¿Quién pagará los honorarios de la consulta legal por salarios impagos?

1. Si su jefe está atrasado en sus salarios, puede llamar al 12333 para quejarse.

Los trabajadores también pueden informar al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución;

O pueden solicitar arbitraje en el departamento laboral local. instituciones de arbitraje de disputas. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución.

2. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones.

Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo prolongadas.

Pagar a los trabajadores un salario inferior al salario mínimo estándar local; . Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

¿Por qué el patrón se retrasa en el pago de los salarios?

1. Es un caso civil y una disputa civil. Puede aceptarse a través de procedimientos judiciales;

2. Si el empleador deduce o retrasa los salarios del empleado sin motivo y se niega a pagarle los salarios por horas de trabajo extendidas, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato. contrato de trabajo en cualquier momento y notificar al empleador El empleador exige una compensación. Además de pagar el salario completo de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

3. trabajadores Las denuncias podrán realizarse ante el departamento de administración laboral, quien asumirá las responsabilidades administrativas correspondientes. La administración del trabajo ordena al empleador el pago de los salarios y compensaciones económicas del trabajador, pudiendo ordenarle el pago de una compensación igual a una a cinco veces el total de los salarios y compensaciones económicas pagadas al trabajador.

Consulta en línea de la Oficina del Trabajo las 24 horas

Línea directa de consulta de la Oficina del Trabajo las 24 horas: 12333. 12333 es una línea directa gratuita.

12333 es un número dedicado a recursos humanos, seguridad social y otros temas relacionados. El horario del servicio de voz automático es de 7 x 24 horas y el horario de servicio manual es de 8:00 a 22:00.

12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 está disponible a nivel nacional.

Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son: implementar los lineamientos, políticas y leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y plan anual formulado por esta. ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación de un sistema de preparación laboral y un sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y regulaciones laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar investigaciones y castigos. Manejar casos de violaciones laborales, manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable del trabajo de petición laboral; ser responsable del trabajo de divulgación de la legislación laboral; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo; Las principales tareas del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo son: responsable del desarrollo y utilización de los recursos laborales, el empleo laboral urbano y rural y los servicios específicos de empleo móvil dentro de la jurisdicción; responsable de la política de colocación de empleo y servicios de reempleo para trabajadores desempleados dentro de la jurisdicción; la jurisdicción, aceptar la encomienda para realizar declaraciones de empleo, contratación de personal extranjero y anuncios de empleo.

Línea directa predeterminada 12309 para trabajadores migrantes

Las líneas directas para denunciar atrasos salariales a trabajadores migrantes son 12333, 12351 y 12348.

12333, 12351 y 12348. Hay dos canales de protección de derechos: uno es la oficina laboral local; el otro es la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo Estatal para Eliminar los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes, que ha abierto una plataforma nacional de presentación de informes sobre los atrasos salariales. Puede buscar en el subprograma del cliente del Consejo de Estado en WeChat para informar pistas sobre atrasos salariales.

Resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes

1. Quejarse e informar al departamento local de aplicación de la ley laboral. Cuando los salarios están atrasados, los trabajadores pueden informar al departamento local de aplicación de la ley laboral.

2. Solicitar arbitraje laboral. Si se adeudan salarios, puede solicitar arbitraje en una institución local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje prescrito.

3. Presentar una demanda en el Tribunal Popular. Mucha gente piensa que presentar una demanda costará mucho dinero. De hecho, no es así. Los honorarios de los litigios por disputas laborales son sólo unos pocos dólares cada uno. Si no puede pagar un abogado, también puede solicitar asistencia jurídica. Por lo tanto, también podríamos utilizar el arma de la ley con valentía y obtener las recompensas que merecemos con la ayuda del gobierno y la ley.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Derecho laboral

La forma más rápida y despiadada de pedir salarios

La forma más despiadada y eficaz de pedir para los salarios es optar por los procedimientos no contenciosos, los procedimientos arbitrales laborales, los procedimientos penales y los procedimientos de ejecución.

1. Elegir el procedimiento no contencioso

Seguir el procedimiento de supervisión y acuerdo transaccional.

El procedimiento de supervisión es un procedimiento judicial en el que el tribunal insta al deudor a cumplir sus deudas, que consisten en el pago de dinero y valores, dentro del plazo legal en forma de orden de pago basada en la solicitud del acreedor. El procedimiento de supervisión no es un procedimiento contencioso. El tribunal emitirá una orden de pago sin audiencia basada en las pruebas pertinentes y ordenará al deudor que cancele la deuda. El costo es extremadamente bajo, el período de prueba es corto y la carga de la prueba es liviana, lo que puede reducir la carga del litigio para el solicitante.

2. Optar por el arbitraje laboral

Si no existe un acuerdo de conciliación como un pagaré, una carta de compromiso o un plan de pago emitido por la unidad, y la conciliación, mediación, y la denuncia no tiene éxito, sólo podrá solicitar arbitraje laboral. Sólo aquellos que se nieguen a aceptar el arbitraje podrán presentar una demanda civil. Sin embargo, existen muchos más programas de este tipo. También es posible solicitar la conservación de la propiedad en este procedimiento.

3. Optar por la vía penal

El artículo 276, numeral 1, de la Ley Penal de mi país establece: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante enajenación de bienes, fuga, etc. O quien no pague las remuneraciones laborales a los trabajadores que tengan capacidad de pago, y el monto sea relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a tres años o prisión penal, y además será multado, o será multado solo si se causan consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y multa de oro;

4. Seleccionar un plan de implementación

El obligado se niega a ejecutar el laudo arbitral laboral, la mediación arbitral laboral, la orden de pago, la sentencia judicial o, si se dicta un acuerdo de mediación, legalmente eficaces. la otra parte podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución forzosa de conformidad con la ley.

Datos ampliados

1. En muchos conflictos laborales, a menudo hay muchas discusiones sobre quién soporta la carga de la prueba y si la unidad ha pagado los salarios. Sin embargo, según interpretaciones judiciales pertinentes en mi país, la carga de probar si se pagan los salarios debería recaer en el empleador.

2. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" de mi país estipulan que los empleadores pueden confiar a los bancos el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

¿Cuál es más eficiente, 12333 o 12345?

En términos generales, 12345 es más eficiente. La línea directa 12345 puede mejorar el nivel de servicio al pueblo, promover la administración conforme a la ley, innovar la gobernanza social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas físicas, jurídicas y otras organizaciones.

Relativamente hablando, la función de servicio de 12333 es relativamente simple y específicamente proporciona recursos humanos y servicios de seguridad social al público. Es el canal oficial de atención móvil de la plataforma de servicios gubernamentales de recursos humanos y seguridad social.

La plataforma 12345 coopera con la Fiscalía Provincial para promover la resolución eficiente de las demandas de las personas.

La línea directa 12345 es una ventana importante para que el gobierno provincial atienda a las personas y a las empresas. También es un canal importante para reflejar problemas y sugerencias y promover la solución de los problemas de los servicios gubernamentales.

Desde 2021, la Plataforma de Atención al Gobierno Provincial 12345 ha unido fuerzas con el Departamento de Litigios de Interés Público de la Fiscalía Provincial para realizar investigaciones sobre cuestiones relacionadas con el medio ambiente ecológico y la seguridad de alimentos y medicamentos a partir de un gran número de denuncias masivas. y la información de consulta basada en las funciones relacionadas con litigios de interés público de la Fiscalía Tag push amplía efectivamente las fuentes de pistas para los litigios de interés público por parte de los órganos de la fiscalía.

Si las pistas implican el ejercicio ilegal de facultades o la inacción de los órganos administrativos, después de la investigación y la recopilación de pruebas, los órganos de la fiscalía emitirán recomendaciones de la fiscalía para iniciar litigios de interés público y los instarán a desempeñar sus funciones de conformidad con la ley.

“El uso de las quejas de la línea directa como fuente de pistas ha fortalecido aún más el procesamiento de las órdenes de queja por parte de cada unidad de la empresa y ha promovido efectivamente que las quejas de la línea directa 12345 sean más pragmáticas”. El Centro de Servicios Gubernamentales dijo que en el siguiente paso, la plataforma provincial de la línea directa de conveniencia 12345 buscará pistas en campos relevantes y promoverá a más empresas y personas para resolver eficazmente problemas "urgentes, difíciles y preocupantes".