¿Quiere participar en la industria de la caza de talentos y quiere saber qué empresas de caza de talentos son mejores? ¿Cuáles son los principales métodos de headhunting? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de estar en esta industria?
Hay buenas empresas tanto de capital extranjero como privadas, pero no recomendamos empresas con plataformas pequeñas que dependan de las conexiones locales del jefe para sobrevivir.
Empresa extranjera de cazatalentos profesionales de alto nivel;
Heidrick & Egon Zehnder cazatalentos internacional Russell Reynolds.
Las características son: consulta Los ingenieros son muy profesionales, los ingresos es generoso y la calidad de los clientes y la calidad de sus casos son bastante avanzadas. Los empleados son básicamente expertos con experiencia en diversas industrias. Los recién llegados no tienen ninguna posibilidad de ingresar a estas empresas. capital extranjero relativamente concentrado;
Kelly Services, Robert Walters, Hudson, Michael Puzhi International Page Group, Hays
Las características son: la inversión extranjera parece ser muy fuerte, los ingresos están bien Y hay algunas comparaciones. Buenos clientes y consultores, pero el nivel comercial de la empresa es mucho menor que el de empresas como Cree International. El nivel de los empleados es bastante desigual, algunos son realmente buenos y otros son muy pobres. Por ejemplo, Kelly y Hudson son buenos en Shanghai, pero en otros lugares solo Suzhou es bueno para Robert Walters.
Empresas de headhunting líderes en China:
Kelly International, Kenikosa, Mango
Las características son: entre las tres empresas, la calidad del cliente y la facturación de Corey International. Incluso supera con creces a las llamadas empresas extranjeras de búsqueda de talentos de primer y segundo nivel, un número considerable de consultores son muy buenos y su tasa de rendimiento personal es muy avanzada incluso en el campo de la búsqueda de talentos nacional. es peor que el de los cazatalentos extranjeros de segundo nivel, por lo que muchos empleados de alto rendimiento abandonan Kennekosa, una empresa local. Tiene algunos buenos clientes, pero la calidad de los consultores es promedio. Mango es en realidad una empresa escindida de Career International. y a algunos de sus empleados les está yendo bien y la calidad de sus clientes no es mala. Las clasificaciones de ingresos de los empleados de estas tres empresas son Kerui, Kenikosa y Mango, y el nivel de esfuerzo es el mismo. Algunos cazatalentos de los llamados "financiados desde el extranjero" en Singapur, Hong Kong y Japón;
Bole, Tarrant Spot, Ferro, etc.
Bole alguna vez fue brillante, pero su desarrollo interno Fue demasiado lento y las empresas mencionadas anteriormente lo dejaron atrás. Es un cliente privado y la calidad de los casos es relativamente mala. Sin mencionar a TS y Fero, la calidad de los clientes es tan mala como la de los empleados. mencionado anteriormente.
Las antiguas empresas Fortune 500 con mala reputación:
ManpowerGroup, Randstad
Empresas con financiación extranjera que han desarrollado empresas de terceros. Los servicios de despacho de fiestas de todo el mundo querían convertir los faisanes en fénix después de llegar a China, pero el viaje fue accidentado y ha fracasado repetidamente ante muchas competencias. Ahora su mano de obra se ha descompuesto hasta el punto de subcontratar oficinas locales. Es una típica "gran empresa" que tiene que tomar el camino de gama baja después de ser descubierta. Se caracteriza por una gran cantidad de empleados, bajos ingresos, jefe y empleado en desacuerdo.
Esfuércese por ser una. cazatalentos privado local profesional;
SCO, etc.
¿Por qué lo mencionaste solo? Como hay muchas empresas en esta serie, no las enumeraré todas.
Su característica es que no se ha hecho más grande ni más fuerte, pero aún conserva los requisitos del fundador en cuanto a calidad de servicio y sueño original. Es una empresa de desarrollo más práctica. La característica es que los empleados trabajan duro y los ingresos son buenos. Generalmente, si se eliminan de forma natural, no habrá más clientes y la calidad no será buena ni mala.
Agentes temporales
Dahan y así sucesivamente.
Los cazadores de cabezas imitadores, con esta empresa como ejemplo típico, a menudo confían en la ventaja de los precios bajos para obtener algunas frutas de muchos grandes clientes. El trato a los empleados puede describirse como espantoso, pero en su interior hay innumerables cosas maravillosas.
No vayas a este tipo de empresas, no sobrevivirás. Incluso si sobreviviera, seguiría siendo maravilloso.
En cuanto al camino que toma el cazador:
Los consultores de alto nivel tienen un subcampo y una red amplios, y sus relaciones con los candidatos también son bastante maduras y confiables. Las recomendaciones de los candidatos son su principal canal de acceso. Mantener las relaciones entre los candidatos es una de sus principales tareas.
Los consultores de alto nivel pueden realizar sus tareas combinando información acumulada, como contactos y libretas de direcciones, y aprovechando una pequeña cantidad de llamadas telefónicas.
Consultores de nivel general: escribir listas, escribir CC, escribir currículums en sitios web, publicar anuncios de reclutamiento, unirse al grupo QQ, etc.
Consultores principiantes: sitios web, sistemas internos, publicidad, recompensas para consultores senior;
Consultores basura: Zhaopin, 51 años, China Talent Network, continúa buscando.
Ventajas y desventajas:
Depende principalmente del interés. Si tienes un gran interés, estas son ventajas. Si solo quieres hacer salsa de soja, todo es una desventaja.
No quiero que Chujun diga:
Contacte con muchos candidatos, aprenda en profundidad el conocimiento de la industria y pueda especializarse rápidamente. Si tienes suerte, pronto podrás comprar una casa.