Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Trabajé como trabajador temporal en Foxconn en Jiashan durante medio año. Renuncié ahora, pero mi salario estaba mal y me descontaron más de 1.000.

Trabajé como trabajador temporal en Foxconn en Jiashan durante medio año. Renuncié ahora, pero mi salario estaba mal y me descontaron más de 1.000.

Hola,

1. Si ha firmado un contrato laboral con el empleador (es decir, Jiashan Foxconn Company), ¿qué elementos ha deducido el empleador? Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley Tributaria", los compromisos personales de los empleados están básicamente obligados a retenerse de conformidad con la ley:

1) Primas de seguridad social.

2) Fondo de previsión de vivienda. 3) Impuesto sobre la renta salarial (debe ser de 3.500 yuanes, por lo que se deben pagar impuestos).

Además, ¿se retienen de los gastos de manutención algunos gastos relacionados, como las facturas de agua y electricidad en el dormitorio?

En definitiva, pregunta claramente sobre el alquiler, los gastos de comida, etc. La empresa debe enumerarlos punto por punto.

2. Si una empresa de despacho de mano de obra lo envía al empleador (es decir, Jiashan Foxconn Company), entonces

su problema salarial debe ser tratado por la empresa de despacho de mano de obra. Debido a que ha firmado un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, la relación laboral es con la empresa de despacho de mano de obra. Por tanto, en primer lugar hay que abordar la cuestión del salario.

¿Cuál es el salario por hora que firmaste con la empresa de despacho de mano de obra? Porque es muy probable que el empleador le pague a la empresa de despacho de mano de obra 20 yuanes por hora, pero la empresa de despacho de mano de obra le pague al empleado despedido 18 yuanes por hora. De manera similar, pregunte a 1 o más si hay un elemento de tarifa de retención.

3. En definitiva, si el importe total de las retenciones no cumple con los requisitos, podrá solicitar la compensación de la diferencia. Incluso si no firma un contrato laboral durante medio año, no le pueden multar. Si existe tal estipulación en el contrato de trabajo, es ilegal. Puede pedir ayuda a su departamento de trabajo local. Si hay deducciones, puede solicitar una lista de los elementos y la base de las deducciones.

Lo anterior es sólo como referencia.