Solicité vacaciones anuales el día de Año Nuevo, que resulta ser un día de descanso legal. ¿Qué debo hacer? ¿Qué experto jurídico puede ayudar a resolver este problema?

Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipulan que si los trabajadores tienen previsto trabajar en días de descanso, se les concederá un descanso compensatorio al mismo tiempo si no se puede concertar un descanso compensatorio; se les concederá descanso compensatorio de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo. El punto (2) paga salarios por jornadas laborales prolongadas. Si los empleados tienen previsto trabajar en días festivos legales (Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Día del Trabajo y Día Nacional), se pagarán salarios por jornada laboral ampliada de conformidad con el artículo 44 (3) de la Ley del Trabajo.

La "Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre cuestiones relacionadas con la jornada laboral de los empleados" también estipula: Según el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", si los trabajadores son obligados a trabajar horas extras en los días de descanso, Primero debe concertar tiempo libre compensatorio y no puede Para licencia compensatoria se pagará un salario no inferior al 200% del salario. El tiempo del examen de recuperación debe ser igual a las horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario y, en general, no se les concederá ningún tiempo libre compensatorio.