Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Los siguientes casos necesitan urgentemente un análisis de expertos. Jiang utilizó un certificado de grado falsificado para hacer creer erróneamente a la empresa que Jiang cumplía las condiciones de la solicitud y firmó un contrato laboral con Jiang en contra de su verdadera intención. El comportamiento de Jiang constituyó un delito de fraude. El artículo 26 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que un contrato de trabajo celebrado por medios fraudulentos no es válido. El contrato laboral que Jiang firmó con la empresa defraudándola con calificaciones académicas falsas no era válido. El artículo 28 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha realizado su trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad. Por lo tanto, la empresa debe pagar la remuneración dentro de un mes de acuerdo con los estándares salariales de los empleados en el mismo puesto que realizan el trabajo.