevo de 2008 y entramos en la etapa de integración urbano-rural. La era de la planificación y la gestión. La planificación urbana y rural mencionada en esta ley incluye la planificación del sistema urbano, la planificación urbana, la planificación urbana, la planificación municipal y la planificación de aldeas, lo que significa que se ha roto el sistema legal dual urbano y rural original, y la planificación urbana y rural ha entrado en una nueva era de la integración.
Contratos laborales de duración indefinida
No es un "cuenco de arroz de hierro"
Agencia de noticias Xinhua Chang Kai, director del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Renmin de China, dijo recientemente que algunas personas consideran que un contrato laboral de duración indefinida es un "cuenco de arroz de hierro" y es un malentendido de la ley.
Chang Kai dijo en un simposio sobre la implementación de la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales celebrado conjuntamente por seis departamentos que los contratos laborales no tienen una duración fija, sino que son Contratos en los que las dos partes no han acordado un plazo de terminación. Este tipo de contrato aún puede rescindirse y la empresa aún puede ejercer el derecho de despido, pero debe rescindirse de conformidad con la ley.
Chang Kai señaló que, de hecho, la Ley de Contrato Laboral ofrece a las empresas un gran margen para el empleo flexible. Por ejemplo, en el pasado se estipulaba que sólo se podían realizar despidos cuando una empresa quebraba y enfrentaba graves dificultades operativas. Esta vez se agregó un nuevo artículo que dice que si una empresa aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, puede despedir empleados.
Chang Kai afirmó que esta ley busca equilibrar los intereses tanto de los trabajadores como de las empresas.
La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado redactó oportunamente reglamentos administrativos sobre la ley de contratos laborales.
El subdirector de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado de la Agencia de Noticias Xinhua declaró recientemente que la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado está trabajando con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para estudiar y redactar reglamentos administrativos. para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Gao dijo en un simposio sobre la implementación de la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley de Promoción del Empleo" y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", celebrado conjuntamente por seis departamentos, que la implementación de estas tres leyes es relacionados con cientos de millones de dólares y intereses vitales de los trabajadores. Para garantizar la plena implementación de la ley e implementar el sistema establecido por la ley, es necesario formular y mejorar los sistemas de apoyo pertinentes.
Gao presentó que en términos de los sistemas de apoyo de la Ley de Promoción del Empleo, el trabajo reciente es principalmente realizar investigaciones y demostraciones sobre la revisión de la legislación sobre capacitación vocacional y las regulaciones del seguro de desempleo, y estudiar los derechos humanos. legislación sobre gestión del mercado de recursos. Al mismo tiempo, intensificaremos los esfuerzos para limpiar las regulaciones y documentos normativos existentes y modificar o abolir las regulaciones que sean incompatibles con la ley mediante la limpieza.
Durante la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo" y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado fortalecerá la supervisión de los contratos de trabajo, promoción y mediación y arbitraje de disputas laborales de acuerdo con las regulaciones de presentación Revisaremos la presentación y revisión de las regulaciones locales, las regulaciones del gobierno local y las regulaciones departamentales del Consejo de Estado, e insistiremos en revisar cuando todo esté bien preparado y corregir los errores cuando ocurran.
El Consejo de Estado ha adoptado disposiciones detalladas sobre las políticas preferenciales transitorias para el impuesto sobre la renta de las empresas.
Agencia de noticias Xinhua: La "Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" y el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" entrarán en vigor en junio 5438 + 1 de octubre de 2008. El Consejo de Estado emitió recientemente un aviso que estipula la transición de políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta de las empresas.
Según el aviso, a partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2008, dentro de los cinco años posteriores a la implementación de la nueva ley del impuesto sobre la renta personal, las empresas que anteriormente disfrutaban de políticas preferenciales de impuestos bajos pasarán gradualmente a la tasa impositiva legal. Entre ellas, las empresas que disfrutan de una tasa impositiva sobre la renta corporativa del 15% implementarán una tasa impositiva del 18% en 2008, una tasa impositiva del 20% en 2009, una tasa impositiva del 22% en 2010 y una tasa impositiva del 24%. en 2010. Las empresas que originalmente implementaron una tasa impositiva del 24% implementarán una tasa impositiva del 25% a partir de 2008.
A partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2008, las empresas que originalmente disfrutaban de reducciones y exenciones fiscales regulares, como "dos exenciones y tres reducciones" y "cinco exenciones y cinco reducciones", seguirán disfrutando del impuesto original. leyes y administrativas Las medidas preferenciales y los años estipulados en la normativa y documentos relacionados expirarán tras la entrada en vigor de la nueva ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Sin embargo, si no disfrutan de incentivos fiscales porque no son rentables, el período preferencial comenzará en 2008.
El aviso señala que si las políticas preferenciales transitorias para el impuesto sobre la renta de las empresas se superponen con las políticas preferenciales estipuladas en la nueva ley tributaria y sus reglamentos de implementación, la empresa deberá elegir la política más preferencial para su implementación y no disfrutar de la superposición.
El aviso indicaba que las empresas que disfrutan de las políticas preferenciales de transición antes mencionadas se refieren a las empresas registradas y establecidas ante las autoridades de registro industrial y comercial antes del 6 de marzo de 2007, los proyectos y el alcance de la implementación de las políticas preferenciales de transición; Se ajustará a la aplicación del Impuesto sobre Sociedades. Aplicación de políticas preferenciales transitorias.
Además, el aviso establece que el "Aviso del Ministerio de Finanzas, la Administración Estatal de Impuestos y la Administración General de Aduanas sobre Políticas Fiscales Preferenciales para el Desarrollo de la Región Occidental" emitido conjuntamente por el Ministerio de Hacienda, la Administración Estatal de Impuestos y la Administración General de Aduanas Se seguirá aplicando el desarrollo de políticas preferenciales en materia de impuesto sobre la renta de las sociedades.