Reducción salarial maliciosa

Análisis legal: Ante el recorte salarial de la empresa, si la empresa no estipula claramente que no hay motivo para ajustar puestos y reducir los salarios de los empleados, entonces los empleados pueden rescindir el contrato laboral, solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral y exigir a la empresa el pago del salario completo.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses laborales; .