¿El salario total actual de China generalmente incluye?
Base legal: El artículo 4 del “Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre Composición de Salarios Totales” consta de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza (3); ) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: (1) Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora para el trabajo realizado; (2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (3) Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención); para aprendices); (4) Subsidio deportivo para deportistas. Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo: (1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y pagar salarios a las personas de acuerdo con la cuota y el pago a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente; (2) De acuerdo con el método de tarea de trabajo todo incluido Salarios pagados a individuos (3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión de facturación o comisión de ganancias; Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio a la Economía; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. (1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios. (2) Subsidios de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. Artículo 9 Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de conformidad con la reglamentación. Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo: (1) Pago basado en estándares de salario por hora o un cierto porcentaje de los estándares de salario por hora debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Salarios; (2) Salarios adicionales y salarios de retención.