Responsabilidades de los cargos administrativos en empresas inmobiliarias

15. Responsable de recibir cartas y llamadas;

16. Responsable del enlace con comisarías, comités de seguridad, comités vecinales y otros. unidades;

17, responsable de la inspección anual de licencias comerciales, certificados de códigos, certificados de estadísticas, certificados de impuestos, etc.

Responsabilidades de los cargos administrativos en empresas inmobiliarias 2 1. Responsable de la gestión administrativa de la empresa, incluyendo la gestión de normas y reglamentos y la gestión documental.

2. Responsable de la gestión de recursos humanos, incluyendo evaluación del desempeño, disciplina de asistencia, ajuste de personal, gestión de expedientes de empleados, contratación de empleados, capacitación, atención a los empleados y condolencias.

3. Responsable de la gestión de los asuntos de oficina y del trabajo logístico de la empresa, como la gestión de compras y requisiciones de material de oficina.

4. Responsable del enlace externo, coordinación y establecimiento de relaciones públicas.

5. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, organizando las actividades periódicas, mejorando la cohesión de la empresa y unificando las ideas de los empleados.

6. Responsable de organizar y registrar las diversas reuniones de trabajo, y "cargar y emitir" la implementación y supervisar la implementación de las reuniones.

7. Responsable de la coordinación, organización y ordenación de procesos de las actividades relacionadas con la empresa.

8. Responsable de la declaración externa de la empresa, implementación de la gestión de calificación, gestión de inspección industrial y comercial anual, y el establecimiento y preparación de nuevas instituciones.

9. Según acuerdos de la empresa, completar temporalmente el lanzamiento, producción, construcción y desarrollo de publicidad externa.

10. Otras tareas que le asigne la empresa.

Responsabilidades de un puesto ejecutivo en una empresa inmobiliaria. Coordinar de forma integral el trabajo diario de los distintos departamentos de la empresa. ayudar al gerente a cargo a organizar los arreglos de trabajo durante un período de tiempo; fortalecer el trabajo de supervisión e inspección; hacer un buen trabajo en la conexión de departamentos y departamentos, gerentes y departamentos y hacer un buen trabajo en la coordinación de conflictos entre la producción y la logística de primera línea; apoyo.

2. Responsable de la preparación, notificación, grabación, organización y registro de las diversas reuniones de la empresa, formulando los planes de trabajo semanales, decenales, mensuales y anuales de la empresa, y supervisándolos, implementándolos y evaluándolos; .

3. Responsable de asuntos administrativos como recepción de cartas y visitas, negocios normales, recepción de clientes, etc. responsable del contacto y comunicación con unidades extranjeras y departamentos gubernamentales.

En cuarto lugar, gestionar y utilizar los activos fijos, las comunicaciones, las redes, el material y el equipo de oficina de la empresa.

5. Gestionar el personal, los documentos y los expedientes técnicos de la empresa. Haga un buen trabajo en la recopilación, clasificación y archivo; haga un buen trabajo en la transmisión de documentos, impresión de textos y compilación de otros textos, imágenes, patentes, audio y video.

6. Responsable de la gestión de la disciplina laboral. Realizar evaluación de asistencia mensual para cada departamento.

7. Responsable de la gestión del agua y la electricidad del edificio de oficinas (hospital), el saneamiento ambiental, el suministro de té, el comedor del personal y otros servicios logísticos.

8. Responsable de redactar, imprimir, enviar y recibir los documentos comerciales de la empresa; responsable de recopilar y organizar la información económica y formular normas y reglamentos.

9. Responsable de la recopilación, ordenación, archivo y custodia del trabajo y del personal, documentos y archivos de la empresa; conservar el sello de la empresa y utilizarlo adecuadamente; certificados, información cinematográfica y televisiva e información técnica.

10. Responsable del trabajo laboral y del personal. Registre los procesos de reclutamiento, contratación, despliegue, nombramiento, recompensas, evaluación y promoción. Haga un buen trabajo consolando a los empleados.

11. Responsable de la imagen corporativa externa y publicidad, educación y capacitación de los empleados; pedido de periódicos, revistas y libros de negocios.

12. Responsable de planificar y organizar las actividades culturales y deportivas de la empresa; perfeccionar, establecer y mantener la cultura conceptual y de comportamiento de la empresa.

Trece. Responsable de mantener el orden normal de producción, trabajo y vida de la empresa. Asistir y cooperar con las autoridades judiciales y de seguridad pública en el manejo de emergencias importantes.

14. Responsable de coordinar los asuntos legales de la empresa y asesores legales. Responsable de redactar documentos legales y adjuntar diversas pruebas y certificados válidos encomendados por el gerente general de la empresa, actuando como agente para dar respuesta a diversos casos;

15. Las funciones de supervisión de la empresa incluyen: función de verificación económica, función de supervisión económica y función de orientación.

16. Responsable de la supervisión y coordinación de la administración de la propiedad. Incluyendo: formular el plan de desarrollo de administración de propiedades de la compañía; participar en el estudio de viabilidad de los proyectos de mantenimiento de la compañía inmobiliaria; recibir y manejar diversas quejas y quejas inesperadas de los propietarios.

17. Cumplir con otras tareas de la empresa.

Responsabilidades laborales administrativas de la empresa inmobiliaria 4 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de los asuntos administrativos diarios de la empresa, reportando a los superiores, comunicándose hacia abajo, coordinando la relación entre varios departamentos, y actuar como un buen consultor y asistente;

2. Responsable de instar a los departamentos relevantes a presentar informes de trabajo y datos estadísticos relevantes de manera oportuna, y redactar y revisar el especial anual, mensual y semanal completo de la empresa. resúmenes, planes de trabajo, informes, resoluciones y avisos;

3. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos diarios tales como vehículos de la empresa, saneamiento ambiental, archivos confidenciales, útiles de oficina, comedores de personal, dormitorios de personal y recepción de invitados.

4. Organizar la recopilación y comprensión de la dinámica de trabajo de varios departamentos, ayudar a los líderes de la empresa a coordinar el trabajo comercial relevante entre departamentos, dominar las principales actividades de la empresa y brindar opiniones y sugerencias para las decisiones de los líderes de la empresa. hacer;

Verbo (abreviatura de verbo) supervisa y gestiona la implementación del trabajo de los subordinados;

6. Responsable de establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión logística administrativa, y responsable de supervisar su implementación;

7 . Responsable de la construcción de la cultura corporativa y los asuntos legales de la empresa.

8. Responsable de completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior en administración, gestión empresarial, derecho y otras especialidades relacionadas;

2. Tener buenos conocimientos y experiencia administrativos;

3. Tener capacidad para pensar de forma independiente y resolver problemas, y tener una fuerte conciencia de ejecución, aprendizaje, obediencia y trabajo en equipo.

4. Se prefieren solicitantes con experiencia en gestión en la industria inmobiliaria.

Responsabilidades de los cargos administrativos en empresas inmobiliarias 5 1. Gestión de personal: organizar e implementar la contratación de empleados de acuerdo con la autoridad de gestión de personal; gestionar los cambios de personal; implementar la promoción, evaluación y despido del personal; organizar la competencia y eliminación de puestos de acuerdo con el sistema; realizar investigaciones de personal; ayudar al gerente general al final del año; nombramientos y destituciones de personal; ser responsable de organizar y gestionar la contratación de empleados; diversos seguros sociales responsables de supervisar la gestión de los expedientes de personal;

2. Gestión del desempeño: ayudar al gerente general en la organización de la gestión de la evaluación del desempeño;

3. Gestión salarial: ayudar al gerente general en la organización de la gestión salarial y de beneficios; participar en la formulación de sistemas salariales;

4. Gestión de la formación: organizar la formación de los empleados (formación de nuevos empleados, formación previa al empleo, formación profesional, formación de talentos de reserva, etc.); gerente general para promover e implementar el plan de recursos humanos establecido de la empresa; implementar el plan de capacitación de la empresa y brindar orientación y supervisión.

5. Formación de estudiantes universitarios: Implementar el plan de formación de estudiantes universitarios de nuevo ingreso y el plan de formación de talentos de reserva, promover, seguir y evaluar la formación de los estudiantes universitarios este año;

6. Gestión de títulos profesionales: responsable de la evaluación de títulos profesionales y la construcción de calificaciones de los empleados; mantenerse al tanto y comprender la información de solicitud de los departamentos gubernamentales, organizar la revisión de títulos profesionales y la solicitud de calificación de manera oportuna; presentado por cada empresa del proyecto y organizar la presentación de títulos profesionales y certificados de calificación se gestionan de manera unificada.

7. Gestión de contratos: Responsable de la gestión de los contratos laborales de los empleados y el mantenimiento de las relaciones laborales; ajuste oportuno de los contratos laborales de acuerdo con las políticas nacionales;

8. Gestión de relaciones laborales: Responsable del mantenimiento de las relaciones laborales de los empleados y el manejo de conflictos laborales; "

Punto 1, Artículo 6, Responsabilidades de los Cargos Administrativos en Empresas Inmobiliarias

Por necesidades de trabajo, cada unidad dentro del grupo podrá solicitar el despliegue de personal dentro del grupo. para estandarizar el trabajo de despliegue de personal y garantizar que cada negocio. Este reglamento está especialmente formulado para el empleo ordenado de las unidades.

Artículo 2 Nombramiento

Se refiere a las disposiciones de personal para los jefes de varias unidades. dentro del grupo. La notificación de nombramiento se emitirá mediante acuerdo del consejo de administración del grupo.

Artículo 3 Traspaso

1. La “transferencia interna” se refiere a la transferencia de personal entre departamentos dentro de una determinada unidad.

En segundo lugar, la transferencia externa

La "transferencia externa" se refiere a la transferencia de personal entre unidades entre empresas (. entidades legales independientes)

Tercero, adscripción

El personal fuera del departamento que es adscrito temporalmente de otras unidades o departamentos debido a necesidades laborales debe regresar al departamento o unidad original después de completar su tarea. un determinado trabajo o cuando expire el período de adscripción

Cuarto Notas de movilización

1. Cada departamento deberá presentar el "Formulario de aprobación de solicitud de transferencia de personal" (Anexo 1) al departamento de personal. de la unidad afiliada para su aprobación.

2. No es necesario para el trabajo o no hay necesidad especial. No se aceptará el traslado de personal por ningún motivo.

3. Otros departamentos o personas no pueden aceptar la solicitud.

4. El puesto transferido debe ser un puesto vacante dentro del estándar de personal de la parte transferente. no será aceptado.

5. Una vez aprobada la aprobación, el departamento de personal individual emitirá un "Aviso de transferencia" al personal transferido y lo recibiré después de completar los procedimientos de transferencia. Departamento de Recursos Humanos de la nueva unidad con esta carta.

6. El departamento de Recursos Humanos de la unidad receptora no aceptará a quienes se presenten sin un "Aviso de Transferencia" válido, y el departamento de contratación no se encargará de los procedimientos para ello.

7. Cualquier transferencia de personal o transferencia privada por ambas partes se considerará transferencia no válida. Los departamentos pertinentes y las personas responsables serán evaluadas y sancionadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ". Medidas de Gestión Integral del Grupo", y serán severamente sancionados quienes abandonen sus puestos sin autorización.

8. Para traslados internos de personal en cada unidad, diligenciar el "Aviso de Traslado Interno de Personal" (Anexo 2), y para traslados de personal externo, deberá llenar el “Aviso de Transferencia de Personal Externo” (Apéndice 3).

Artículo 5 Informe de Transferencias y Cambios en el Expediente de Empleados

El departamento de personal de cada unidad. necesita resumir los cambios diarios de personal de la unidad, completar el informe de estadísticas de personal diario de la unidad (Tabla 4) y enviarlo todos los días Informe al Departamento de Gestión de Relaciones con los Empleados del Centro de Gestión de Recursos Humanos del Grupo antes de ir a trabajar para que el El grupo podrá gestionar los expedientes de los empleados.

Artículo 6 Disposiciones complementarias

1. Las presentes Medidas se aplicarán a partir de la fecha de su emisión. el centro de gestión de recursos es responsable de explicar

Responsabilidades de los puestos administrativos de la empresa inmobiliaria 7 1. Revisar las solicitudes de pago y reembolsos de gastos de empleados de varios departamentos de la empresa

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; 2. Capaz de completar asuntos tributarios de forma independiente, responsable de las declaraciones de impuestos y del enlace externo con las autoridades tributarias;

3. Competente en el funcionamiento de software de facturación, responsable de solicitar compras y emitir facturas con IVA oportunas y precisas. p>

4. Completar la confirmación del sistema de los ingresos por exportaciones a tiempo cada mes;

5. Realizar un seguimiento de los asuntos relacionados con la solicitud de pago

6. y asuntos tributarios Preparación, archivo y almacenamiento de documentos;

7. Responsable del inventario trimestral, conocer los motivos de las diferencias y emitir informes de inventario;

8. por líderes.

Capítulo 8 (1) Responsable de la contabilidad diaria de la empresa de bienes raíces y el procesamiento contable independiente, incluida la creación, contabilidad, transferencia y liquidación de cuentas.

(2) Implementación estricta; Disciplina financiera, adherirse a los principios, revisar cuidadosamente varios comprobantes de reembolso, pago de gastos y otros gastos;

(3) Preparar declaraciones de impuestos; comprobar el uso de facturas;

(4) Contabilidad responsable de las cuentas corrientes de la empresa;

(5) Reembolso oportuno y conciliación periódica de acuerdo con el sistema contable para garantizar que las cuentas sean consistentes;

(6) Responsable de la gestión de archivos contables;

(7) Analizar los costos del proyecto, preparar informes de contabilidad financiera e informes de resultados del proyecto, proporcionar retroalimentación oportuna sobre cambios anormales en las condiciones operativas corporativas y analizar el estado financiero y el flujo de caja.

(8) Completar otros informes internos de la empresa.

Responsabilidades de los puestos administrativos en empresas inmobiliarias 9 (1) Completar diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa

(2) Responsable de la gestión de personal y gestión salarial de la empresa

(3) Responsable de la administración de la propiedad de la empresa;

(4) Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas y regulaciones de la empresa por parte de varios departamentos;

(5) Planificación y presupuestación de gastos de gestión y Auditoría de su utilización;

(6) Gestión de sellos, cartas de presentación y expedientes de la empresa;

(7) Todo el apoyo logístico de la empresa, a saber: arreglo de vehículos, seguridad, comedor, Recepción, venta de boletos, adquisición de material de oficina, etc.

Responsabilidades administrativas de la empresa de bienes raíces 10 responsabilidades laborales:

1. Ser totalmente responsable de todo el trabajo relacionado con los recursos humanos de la empresa y cooperar con los líderes en la formulación del plan de recursos humanos de la empresa;

2. Responsable de formular y mejorar todas las normas y reglamentos, manuales de empleados y procesos de trabajo relacionados con recursos humanos y administración;

3. , siendo totalmente responsable del trabajo de contratación de la empresa y realizando reservas de personal razonables;

4. Responsable de la evaluación del desempeño de todos los empleados de la empresa y de revisar la promoción, transferencia, degradación y ajuste salarial de los mismos. empleados de la empresa con base en los resultados de la evaluación;

6. Establecer el sistema de capacitación de la empresa e implementar gradualmente el plan de capacitación.

Requisitos:

1. Título universitario o superior;

2 Familiarizado con la teoría y el funcionamiento práctico de recursos humanos, familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales. ;

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3. Más de tres años de experiencia laboral, sólida experiencia en contratación de empleados, experiencia laboral integral del personal de la empresa;

4. trabajar bajo presión y utilizarla para realizar Explorar e innovar.

Responsabilidades Administrativas de la Empresa Inmobiliaria 11 Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 es asegurar el desarrollo del grupo, alcanzar los objetivos organizacionales, obtener los talentos calificados requeridos y mejorar y perfeccionar la empresa. mecanismo de empleo , especialmente formulado este sistema.

Artículo 2 Este sistema se aplica al reclutamiento y selección de todos los puestos en todas las unidades del grupo.

Artículo 3 La gestión de la contratación de cada unidad dentro del grupo se gestionará de acuerdo con las disposiciones de este sistema, además de cumplir con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.

Capítulo 2 Principios y bases de contratación

Artículo 4 Principios de contratación

Adhiérase al principio de "apertura, equidad e imparcialidad" y contrate personas de todos los ámbitos de la vida. a las empresas y a la sociedad. Contrataremos talentos cualificados y aprovecharemos al máximo sus talentos.

Artículo 5 Bases de contratación de la unidad

El departamento de personal de cada unidad determina la demanda general de recursos humanos en función del plan de desarrollo anual y la estructura organizativa de la unidad, combinados con las realidades del mercado. El departamento de recursos humanos de cada unidad preparará una plantilla (Anexo 1) para el puesto de la unidad y la presentará al Centro de Gestión de Recursos Humanos del Grupo para su aprobación antes de su implementación.

Artículo 6 Bases para la contratación del departamento

Si cada departamento realmente necesita cubrir una vacante debido a renuncia, transferencia de trabajo, licencia de maternidad, etc., el "Formulario de aprobación de solicitud de contratación del departamento" (Tabla 2) debe completarse con anticipación), el reclutamiento se implementará después de la aprobación del personal de la unidad y del departamento de reclutamiento. Para puestos nuevos, se recomienda que el departamento empleador adjunte la descripción del puesto y los indicadores de evaluación de KPI del puesto y vuelva a solicitar el puesto y la dotación de personal.

Capítulo 3 Implementación del Reclutamiento

Artículo 7 Implementación del Reclutamiento

1 Plan de Reclutamiento

El departamento de personal de cada unidad implementará el Formulario de Preparación. " y "Formulario de aprobación de solicitud de empleo del departamento" para preparar informes anuales.

O plan de reclutamiento mensual (que incluye publicación de información de reclutamiento, selección de canales, recopilación y selección de datos, arreglos de entrevistas, presupuesto de reclutamiento, aprobación y notificación de reclutamiento de personal, etc.), y organizar su implementación.

En segundo lugar, contratación interna

Cuando se produzca una vacante en cada unidad, primero se considerará el personal interno del grupo y se realizará una "competencia interna" (incluidos ascensos, ajustes laborales, recomendaciones, concursos abiertos). selección, etc.) deben implementarse. Las operaciones específicas están sujetas a la normativa del Centro de Gestión de Recursos Humanos del Grupo.

En tercer lugar, el reclutamiento externo

se refiere al reclutamiento a través de instituciones o medios con calificaciones legales de reclutamiento, incluidos sitios web de talentos, cazatalentos, reuniones de intercambio de talentos en el sitio, escuelas, agencias de empleo u otros medios. .

Capítulo 4 Procedimientos de contratación externa

Artículo 8 Procedimientos de contratación externa

Primero, análisis de datos

El departamento de recursos humanos de la unidad es responsable de La información personal de los solicitantes recibida será inicialmente examinada y enviada al departamento de demanda de empleo para su selección. El departamento de empleo enviará la lista del personal seleccionado al departamento de personal de la unidad.

2. Notificación de entrevista

El departamento de recursos humanos de la unidad notificará al solicitante de la entrevista con base en la lista de personal presentada por el departamento de demanda de empleo. El tiempo de la entrevista se determinará mediante negociación entre las dos partes, y el responsable del departamento de demanda de empleo asistirá personalmente a la entrevista.

3. Solicitud de registro

Todos los solicitantes de empleo deben completar primero el Formulario de registro de candidato para entrevista (Anexo 3).

Artículo 9 Proceso de Entrevista

Las entrevistas se pueden dividir en exámenes, pruebas psicológicas y entrevistas según los puestos, de la siguiente manera:

Primero, organiza el examen

Teniendo en cuenta la unidad departamental del trabajo laboral, los exámenes pueden ser emitidos directamente por el departamento de contratación, que es responsable de calificar los exámenes. En principio, aquellos con puntajes de prueba de 60 puntos o más pueden participar en las entrevistas, y aquellos con puntajes de examen inferiores a 60 puntos no serán programados para entrevistas.

En segundo lugar, pruebas psicológicas

Para puestos que lo requieran, varios departamentos pueden organizar pruebas psicológicas, y los resultados de las pruebas deben enviarse al departamento de personal de la unidad para su archivo para orientación laboral futura.

En tercer lugar, revisión de la licencia

El departamento empleador debe revisar los certificados del solicitante y los materiales relacionados al mismo tiempo durante la entrevista. Aquellos que hayan falsificado calificaciones y certificados académicos no serán ubicados. empleo una vez descubierto.

Cuarto, Aprobación de Empleo

Después de pasar la entrevista, el departamento de contratación verificará la lista del personal contratado y los nombres de los puestos de prueba, y completará el "Formulario de Aprobación de Empleo de Personal" (Tabla 4). El departamento de recursos humanos de la unidad realiza verificaciones de antecedentes de los candidatos en función de si el puesto es importante y envía la información relevante al departamento empleador (consulte el "Informe de investigación de información de antecedentes del empleado" para obtener más detalles).

Aviso de empleo del verbo (abreviatura del verbo)

Una vez que el departamento de contratación decide contratar a un nuevo empleado, debe enviar de inmediato el "Formulario de aprobación de contratación de personal" al departamento de personal de la unidad. El reclutador debe Se emitirá un "Aviso de nombramiento" (Anexo 5) el día en que se reciba el formulario de aprobación, informando al solicitante de la fecha de registro y los certificados pertinentes.

Verbo intransitivo Notificación a desempleados

Para aquellos que no pasen el examen preliminar o reexamen, el responsable del departamento de personal de la unidad donde labora el reclutador deberá rechazarlo de inmediato. el solicitante.

Capítulo 5 Registro de recién llegados

Artículo 10: Completar los trámites de registro de recién llegados.

En primer lugar, las normas médicas

El personal empleado debe acudir a un hospital de grado II A o superior para un examen de salud de acuerdo con las normas pertinentes. Aquellos que no pasen el examen físico no serán empleados de ninguna unidad.

2. Comprobante de Pago

Cuando los nuevos empleados se presenten, deberán presentar los siguientes certificados o materiales pertinentes:

1.

2. Certificado de graduación y certificado de grado originales;

Responsabilidades administrativas de la empresa de bienes raíces 12 Responsabilidades laborales:

1. Preparar todos los comprobantes contables, imprimir y archivar los estados contables del departamento comercial. y comprobantes;

2. Elaborar informes de análisis y revisión de los estados contables y balances de cuentas de la división;

3. Elaboración y compra de comprobantes contables de gastos de la división, revisión del reembolso diario de los empleados; documentos, impuestos Preparación de hojas de cálculo de préstamos y gestión de archivos

4. Gestión de cuentas y cobranza de préstamos de empleados

5. y actualizar el sistema de reembolso de gastos y plantillas para estandarizar el proceso de reembolso y realizar capacitaciones al interior de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior en contabilidad, finanzas y otras especialidades relacionadas, y más de dos años de experiencia laboral;

2. Familiarizado con las leyes contables nacionales y el sistema financiero;

3. Competente en el funcionamiento de software de oficina, como EXCEL/WORD

4. confiable, cuidadoso, con buena ética profesional y un fuerte sentido de responsabilidad;

5. Buenas habilidades de comunicación, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y afrontar la presión laboral con una actitud positiva.

Responsabilidades administrativas de la empresa inmobiliaria 13 Responsabilidades laborales:

1 Familiarizado con la compra, emisión y verificación, almacenamiento y certificación de facturas ingresadas;

2. Competente en el funcionamiento de diversos sistemas de declaración de impuestos (impuesto al valor agregado, impuesto a la renta corporativa, impuesto a la renta personal, impuesto local integral, exención de impuestos a empresas de producción, etc.);

3. procesamiento contable integral, incluida la revisión de documentos, producción de comprobantes y preparación de estados contables financieros;

4. Tener experiencia en trabajo tributario para contribuyentes en general y estar familiarizado con el proceso de declaración de impuestos. Revisar y orientar el trabajo diario de cajeros y contadores;

5. Verificar periódicamente la implementación de políticas contables, controlar estrictamente los riesgos y resolver los problemas existentes;

6. otros Asuntos tributarios; emitir estados financieros e informes de análisis internos;

7. Completar la liquidación financiera mensual de la empresa y otros asuntos dispuestos por la dirección.

Calificaciones:

1. Título universitario o superior en finanzas o contabilidad, con título de contabilidad junior o superior

2. experiencia contable Experiencia, competente en procesamiento contable general, competente en procesamiento contable interno y externo, familiarizado con el procesamiento de estados contables, regulaciones contables y leyes tributarias;

3. Fuertes capacidades de gestión de costos, control de riesgos y análisis financiero;

4. Amar el trabajo financiero, ser proactivo y diligente, tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y confidencialidad, y tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo.

5. Competente en software de gestión financiera y software ofimático, y competente en el uso de ordenadores, especialmente software ofimático como EXCEL.

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