¿La infección por COVID-19 es una baja por enfermedad?
1. ¿El período de cuarentena por la neumonía causada por el nuevo coronavirus es festivo?
El periodo de cuarentena por el COVID-19 no es un día festivo, sino una baja laboral. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
Para pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus y aquellos que tienen contacto cercano con pacientes con neumonía y pacientes sospechosos de nuevo coronavirus, después de ser excluidos como pacientes o portadores de patógenos mediante aislamiento y observación médica, el salario durante el aislamiento y Período de observación médica Las empresas afiliadas pagarán a los empleados de acuerdo con los salarios durante el período normal de trabajo. El contrato de trabajo no puede rescindirse porque el ausentismo constituya una violación grave de las normas y reglamentos.
Los pacientes que son diagnosticados con neumonía por nuevo coronavirus y dejan de trabajar por enfermedad para recibir tratamiento y descansar tienen derecho a recibir tratamiento médico. Las empresas deben garantizar que los empleados enfermos disfruten de períodos de tratamiento médico y salarios de licencia por enfermedad de conformidad con la ley. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, los empleados de una empresa que dejen de trabajar para recibir tratamiento y descansar debido a una enfermedad disfrutarán del período médico. Durante el período de tratamiento médico de los empleados, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato laboral o el contrato colectivo, y los salarios de la licencia por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo de la ciudad.
El "Reglamento del Período Médico para Empleados de Empresas Enfermos o Lesiones No Laborales" estipula que el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar debido a enfermedades o lesiones no laborales y no rescindir el contrato de trabajo. Y los trabajadores disfrutan de un período médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo. El período médico para enfermedades especiales se estipula de otra manera.
2. ¿Qué recursos legales existen para los empleados que han sido despedidos ilegalmente por la empresa debido a neumonía?
1. Los trabajadores pueden presentar quejas sobre las inspecciones laborales ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
2. Puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
3. ¿Cómo calcular la indemnización por despido durante la baja laboral?
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Si los empleados quedan atrapados en áreas muy afectadas debido a viajes de negocios y no pueden reanudar su trabajo a tiempo después de reanudar el trabajo, estos empleados deben ser tratados como licencia pública. Debido a que la epidemia estalló repentinamente, muchas reglas y regulaciones de los departamentos relevantes a nivel empresarial y nacional se determinaron temporalmente en función del desarrollo de la epidemia, por lo que muchos problemas deben comunicarse a la empresa de manera oportuna.