¿A cuánto ascienden los ingresos por la prestación de servicios?
1. ¿Cuál es el ingreso laboral del empleado?
Los ingresos de los empleados por servicios laborales son ingresos imponibles en el impuesto sobre la renta empresarial; los ingresos procedentes de la prestación de servicios laborales por parte de personas físicas son ingresos imponibles en el impuesto sobre la renta personal. Si la empresa se dedica a otras actividades comerciales distintas de su negocio principal, se incluirá en otros ingresos comerciales (si los ingresos por servicios laborales tienen las características de ocurrencia poco frecuente, el monto de cada negocio es generalmente pequeño y la proporción de los ingresos es bajo).
2. Los ingresos empresariales incluyen los ingresos laborales.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas, los ingresos obtenidos por una empresa de diversas fuentes en forma monetaria y no monetaria son los ingresos totales. Incluyendo: ingresos por prestación de servicios laborales; de acuerdo con el Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas, los ingresos por prestación de servicios laborales mencionados en el apartado 2 del artículo 6 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas se refieren a quienes se dedican a la construcción e instalación, reparación y mantenimiento, transporte, arrendamiento de almacenes, finanzas y seguros, correos y telecomunicaciones, empresas de consultoría en corretaje, cultura y deportes, investigación científica, servicios técnicos, educación y formación, restauración y alojamiento, agencia, atención sanitaria, servicios comunitarios, turismo, entretenimiento y otras industrias.
Tres. Reconocimiento de ingresos por servicios laborales
Sólo cuando se cumplan al mismo tiempo las siguientes tres condiciones se podrán reconocer ingresos por servicios laborales:
(1) El ingreso total y el costo total de los servicios laborales se puede medir de forma fiable. El ingreso total por servicios laborales generalmente se determina con base en el monto total de la transacción establecido en el contrato o acuerdo firmado por ambas partes. A medida que se sigan brindando servicios laborales, el monto total de la transacción puede aumentar o disminuir según las condiciones reales, y las empresas deben ajustar los ingresos totales por servicios laborales de manera oportuna. El costo total de los servicios laborales incluye los costos incurridos a la fecha del balance y los costos en que se incurrirá para completar los servicios laborales. Las empresas deben establecer y mejorar sistemas internos de contabilidad de costos y sistemas internos eficaces de presentación de informes y presupuestos financieros, y proporcionar con precisión los costos incurridos en cada período. Y hacer una estimación científica y confiable del costo de completar los servicios laborales restantes, y revisar el costo estimado en cualquier momento a medida que los servicios laborales continúen prestándose o las condiciones externas continúen cambiando.
(2) Los beneficios económicos relacionados con la transacción pueden fluir hacia la empresa. Sólo cuando los beneficios económicos relacionados con la transacción puedan fluir hacia la empresa, ésta podrá reconocer los ingresos. Las empresas pueden emitir juicios basándose en la reputación del destinatario del servicio, la experiencia pasada y el acuerdo entre las dos partes sobre el método y el período de liquidación.
(3) El grado de realización del servicio laboral puede determinarse de manera confiable.
Aunque solo hay una palabra de diferencia entre ingreso laboral e ingreso laboral, la diferencia entre los dos es en realidad muy grande. También existen restricciones sobre las industrias y puestos aplicables a los ingresos laborales, y las leyes pertinentes de nuestro país estipulan un cierto rango. Pero para los empleados, la composición salarial de sus ingresos no cambiará, pero los impuestos que las unidades deben pagar varían según el tipo y método de ingreso.