¡He estado trabajando en la joyería Ningbo Zhao Dafu durante dos años! ¡Olvidé recuperar el dinero viejo cuando lo cambié ayer! No sé si soy legalmente responsable de una indemnización total o de la mitad de la responsabilidad.

Se debe tratar de manera diferente si los trabajadores deben compensar al empleador: 1. El 100% de las pérdidas causadas intencionalmente por el trabajador deben ser compensadas íntegramente al empleador, como la destrucción deliberada de los productos y equipos del empleador debido a una ruptura o al estar en mal estado. estado de ánimo; y según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se establece que el empleador no pagará compensación económica a los trabajadores con referencia a las normas y reglamentos de la empresa. 2. Si el trabajador comete un error grave, debe compensar al empleador aproximadamente el 50% de las pérdidas por errores que son obviamente evitables, como las pérdidas económicas causadas por operaciones ilegales y las pérdidas causadas por el consumo de alcohol; estar obligado a soportar aproximadamente la mitad de las pérdidas, además, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, con referencia a las normas y reglamentos de la empresa, si las normas y reglamentos del empleador causan pérdidas al empleado que exceden una cierta cantidad, el empleador; No podrá pagar compensación económica al trabajador. 3. No se debería permitir que los trabajadores soporten pérdidas económicas causadas por su negligencia general en el trabajo normal o sin intención subjetiva o negligencia grave, independientemente de la magnitud de la pérdida. Por ejemplo, permita que un vendedor que no tiene obligación de custodia soporte la pérdida de bienes después del inventario. Los empleadores no pueden traspasar los riesgos comerciales a los trabajadores. Si el monto es relativamente grande y cumple con los requisitos de monto por violaciones graves de las normas y reglamentos de la empresa por parte del empleador, el empleador no podrá pagar compensación económica al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si la cantidad de violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador no se alcanza en las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede capacitar al empleado o ajustar el puesto de acuerdo con el puesto de incompetente si el empleado aún es incompetente después de la capacitación o el ajuste. El empleador puede dar por terminada la relación laboral con el trabajador y pagarle una compensación económica. Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Las reglas del empleador son graves; sistema violado; (3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; unidad, o el empleador se niega a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal; conforme a la ley. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Este es un descuido importante. Deberías pagar el 50%. Si compensas el 100% de la pérdida es cuando lo hiciste intencionadamente.