Puntos ciegos al enviar currículums
Puntos ciegos al enviar currículums
Puntos ciegos al enviar currículums En la vida actual, cuando muchas personas envían currículums, lo hacen en algunos sitios web. Los solicitantes de empleo que no envíen sus currículums de manera específica no podrán obtener más notificaciones de entrevistas. ¡Los siguientes son los puntos ciegos al enviar currículums! Puntos ciegos al enviar currículum 1
¿Qué problemas tenemos al enviar currículum?
En primer lugar, se depende demasiado de los sitios web de contratación para el envío de currículums en el extranjero. Los envíos no dirigidos supondrán una carga para RR.HH., lo que hará que RR.HH. abandone este canal de contratación. Por lo tanto, los currículums de muchas personas no se ven en absoluto. Porque nadie quiere leer miles de correos electrónicos no válidos y nadie puede leerlos.
En segundo lugar, no comprender los otros canales de contratación de la empresa conduce a ferias de empleo abarrotadas y buzones de correo bloqueados.
En tercer lugar, no pensarían en comparar la información de contratación con su propia dirección de búsqueda de empleo y sus objetivos profesionales, lo que resultaría en una baja coincidencia entre las personas y los puestos, lo que reduciría en gran medida la efectividad de su búsqueda de empleo y, posteriormente, provocaría Más problemas, presentaciones masivas, búsqueda de empleo en un círculo vicioso.
En cuarto lugar, solo "preguntan" y olvidan el "reclutamiento", es decir, solo envían currículums basados en la información de reclutamiento publicada por la empresa e ignoran el "reclutamiento".
De hecho, también podemos publicar información personal de búsqueda de empleo en los canales segmentados de la empresa, como foros profesionales, lo que también amplía el alcance de las empresas para elegir, y al mismo tiempo tiempo, también permite que la empresa vea su confianza.
¿No es así como son los sitios web sobre matrimonios? No solo puede leer la información matrimonial de otras personas, sino también publicar su propia información matrimonial. Si ven la información de cada uno, ¿no aceleraría la realización de su sueño matrimonial?
Los mismos medios, la misma información y la misma forma de entrega aportan un solo resultado al departamento de recursos humanos corporativo: una gran cantidad de información.
Por lo tanto, cuando utilizamos métodos tradicionales y populares para obtener información de contratación, también debemos adoptar algunos métodos novedosos. Por supuesto, la premisa es que necesitamos conocer los canales y métodos a través de los cuales las empresas contratan
p>Porque los canales y métodos a través de los cuales publican información son los canales y métodos a través de los cuales nosotros obtenemos información, y ese es el beneficio de estudiar empresas. Puntos ciegos 2 al enviar currículums
1. No dar un título al currículum
Los currículums a menudo se envían por correo electrónico o sitios web de contratación. Todos tienen una cosa en común, es decir, tienen "título".
Asegúrese de ingresar el título estrictamente de acuerdo con los requisitos de RR.HH. Si no hay un requisito claro, se debe mostrar al menos el nombre, el puesto y otra información; de lo contrario, puede clasificarse automáticamente como "información basura". ”por el sistema de correo electrónico oh.
Por supuesto, si eres diferente de la gente común, debes usar las palabras más simples para reflejar tus puntos destacados en el título, como 10 años de experiencia, campeón de marketing, juventud destacada de la ciudad, etc.
2. Envíe currículums después del horario no laboral.
Recursos Humanos generalmente no revisará los currículums fuera del horario laboral, por lo que el currículum que envíe durante los fines de semana y horas fuera de servicio tendrá que esperar hasta RRHH se pone a trabajar. Solo entonces lo descubrirás;
Pero a menudo estos currículums serán relegados a un segundo plano debido a nuevos correos electrónicos y es posible que RRHH nunca vuelva a hacer clic en ellos. No importa cuán brillante sea tu currículum, es inútil si RR.HH. no puede verlo.
3. No escribas sobre aficiones
Las aficiones pueden reflejar tu ayuda en el trabajo, reflejar tu personalidad y también son un canal para que RR.HH. te comprenda . Por ejemplo, jugar al fútbol - te gusta trabajar en equipo, leer - te gusta aprender y progresar, escribir - ser prudente y constante... Estos pueden ser tus puntos a favor.
4. Asustarse por el umbral de entrega
Algunas empresas escribirán en el aviso de contratación: graduación de 985 universidades, cinco años de experiencia, certificado de calificación nacional de nivel XX, etc. , lo que hace que muchos solicitantes de empleo se mantengan alejados de él.
Pero mientras creas en tu capacidad, no hay nada de malo en presentarla. Quizás su experiencia en un área compense con creces alguna falta de calificaciones. Las empresas que se atrevan a proponer condiciones tan estrictas deben ser empresas exigentes y no excluirán a los verdaderos talentos.
5. Postular a varios puestos en una misma empresa es suicida
Las pequeñas y medianas empresas pueden tener solo un RRHH y postular a varios puestos, pero al final todos los currículums ser presentado a la misma persona.
Esto le dice claramente a la otra parte: no sé lo que me gusta ni lo que puedo hacer. Además, como RR.HH., ¿para qué puesto debería pedirle que se entreviste? Si realmente estás interesado en otras carreras, puedes votar por la que más te guste.
Durante el proceso de entrevista, si RR.HH. considera que usted no es malo pero que es adecuado para otros puestos, aún así le brindará oportunidades en otros puestos.
Todas las formas son sólo formas. El verdadero talento y el aprendizaje práctico son la base del lugar de trabajo. Si te posicionas razonablemente y aclaras tus objetivos profesionales, definitivamente podrás encontrar un trabajo que te satisfaga.
Consejos para enviar currículums
De hecho, muchos estudiantes, especialmente estudiantes de universidades clave, se dirigen a MT (Management Trainee) cuando solicitan empleo en empresas extranjeras.
En cuanto a solicitar MT, no tengo ningún consejo que dar. Este es completamente un puente de una sola tabla y la dificultad no es menor que la del examen de ingreso a la universidad. Generalmente es uno entre mil, o incluso uno entre mil. Sólo necesitas calmarte y preguntarte: ¿Soy realmente el TOP ONE entre esas mil personas? Entonces busca un lugar para ti.
Por supuesto, siempre habrá algunos expertos altamente capacitados en una escuela que se hayan convertido en MT en PG, BP y HSBC, pero después de todo, son una minoría.
La MT se aplica principalmente en línea, por lo que no tiene sentido estudiar cómo escribir un currículum y enviarlo. Sin embargo, para otros puestos en empresas extranjeras y grandes empresas, aún deberá enviar su currículum.
Hasta el momento, los métodos para enviar currículums no son más que los siguientes: solicitud online, correo electrónico, mailing y envío presencial. Sugiero que la mejor manera es enviarlo usted mismo, la segunda es enviarlo por correo, la tercera es por correo electrónico y la peor es presentar la solicitud en línea.
1. Muchos estudiantes se preguntarán: ¿acaso muchas empresas no indican claramente “ni llamadas ni visitas” al momento de contratar? Así es, precisamente porque así lo dice, el 98% de las personas no sabe utilizar el teléfono ni visitar.
Y el 2% de las personas que envían su currículum personalmente tienen mayores posibilidades de éxito. Todo el mundo sabe que leer un currículum electrónico es más agotador e inconveniente que leer un currículum en papel.
Si eres RR.HH., te gustaría abrir tu correo electrónico y dedicar un rato a descargarlo (también existe el riesgo de contraer un virus), o mirar el currículum con formato desordenado en el cuerpo del mismo. correo electrónico, o prefiere que el asistente lo imprima directamente, un currículum limpio y hermoso, colocado directamente frente a usted?
A la hora de enviar tu currículum, sólo tendrás que entregarlo en recepción y pedir que lo reenvíen al Departamento de Recursos Humanos. No insistas en decir que debes reunirte con RR.HH. o algo así. Esto es ir demasiado lejos. Es mejor ponerlo en un sobre.
2. Si envía por correo, utilice el EMS de la oficina de correos.
3. Si envía su currículum por CORREO ELECTRÓNICO, primero péguelo en el cuerpo del correo electrónico y luego adjunte una copia como archivo adjunto.
Luego agregue una oración al final del cuerpo del correo electrónico: Para ahorrarle tiempo, pegaré su currículum directamente en el cuerpo del correo electrónico.
Pero para obtener un mejor efecto y formato, se recomienda encarecidamente descargarlo e imprimirlo. (Si la empresa exige explícitamente que el currículum no se pueda enviar como archivo adjunto, simplemente péguelo.
Puede utilizar el modo de edición multimedia del correo electrónico. Para operaciones específicas, puede buscar en Baidu o GOOGLE .) Asegúrese de que el nombre de su currículum en el archivo adjunto sea Cámbielo a "Escuela XX. Buscarte es como buscar una aguja en un pajar.