Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - La enfermera fue asignada para brindar apoyo. ¿No puedes ir?

La enfermera fue asignada para brindar apoyo. ¿No puedes ir?

Puedes decir que no. Si las enfermeras no brindan apoyo durante la epidemia, sus calificaciones no serán revocadas. Es responsabilidad de todo el personal médico salvar vidas y curar a los heridos. Si se les asigna ir, deberían ir. No hay responsabilidad legal si no van. Pero si no vas, serás severamente castigado, como un demérito dentro del partido, lo que tendrá un gran impacto en futuros aumentos salariales.

Si el contrato de trabajo estipula claramente que el cambio de lugar de trabajo es un cambio de contrato de trabajo, el empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo mediante consulta. Si el empleado no está de acuerdo con el cambio de lugar de trabajo, podrá solicitar al empleador que continúe ejecutando el contrato original, si el contrato de trabajo no ha sido rescindido, el empleado no podrá solicitar compensación económica o compensación al empleador; Las reglas de una empresa no están establecidas por ley. El apoyo o la donación deben seguir los deseos del individuo y es ilegal obligar a las personas a donar o apoyar.

Si las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo estipulan la asignación y manutención de los empleados, se deberá respetar el contrato. Si antes no había un acuerdo sobre el contenido relevante y ahora la empresa exige que los empleados sean enviados o apoyados, equivale a cambiar el contenido del contrato laboral (contenido del trabajo y lugar de trabajo). Ambas partes deben negociar; de lo contrario, el contrato laboral. se cumplirá fielmente, y se iniciará arbitraje o litigio para salvaguardar los derechos.

Los hospitales no pueden despedir arbitrariamente a enfermeras que tengan un sistema de registro y a enfermeras que hayan firmado un contrato laboral con el hospital y tengan un sistema de registro. Cuando un hospital despida a una enfermera, deberá hacerlo de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo firmado por ambas partes.

Base legal: El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y los riesgos laborales. y condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.