¿Qué hacen exactamente los reclutadores?

Categoría de trabajo: Consultoría/Consultor de Recursos Humanos

Descripción general del trabajo:

1. Manejar consultas diarias y búsquedas de gerentes.

2. Responsable de selección de gerentes, entrevistas y entrevistas.

3. Realizar labores de asistente administrativo relevantes para consultoras.

4. Telemarketing para encontrar candidatos adecuados.

Objetivo del puesto: Reclutar talentos excelentes y adecuados para la empresa.

Puntos de trabajo:

1. Formular e implementar el plan de reclutamiento de la empresa.

2. Desarrollar y mejorar el sistema de contratación empresarial y supervisar su implantación.

3. Concertar entrevistas con los candidatos.

Requisitos del puesto: Serio y responsable, planificado, entusiasta y reflexivo.

Responsabilidades laborales:

1. Proponer un plan de contratación de personal de acuerdo con el desarrollo de la empresa;

2. Implementar el plan de contratación empresarial;

3. Desarrollar y mejorar el sistema de contratación de la empresa y supervisar su implementación;

4. Desarrollar el flujo de trabajo de las entrevistas;

5. Organizar entrevistas para los candidatos;

6. Gestión de materiales de candidatos;

7. Identificación de materiales y certificados de candidatos;

8. Responsable de establecer un grupo de talentos corporativos. directo Todas las tareas asignadas por los superiores.

Medición:

1. Puntualidad y constructividad de la presentación de declaraciones e informes;

2. Integridad de los documentos de trabajo; . Integridad de los materiales del solicitante.

Dificultad laboral: Cómo proporcionar informes de trabajo detallados.

Tabúes laborales: Trabajo descuidado, que deja un principio y un final, que no puede presentar eficazmente la situación de la empresa a los solicitantes.

Rutas profesionales: Responsable de Reclutamiento y Responsable de Recursos Humanos.