Firmé un acuerdo con mi jefe, prometiendo no dedicarme a esta industria en esta región durante tres años después de dejar mi trabajo. ¿Es este acuerdo legalmente vinculante?

La eficacia de este acuerdo es cuestionable. Este tipo de acuerdo es de no competencia, pero la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el período de no competencia no excederá los dos años. Por lo tanto, se estipula que no se le permite trabajar en esta región e industria dentro de los tres años, lo que excede el límite legal.

A su vez, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que si existe un acuerdo de no competencia, el empleador deberá pagar los honorarios correspondientes al trabajador durante el período de no competencia (es decir, los honorarios económicos). compensación por no trabajar en la industria original). Si el patrón no paga, el acuerdo no tiene ningún efecto jurídico.

Datos ampliados:

Si firmar una promesa de no ingresar a una determinada industria después de dejar la empresa es legalmente vinculante depende de las circunstancias específicas.

1. Si un empleado es un alto directivo, técnico superior u otra persona con obligaciones de confidencialidad, durante el período de restricción de no competencia, si la unidad original paga una compensación económica mensualmente, el empleado y Se considerará que la unidad tiene entre sí un acuerdo de no competencia y el compromiso es válido. ?

2. Si no se cumplen las condiciones anteriores y la unidad no ha pagado la compensación económica de conformidad con la ley, la carta de compromiso es sólo un acto unilateral del empleado y no tiene fuerza vinculante para el empleado. .

Si un empleado firma una carta de compromiso para no ingresar a una determinada industria después de dejar la empresa, legalmente se trata de una no competencia. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los objetos de no competencia se limitan a los altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad del empleador, y durante el período de no competencia, la unidad original pagará al empleado. Compensación económica mensual.

Y según reglamentariamente, el período de no concurrencia no podrá exceder de dos años.

Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo

El empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China