Preguntas de pruebas psicológicas y análisis psicológico en entrevistas con reclutas

La evaluación psicológica puede evaluar el comportamiento, el estado y el desempeño laboral de los empleados. Es una parte importante para ayudar al desarrollo estratégico de talentos y ayudar a la gestión de recursos humanos corporativos.

1. La evaluación psicológica es una de las fuentes importantes de datos sobre talento. A través de la evaluación se puede cuantificar la capacidad y el estatus de los empleados, proporcionando comparaciones horizontales y verticales dentro de la empresa y a nivel de mercado, proporcionando así una base más precisa para la formulación de políticas de recursos humanos;

2. Los datos de la evaluación psicológica pueden predecir el desempeño y el desempeño de los empleados. En este sentido, las organizaciones necesitan invertir una cierta cantidad de energía y, durante un período de tiempo, mediante la acumulación de datos y la construcción de modelos, establecer un conjunto de modelos que sean consistentes con la situación real de la empresa y que tengan un cierto efecto predictivo en desempeño y desempeño de los empleados y, en última instancia, ayudar a la empresa a predecir el potencial de desempeño y adaptación de los empleados;

3. Por ejemplo, la Comisión Nacional de Salud exige que las agencias, empresas y otros empleadores consideren la salud mental de los cuadros y empleados como una parte importante de la construcción de la cultura corporativa y mejoren la prevención y el tratamiento de la depresión en la población profesional mediante evaluaciones psicológicas, consulta y consulta, derivación y otros servicios.

Debido a que la evaluación psicológica tiene muchas ventajas, es fundamental realizar activamente el trabajo de evaluación. En términos generales, la parte central de todo el sistema de proyectos de evaluación psicológica es la selección de escalas y la implementación de proyectos.