Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Requisitos para convertirse en gerente general1. El gerente general es responsable ante el consejo de administración de la empresa, organiza e implementa de manera integral las resoluciones y reglamentos pertinentes del consejo de administración, completa en su totalidad los diversos indicadores emitidos. por el consejo de administración, y reporta el estado de implementación al consejo de administración. 2. Responsable de publicar e implementar leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales e industriales relevantes. tres. De acuerdo con los requisitos de la junta directiva, decidir la política operativa de la empresa, establecer el sistema de gestión de la empresa, organizar la implementación y mejora y proporcionar recursos suficientes para el funcionamiento del sistema de gestión. Cuatro. Responsable de las operaciones y gestión diaria de la empresa, y organizar la implementación del plan de negocios anual y el plan de inversiones de la empresa. 5. Responsable de convocar y presidir las reuniones de oficina del director general de la empresa, coordinando, inspeccionando y supervisando el trabajo de los distintos departamentos. 6. Ajustar continuamente la dirección comercial de la empresa de acuerdo con los cambios del mercado para que la empresa pueda desarrollarse de manera sostenible y saludable. 7. Responsable de defender la cultura corporativa y la filosofía empresarial de la empresa y dar forma a la imagen corporativa. 8. Responsable de manejar los negocios en nombre de la empresa y realizar actividades de relaciones públicas. 9. Responsable del establecimiento del sistema de gestión de la información de la empresa y la asignación de los recursos de información. 10. Firmar documentos administrativos y comerciales diarios para garantizar la legalidad de las operaciones de la empresa. XI. Responsable del desarrollo, gestión y mejora de los recursos humanos de la empresa. 12. Responsable del trabajo de seguridad de la empresa. Trece. Responsable de decidir el presupuesto financiero anual y las cuentas finales de la empresa, el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas. 14. Responsable del ajuste de la estructura organizacional de la empresa. 15. Responsable de organizar y completar otros trabajos y tareas temporales y escalonados que le asigne la junta directiva. Las grandes y medianas empresas formales requieren más de 10 años de experiencia en gestión empresarial y al menos 5 años de experiencia en alta dirección. Para las pequeñas y medianas empresas o empresas empresariales, los requisitos de experiencia y calidad son mucho menores y, a menudo, dependen de la etapa de desarrollo real y de la situación de la empresa.