¿Cuál es la base legal para la renuncia?

Análisis jurídico: El empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato laboral. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36: Si el contrato de trabajo se rescinde mediante negociación, el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo mediante aviso previo, y un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.