¿Un trabajador temporal sin contrato es una relación laboral o una relación laboral?

Con la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", muchos empleadores han convertido a los "trabajadores temporales" en "trabajadores despachados". La expedición de mano de obra se ha convertido en una nueva forma de trabajo temporal en muchos campos.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, el despacho de mano de obra debe realizarse en puestos de trabajo temporales, auxiliares y alternativos. Sin embargo, el periodista se enteró de que las empresas e instituciones estatales utilizan cada vez más personal de expedición de mano de obra.

En algunas industrias de ventanas, la mayoría del personal de mostrador son trabajadores de reparto. En muchos puestos hay tanto trabajadores regulares como trabajadores contratados, que hacen exactamente el mismo trabajo, mezclados.

Según una estadística, el número total de trabajadores despedidos en mi país ha alcanzado los 60 millones. Entre ellos, un gran número de trabajadores despachadores de mano de obra han trabajado en los principales puestos comerciales del empleador fijo durante mucho tiempo, pero no tienen contrato laboral con el empleador y solo firman un acuerdo con la empresa despachador.

Aunque estos trabajadores despedidos pueden permanecer con el empleador durante tres, cinco o incluso más años, su estatus, beneficios y niveles de seguridad en el empleador son similares a los de los trabajadores temporales en el pasado.

Y si hay un conflicto o nuevos empleados quieren trabajar, pueden ser despedidos en cualquier momento, sin protección legal alguna. En este sentido, se puede decir que es un "trabajador temporal fijo de larga duración".

Datos ampliados:

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:

Artículo 58 Derechos de las unidades de despacho de trabajo, empleadores y trabajadores y obligaciones.

Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. En el contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado se hará constar, además de las materias señaladas en el artículo 17 de esta Ley.

También debe indicarse el empleador, período de despacho, puesto, etc. de los trabajadores despedidos. Las unidades de envío de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados y pagarán una remuneración laboral mensualmente.

Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Artículo 59 Acuerdo de Despacho de Mano de Obra

Una unidad de envío de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en lo sucesivo, el empleador).

El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal despachado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60: Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de trabajo

La unidad de despacho de trabajo deberá informar a los trabajadores desplazados sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 61: Remuneración laboral y condiciones laborales de los trabajadores enviados entre regiones

Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados. implementarse de acuerdo con las normas de la ubicación del empleador.

Artículo 63 Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo.

Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.

Si el patrón no tiene trabajadores en el mismo puesto, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto en el lugar del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.

Enciclopedia Baidu-Trabajadores temporales