Soy miembro del comité de revisión de financiación sindical de la empresa. ¿Puede la empresa rescindir mi contrato laboral antes de que expire mi plazo?
Porque según el artículo 18 de la Ley Sindical, el mandato del presidente, vicepresidente o afiliado de tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión, y el el período de extensión es equivalente al período del mandato; si el período de un vicepresidente o miembro del comité es más corto que el período del mandato, el período del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del período. Se harán excepciones para las personas que hayan cometido faltas graves durante su ejercicio o hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados, y el personal sindical está protegido por la ley en el desempeño de sus funciones. Dar pleno juego al papel que les corresponde a los sindicatos y a su personal favorece la promoción del desarrollo social y económico y el mantenimiento de relaciones sociales armoniosas y estables. De acuerdo con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y la "Constitución de Sindicatos de China", los sindicatos de base pueden establecer comités sindicales, comités de revisión de fondos, comités de mujeres y otras instituciones internas antes mencionadas. Las instituciones son miembros del comité sindical, el comité de revisión de fondos y el comité de mujeres, deben estar dentro del ámbito del comité sindical. Los miembros del comité de revisión del fondo sindical y las funcionarias del comité de mujeres serán miembros sindicales y serán "miembros sindicales a tiempo parcial" según lo estipulado en el artículo 18 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China. Dado que la duración del contrato de trabajo incumplido es más corta que la duración del miembro del sindicato, de acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, la duración del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta la expiración del plazo ( para más detalles, consulte el artículo 315 del Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Foshan, provincia de Guangdong (2006) No. Sentencia civil).
Caso: 1
Xiao Zhang fue a trabajar en una empresa privada en cierta ciudad del 54 de junio a octubre de 2000 y firmó un contrato laboral de tres años. En mayo de 2002, la reunión de miembros del sindicato de la empresa eligió un nuevo comité sindical con un mandato de tres años, y Xiao Zhang fue elegida empleada. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2003, el jefe de esta empresa informó a Xiao Zhang que el contrato de trabajo había expirado y no sería renovado. Xiao Zhang cree que, según la Ley de Sindicatos, su contrato laboral debería extenderse automáticamente hasta mayo de 2005, y la empresa no debería rescindir el contrato laboral basándose en que el contrato laboral original expira. Después de que fracasaran las negociaciones con la empresa, Xiao Zhang informó del asunto a la federación de sindicatos de cierta ciudad. Después de que la federación de sindicatos de una determinada ciudad se enteró del incidente, notificó inmediatamente a la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad. Luego de la investigación, la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social determinó que las prácticas de la empresa violaban la "Ley Sindical" y ordenó a la empresa realizar correcciones dentro de un plazo. La empresa reanudó el trabajo de Xiao Zhang dentro de un plazo determinado.
[Análisis]
Este es un caso típico de violación de la ley sindical y rescisión ilegal del contrato laboral del personal sindical de base.
Cuando los trabajadores sindicales de base representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados, son propensos a tener conflictos con la administración corporativa y sufrir represalias de vez en cuando. Para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores sindicales de base, la Ley de Sindicatos establece una serie de disposiciones de protección especial para los trabajadores sindicales de base. Según la "Decisión sobre la modificación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China" emitida en la 24ª reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Popular de la APN el 27 de octubre de 2006, el artículo 18 de la Ley de Sindicatos revisada estipula: " Sindicatos de base La duración del contrato de trabajo de un presidente, vicepresidente o miembro a tiempo completo se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de su nombramiento, y el período de prórroga será equivalente a la duración del mandato si el plazo; de un presidente, vicepresidente o vocal que no sea de tiempo completo sea inferior al plazo del mandato, la duración del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del mismo. Se exceptúan las personas que hayan cometido faltas graves. durante su mandato o que hayan alcanzado la edad legal de jubilación ". En este caso, después de que Xiao Zhang fuera elegido como miembro del sindicato, su contrato de trabajo debería prorrogarse automáticamente hasta la expiración de su mandato, es decir, en mayo de 2005, la empresa. ignoró las disposiciones de la Ley de Sindicatos y rescindió ilegalmente el contrato laboral de Xiao Zhang. La brigada de inspección laboral y de seguridad de cierta ciudad hizo bien al ordenar a la empresa que hiciera correcciones dentro de un plazo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos, que salvaguardaba efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores sindicales de base.
Caso: 2
Du y Chen son empleados de la misma empresa. El 6 de junio de 2006, Du fue elegido presidente del sindicato y miembro del comité de publicidad mediante votación secreta. El 6 de julio del mismo año, la autoridad superior de la empresa, la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola, aprobó los resultados electorales, y la Federación Municipal de Sindicatos también aprobó a la empresa como persona jurídica de la asociación sindical, siendo Du la persona jurídica. representante de la asociación. Cuando Du y Chen asumieron el cargo, sucedió que la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales estaba manejando un caso que involucraba el cumplimiento de sus contratos laborales por parte de tres empleados. Debido a problemas con las pruebas, pidieron al sindicato que se presentara y buscara justicia para ellos. Du y Chen emitieron certificados documentales a nombre del sindicato, confirmando que la reestructuración de la unidad fue irregular y violó los derechos e intereses legítimos de los empleados, y que hubo violaciones en la renovación del contrato laboral. El 10 de agosto la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales realizó una audiencia y la empresa perdió el caso. Sin embargo, la empresa consideró que Du y Chen abusaron de su poder al proporcionar pruebas falsas y decidió entregar el sello del comité sindical a la oficina administrativa. En septiembre de 2014, la empresa decidió reelegir a las "dos sesiones" y al sindicato al mismo tiempo debido a que no había afiliados sindicales en la junta directiva ni en la junta de supervisores. 10 El 10 de junio, la organización sindical de base con un mandato de menos de 4 meses celebró una reunión general de miembros para la reelección (Du y Chen no fueron despedidos de sus cargos como presidente del sindicato y miembros del comité antes de la reelección). . Como resultado de la elección, Chen todavía estaba en la lista, pero la empresa eliminó su nombre de la lista presentada a la autoridad supervisora, considerando que Chen estaba involucrado en la emisión de certificados falsos y no calificaba como miembro del sindicato.
165438 + El 8 de octubre, el vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos y Ministro de Asuntos Jurídicos Zhao, junto con el secretario Zhu de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Comisión Agrícola Municipal, fueron a la empresa para investigar y manejar el asunto con seriedad. Señaló que la elección general del comité sindical violó gravemente la ley sindical y ordenó al comité sindical original que reanudara el trabajo de inmediato, pero no atrajo la atención de la empresa. El 29 de febrero de 65438, Du He y otros fueron destituidos al mismo tiempo. El 27 de febrero de 2002, tras fracasar la mediación de la Federación Municipal de Sindicatos, los dos presentaron una demanda contra la empresa en el banquillo.
Durante el debate judicial, el abogado del demandante, Li Chendu, y el director del Departamento Legal de la Federación Municipal de Sindicatos, Chen, fueron los presidentes y miembros legales del sindicato de la empresa, y Du fue el representante legal con las calificaciones de persona jurídica del Federación Sindical. Según lo dispuesto en la Ley de Sindicatos, los mandatos de ambas personas son de tres o cinco años. Si el mandato no ha expirado, el cambio de mandato será inválido y la terminación del contrato de trabajo durante el mandato no tendrá base legal. El abogado Zhai, el abogado del acusado, consideró que las elecciones generales fueron legales y válidas debido a que la nueva Ley de Sindicatos se promulgó después de las elecciones, la antigua Ley de Sindicatos no estipulaba la duración del mandato y el querellante abusó de su poder. mediante la emisión de certificados falsos (
Sin certificado), y la Asamblea General El derecho de reemplazarlos o eliminarlos en función de las circunstancias reales. El querellante inmediatamente negó haber aportado pruebas falsas y argumentó que cuando los tres empleados pidieron al sindicato que probara sus derechos e intereses, el sindicato tenía derecho a demostrar la verdad y que la revocación o sustitución debía pasar por procedimientos legales. Después de un intenso debate, el tribunal arbitral llevó a cabo una mediación ante los tribunales. Debido a profundas diferencias entre las dos partes, no se llegó a ningún acuerdo. Después de deliberar, el tribunal arbitral sostuvo que Du era presidente y miembro a tiempo parcial del sindicato corporativo que asumió oficialmente el cargo el 6 de julio de 2006. Aunque la antigua Ley de Sindicatos no estipulaba claramente sus mandatos, la "Constitución de Sindicatos de China" promulgada en 1998 estipula claramente que el mandato es de 3 a 5 años, y la nueva Ley de Sindicatos estipula claramente de 3 a 5 años. Du y Chen no cometieron ninguna falta personal grave después de asumir el cargo. La empresa reeligió al comité sindical antes de que expirara el mandato del primer comité sindical sin pasar por los procedimientos de destitución, lo que claramente violaba las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos y la Constitución de los Sindicatos de China, y la reelección la elección fue inválida. El estatus de Du y Chen como presidentes sindicales y miembros de comités no debería perderse debido a una reelección inválida. La empresa debe prorrogar el contrato de trabajo hasta el vencimiento del plazo de acuerdo con lo establecido en la Ley Sindical, en lugar de simplemente rescindirlo según el plazo pactado en el contrato de trabajo (654 38 + 29 de febrero de 2001).
Laudo Arbitral:
1. Revocar la decisión de la empresa de rescindir el contrato laboral de Du y los dos, prorrogándose el contrato laboral de los dos hasta el vencimiento de su plazo. ;
2. La empresa reintegró a Du y Chen como presidentes sindicales a tiempo parcial y como miembros del sindicato a tiempo parcial, y les devolvió todos los salarios y beneficios desde enero de 2002 hasta que estuvieran dispuestos a asumir el cargo. sus publicaciones.
[Análisis]
Este caso es un litigio por la rescisión de un contrato laboral. Debido a la particularidad de la identidad de la persona que rescindió el contrato laboral, se produjo este caso de disputa de gran influencia. La clave de este caso es si los presidentes sindicales y los miembros del comité de Du y Chen todavía existen, y si el nuevo comité sindical después de la reelección es legal. Para aclarar estas dos cuestiones, primero, depende de si las condiciones para la reelección del comité sindical están maduras; segundo, depende de si los procedimientos para la reelección del comité sindical están establecidos; , depende de si los resultados de la reelección son válidos. En este caso, el mandato del sindicato de la empresa ha expirado por tres meses y no es elegible para la reelección. Según las disposiciones de la Ley de Sindicatos y la Constitución de los Sindicatos de China, los mandatos del presidente del sindicato y de los miembros del comité son de tres o cinco años. Antes de que expire el mandato, Du y otros deben pasar primero por los procedimientos legales de destitución o reemplazo si cometen negligencia grave. Si no hay remoción o reemplazo, significa que el proceso de reemplazo no está implementado. La razón por la que la empresa reeligió un comité sindical fue que no había miembros sindicales en la junta directiva ni en el consejo de supervisión y no se podía establecer. Por lo tanto, la reelección en sí es ilegal y los resultados de la reelección ciertamente no son válidos. Por lo tanto, se puede confirmar que Du y Ren siguen siendo el presidente y miembros del sindicato legalmente reconocido de la empresa. Los resultados del arbitraje de los conflictos laborales son justos.