Cómo redactar un contrato de contratación
Acuerdo de Reclutamiento
Cliente (Parte A):
Residencia:
Agente Legal
Fideicomisario (Parte B):
Residencia:
Representante legal:
La Parte A encarga a la Parte B reclutar y recomendar los talentos necesarios para el negocio. Después de una negociación amistosa, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo:
1. Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Parte B con la información requerida el título del trabajo, descripción del trabajo, antecedentes corporativos de la Parte A, requisitos para el puesto, salario y beneficios y otros materiales se incluyen como anexos a este acuerdo.
2. Después de que la Parte A reciba la información del candidato presentada por la Parte B, notificará a la Parte B dentro de los tres días hábiles si desea concertar una entrevista. Si se programa una entrevista, intente notificar al solicitante con tres días hábiles de anticipación para que todos los candidatos que pasen la revisión preliminar puedan concertar tiempo y realizar la entrevista a tiempo. Después de la entrevista formal, la Parte A notificará a la Parte B los resultados detallados de la entrevista por escrito, de modo que la Parte B pueda comprender mejor la dirección de las necesidades de la Parte A y dar respuestas claras a todos los solicitantes. Si es necesario, se podrán realizar una segunda o más entrevistas según el mismo procedimiento. El Partido A no se pondrá en contacto directamente con los candidatos sin el consentimiento del Partido B.
3. El Partido A tiene derecho a decidir si contrata o no candidatos.
4. Después de que el Partido A contrate a un candidato recomendado por el Partido B, el Partido B se comunicará con el Partido A al menos una vez al mes sobre la situación laboral y la competencia laboral del candidato recomendado, para que el Partido B pueda entenderlo. la situación laboral del candidato recomendado en tiempo y forma.
Dos. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B garantiza que los servicios prestados a la Parte A son legales y eficaces.
2. El Partido B acepta y promete comenzar los preparativos de búsqueda inmediatamente después de la firma de este acuerdo y entre en vigor; y proporcionar currículums y evaluaciones de los candidatos dentro de los diez días hábiles posteriores a la recepción de las descripciones y requisitos del trabajo del Partido A. Partido A para la selección. Una vez que los candidatos recomendados por el Partido B sean aprobados por el Partido A, el Partido B organizará entrevistas de acuerdo con los requisitos del Partido A.
3. El Partido B es responsable de organizar adecuadamente las entrevistas entre el Partido A y los candidatos recomendados, y de garantizar que cada candidato recomendado al Partido A haya sido cuidadosamente seleccionado por el Partido B. La Parte B verificará la exactitud y autenticidad de la información contenida en el currículum del candidato u otra información proporcionada por el candidato, así como los problemas descubiertos durante la entrevista. Emitir informes detallados de investigación de antecedentes con veracidad y no ocultar información de los candidatos.
4. Mientras busca la Parte A, la Parte B no buscará otros clientes entre los empleados de la Parte A dentro de los dos años posteriores a la expiración de este contrato, la Parte B se compromete a no reclutar activamente a ningún empleado de la Parte A; para otros clientes. Si la Parte B viola este compromiso, deberá pagar a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios de 200.000 yuanes...
Tres. Método de pago y monto
1. Monto del pago de la tarifa de servicio: después de que el Partido A contrate exitosamente al candidato recomendado por el Partido B, el Partido A retirará 20 del salario anual del candidato contratado como tarifa de servicio para el puesto. recomendado por el Partido B. (Incluyendo salario básico, bonificación/bonificación, recompensas objetivo, etc.) Al pagar, la Parte A deberá proporcionar documentos firmados por la Parte A y el solicitante que demuestren el nivel salarial del solicitante, y proporcionará una copia del documento a la Parte B para su registro.
2. La tarifa del servicio encomendado es de 10 días hábiles después de que el candidato recomendado por el Partido B firme el aviso de empleo y se presente oficialmente al Partido A. El Partido A pagará al Partido B la tarifa de servicio para el puesto según el factura equivalente emitida por la Parte B. 60; dentro de los 10 días hábiles posteriores a que el empleado seleccionado haya trabajado durante seis meses, la Parte A pagará a la Parte B 40 de la tarifa de servicio para el puesto con base en la "factura equivalente" emitida por la Parte B.
3. Si la Parte A no paga la tarifa del servicio confiado, la Parte A será responsable por incumplimiento de contrato ante la Parte B a razón del 0,5 ‰ de la tarifa de pago vencido diario.
Cuarto, obligaciones de confidencialidad
1. Cualquier información, datos y materiales obtenidos por cualquiera de las partes de la otra durante la ejecución de este acuerdo (ya sea divulgados por la otra parte para la ejecución). de este acuerdo, u obtenidos accidental o involuntariamente de la otra parte) se utilizarán para los fines de este Acuerdo únicamente durante la ejecución de este Acuerdo.
Sin el consentimiento por escrito de la otra parte, ninguna de las partes utilizará ni divulgará dicha información a ninguna otra unidad o individuo, incluido
2 antes de que el candidato recomendado por el Partido B sea contratado formalmente por el Partido A, el Partido A. está obligado a mantener la confidencialidad del candidato;
3. Esta cláusula de "obligación de confidencialidad" no está restringida por los términos de este acuerdo. Si hay incumplimiento de contrato, la parte infractora deberá compensar a la otra parte por las pérdidas correspondientes causadas por el incumplimiento de contrato.
Problemas legales que pueden surgir durante el servicio del verbo (abreviatura del verbo)
1. Si el Partido B falsifica información del candidato o se confabula maliciosamente con el candidato para emitir una investigación de antecedentes falsa. informe, independientemente de si el Partido A selecciona o retiene a los candidatos recomendados por el Partido B, el Partido B deberá pagar una indemnización de 5.000 a 10.000 yuanes al Partido A como sanción por el comportamiento deshonesto del Partido B.
2. Después de que los candidatos recomendados por el Partido B asuman cargos en la empresa del Partido A, el Partido B respetará la ética profesional y no brindará nuevas oportunidades laborales a los candidatos durante su mandato en el Partido A. De lo contrario, Se considerará que la Parte B ha incumplido el contrato. La Parte B pagará a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios equivalente al doble del importe de la tarifa de servicio confiada por el reclutador. Si la indemnización liquidada es insuficiente para compensar las pérdidas de la Parte A, la Parte B las compensará.
Verbo intransitivo a otros
1. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre ambas partes. Si la negociación fracasa, ambas partes pueden elegir el lugar de negocios de cualquiera de las partes y resolver la disputa mediante un litigio.
2. El personal recomendado por la Parte B ha trabajado en la empresa de la Parte A durante seis meses y se ha pagado la comisión. Se considera que la relación del acuerdo de encomienda entre la Parte A y la Parte B para el recomendador ha finalizado.
3. Independientemente del motivo, si el candidato recomendado por el Partido B termina la relación laboral/relación laboral con el Partido A antes de que el Partido A pague la tarifa de servicio, la Parte A no necesita pagar la tarifa de servicio impaga. .
4. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia. Entrará en vigor después de ser sellado por las unidades de ambas partes y firmado por los representantes de ambas partes. Válido por un año.
Partido A: Partido B:
Representante del Partido A:
Representante del Partido B: MM DD AA MM DD AA.