Tres características de los contratos inválidos
Análisis Legal
Existen muchos tipos de contratos inválidos, pero todos son ilegales. La llamada ilegalidad se refiere a la violación de las disposiciones imperativas de las leyes, reglamentos administrativos y de los intereses públicos; debido a que los contratos inválidos son ilegales, el Estado debe intervenir en dichos contratos, lo que se refleja principalmente en el hecho de que los tribunales y las instituciones de arbitraje pueden tomar decisiones; la iniciativa sin esperar a que las partes soliciten la invalidación del contrato. Revisar si hay factores inválidos en el contrato y, si se determina que el contrato es inválido, confirmar proactivamente la invalidez del contrato; que después de que las partes celebren un contrato inválido, no podrán continuar actuando de conformidad con el contrato, ni serán responsables por el incumplimiento del contrato. Dado que los contratos inválidos violan esencialmente las disposiciones legales, el Estado no reconoce la validez legal de dichos contratos. Una vez que se confirme que un contrato es inválido, tendrá efecto retroactivo, de modo que el contrato no tendrá ningún efecto legal desde el momento de su celebración y no podrá convertirse en un contrato válido en el futuro.
Base Legal
El artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" invalida los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2); ) Contratos laborales basados en fraude, Contratos laborales celebrados mediante amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.