¡Reúnanse y consigan un aumento! La tasa de rotación de cerebros en las empresas de Internet es más del doble del promedio. ¿Es confiable que las grandes empresas gasten dinero para retener personas?
La mayoría de las empresas, incluida Tencent Holdings, enfatizan que esta medida tiene como objetivo recompensar las contribuciones de algunos empleados y atraer y retener talentos. Muchos analistas expresaron sentimientos similares.
Sin embargo, una vez gastado el dinero, ¿la gente se quedará?
Reunirse para recompensar a los empleados
El 14 de julio, Tencent Holdings anunció que para recompensar a algunos empleados por sus contribuciones y atraer y retener talentos, planea recompensar a nada menos que 3.300 empleados Se emitirán 2.403.200 nuevas acciones a los ganadores, entre los que se incluyen empleados, ejecutivos o funcionarios, directores, expertos, consultores o agentes.
Al cierre del día, el precio de las acciones de Tencent se cotizaba a 556,50 dólares de Hong Kong por acción. Un cálculo aproximado muestra que el valor de mercado correspondiente a 2,4 millones de acciones equivale a más de 165.438 millones de yuanes, y cada persona puede obtener una media de 340.000 yuanes.
Anteriormente, Xiaomi Group emitió dos anuncios de incentivos de acciones seguidos.
El 2 de julio, Xiaomi Group anunció que otorgaría 7.023,17 millones de acciones a los 3.904 empleados del grupo. El precio de cierre de las acciones ese día fue de HK$ 2,62, con un valor de HK$ 18,4 mil millones, aproximadamente 15,34 RMB. millones y un ingreso per cápita de 392.900 yuanes.
El 6 de julio, Xiaomi Group anunció una vez más la adjudicación de 119 millones de acciones a 1,22 candidatos seleccionados. Los candidatos seleccionados son todos expertos técnicos, directivos medios y superiores y empresarios de la nueva década.
Además de regalar acciones, la empresa también anunció un aumento salarial. El Grupo JD.COM anunció que se necesitarán dos años para aumentar gradualmente el salario promedio anual de los empleados de 14 a 16 salarios, y aumentará los salarios dos meses antes de julio de este año. La información pública muestra que el aumento salarial de JD.COM incluye gerentes, gerentes de proyectos, personal técnico y de productos, y los empleados de base, como los distribuidores, harán "ajustes apropiados" según la región y el tipo de trabajo.
El experto en recursos humanos Shi Huijun dijo en una entrevista anterior que los incentivos de capital son relativamente comunes en las empresas inteligentes (como las empresas de Internet) y que los talentos son cruciales para el desarrollo de estas empresas. Shi Huixuan cree que los incentivos de capital no significan que el jefe regale generosamente acciones a todos, sino que los trabajadores del conocimiento reciben una parte del valor que crean además de su salario.
Ma Jihua, fundador y analista jefe de Beijing Darui Management Consulting Co., Ltd., cree que las empresas de Internet siempre han atraído talentos de alta calidad con altos ingresos, pero en los últimos dos años, algunas nuevas empresas emergentes han contratado personas para desarrollar sus negocios sin importar los costos. Las "grandes fábricas" son los principales lugares para exportar talentos. Para conservar la columna vertebral del negocio, sólo pueden confiar en gastar dinero.
Cao Lei, director del centro de investigación de comercio electrónico de NetEconomy & Society, dijo que uno de los principales activos de una empresa de Internet son sus empleados. Para captar talentos, además del salario, los incentivos de equidad también son incentivos muy efectivos. "Sin embargo, los sucesivos aumentos salariales de las empresas de Internet tienen un cierto efecto de seguimiento y habrá un flujo natural de talento entre sus pares. Para prevenir y prevenir la fuga de cerebros, seguirán su ejemplo y lanzarán planes de incentivos". enfatizó.
Esta es una vieja tradición
No es nuevo que las empresas de Internet recompensen a sus empleados con acciones.
Según las estadísticas del Plan de propiedad de acciones para empleados de Tiger Brokers, en los 13 años transcurridos entre 2008 y 2020, solo Tencent emitió al menos 14 anuncios de adjudicación de acciones, otorgando un total de 137.600 personas y 227 millones de acciones. El valor total de mercado es de 126.300 millones de dólares de Hong Kong.
Además, según estadísticas incompletas, Xiaomi ha anunciado 9 planes de incentivos de acciones desde su creación.
Lei Jun, fundador y presidente de Xiaomi Technology, afirmó una vez públicamente que Xiaomi es una empresa emergente. Si a esta persona no le importan nuestras acciones y solo quiere un trabajo con un buen salario, no creo que sea lo que quiero. ¡No tiene espíritu emprendedor!
El experto en recursos humanos Shi Huijun cree que los incentivos de capital son adecuados para las empresas sólo cuando se encuentran en un camino cuesta arriba, o al menos cuando pueden ver la sombra de un camino cuesta arriba. Los incentivos de capital deberían servir para la realización de sus objetivos. estrategia.
La equidad, como recurso escaso, debe otorgarse a las personas que desempeñan un papel vital en el desarrollo de la empresa. También es necesario cooperar con evaluaciones para motivar a los empleados a lograr mayores resultados.
El informe financiero muestra que los ingresos totales de Tencent Holdings en 2020 fueron de 482.064 millones de yuanes, un aumento interanual del 28%; el beneficio neto fue de 159.847 millones de yuanes, un aumento interanual de; 765.438+0%; en 2020, Xiaomi logró unos ingresos de 245.860 millones de yuanes, un aumento interanual del 19,4%, y el beneficio neto ajustado fue de 1.306 millones de yuanes, un aumento interanual del 12,8%.
¿Es confiable gastar dinero para retener personas?
Los datos públicos muestran que en 2020, la industria de Internet tiene la mayor demanda de talentos digitales, representando el 88% de la distribución de talento. Actualmente es la industria con mayor afluencia de talento. Desde 2018, el salario medio anual en la industria de Internet ha aumentado de forma constante, con un incremento del 22% en cuatro años.
Sin embargo, en el primer semestre de 2019, la tasa de rotación voluntaria promedio de los empleados de empresas nacionales fue del 7,1%, mientras que la industria de Internet tuvo la tasa de rotación voluntaria más alta del 13,3% durante el mismo período, que fue casi el doble del nivel medio.
Según una encuesta de datos sobre la edad de los empleados de TMT realizada por comerciantes en línea globales, la frecuencia promedio de cambio de empleo de los empleados en las empresas nacionales no supera los 5 años, y la edad promedio de los empleados en las empresas de Internet no supera los 3 años.
Algunos analistas creen que para los empleados de las grandes fábricas, además de la falta de dinero, "demasiadas horas extras" es el principal motivo de dimisión.
El consultor empresarial Liu Run afirmó públicamente una vez que el problema demográfico ha provocado un problema de talento. La población ha disminuido drásticamente y existe una tendencia a atraer a personas de todos los ámbitos de la vida. Los datos de Maimai muestran que en los últimos seis meses, el número de talentos de Maimai "reclutados" por las empresas se ha multiplicado por 4,2.
Una persona que ha estado en la industria de Internet durante 10 años y cambió de trabajo a una empresa estatal le dijo a Caijing Technology que la alta intensidad del trabajo, las evaluaciones de desempeño difíciles y el pequeño espacio de promoción son todos problemas que enfrenta Internet. empleados de la empresa. "La edad de 35 años es casi un umbral para todas las personas de Internet o para una carrera. Cuando te conviertas en supervisor, ascenderás. De lo contrario, tendrás que encontrar otra salida".