¿Cómo puedo salvaguardar mis derechos si la empresa no respeta su compromiso salarial durante la contratación?

Si le dijeron que el nivel salarial era más alto durante la contratación, pero descubre que el salario prometido por la empresa no coincide con el salario real, puede considerar tomar las siguientes medidas para proteger sus derechos e intereses:

Comunicarse con la empresa: primero, puede comunicarse con la empresa y solicitarle que le pague el salario que se merece según lo prometido. Al comunicarse con la empresa, se recomienda conservar pruebas relevantes, como anuncios de contratación, correos electrónicos, mensajes de texto, etc.

Buscar asistencia jurídica: Si la empresa no está dispuesta a cumplir sus compromisos o no puede solucionar el problema, puede consultar a un profesional del derecho laboral para conocer sus derechos y posibles canales legales. Ellos pueden brindarle asesoramiento profesional y ayudarlo a proteger sus derechos.

Quejarse ante los departamentos pertinentes: puede presentar una queja ante los departamentos gubernamentales pertinentes, como el departamento de inspección laboral local o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, para obtener más ayuda y apoyo.

Presentar una demanda: si cree que el comportamiento de la empresa constituye un incumplimiento de contrato o infringe sus derechos e intereses legítimos, puede considerar resolver la disputa a través de medios legales. En este caso, deberá contratar a un abogado para que le ayude con su caso.

En resumen, si cree que el salario prometido por la empresa no se ajusta a la situación real y cree que la empresa ha incumplido el contrato, puede tomar las medidas anteriores para proteger sus derechos. Al mismo tiempo, se recomienda consultar oportunamente a profesionales en derecho laboral para proteger mejor sus derechos e intereses.