¿El pago de horas extras de acuerdo con la legislación laboral viola las ocho normas centrales?
Análisis legal
Si los trabajadores están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, primero se debe organizar un tiempo libre compensatorio. Si no hay tiempo libre compensatorio, se les deberá pagar no menos del 200% de su salario. El tiempo de recuperación debe ser igual al tiempo extra. Si se organiza que los empleados trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario y, en general, no se les concederá ningún tiempo libre compensatorio. La remuneración laboral se refiere a los ingresos laborales pagados directamente por el empleador al trabajador en función de la posición, las habilidades, la cantidad y la calidad del trabajo del trabajador de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes o el contrato laboral. Cuando un empleado haya cumplido con sus obligaciones laborales, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el monto y fecha estipulados en el contrato de trabajo o en las leyes y reglamentos nacionales, y tiene prohibido deducir o retrasar el pago de la misma. los ingresos laborales del empleado sin motivo alguno. El pago de la remuneración laboral también es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo, constituye una violación del contrato de trabajo y una infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. Las reglas y regulaciones del empleador violan las leyes y regulaciones. Las reglas y regulaciones son reglas y regulaciones formuladas por los empleadores para garantizar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales y disfruten de los derechos laborales. En primer lugar, el contenido de las normas y reglamentos debe ser legal.
Base Legal
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y; no se puede organizar tiempo compensatorio, no se pagará ninguna compensación Una remuneración salarial inferior al 200% del salario; (3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; .
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar mano de obra protección según lo estipulado en el contrato laboral o las condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que el empleado; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola reglamentos y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso. el empleador por adelantado.