¿Cuánta relación jurídica existe entre los solicitantes de empleo y los empleadores?
La relación laboral se refiere a la relación que se forma entre los trabajadores que prestan trabajo para el empleador y reciben una compensación del empleador. Según la Ley del Trabajo y sus interpretaciones, si el empleador tiene licencia comercial o ha completado los trámites de registro y presentación conforme a la ley, pertenece a la categoría de relación laboral, y viceversa, pertenece a la relación laboral. Sobre la base de afirmar que la relación entre el empleador y el empleado que posee una licencia comercial y ha completado los trámites de registro y presentación es una relación laboral, el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" también amplía el alcance del empleador en Artículo 63 y no Esto incluye unidades cuyas licencias comerciales no hayan sido registradas y presentadas de acuerdo con la ley y unidades cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o cuyos registros y presentaciones hayan sido revocados de acuerdo con la ley.
Una relación contractual es una relación en la que una parte acuerda completar una cierta cantidad de trabajo para la otra parte y entregar los resultados del trabajo a la otra parte, y la otra parte acepta los resultados del trabajo y paga una determinada remuneración. La principal diferencia entre una relación contractual y una relación laboral es que ambas partes de la relación contractual son iguales y no subordinadas. En un contrato de contrato, el método, el alcance, los procedimientos operativos y el proceso laboral de contratación son determinados por el contratista. El cliente recibe resultados laborales personalizados y es el objeto directo de la remuneración del cliente.
La relación de encomienda es la relación jurídica entre el mandante y el fiduciario basada en la ejecución del contrato de encomienda.
Diferencias específicas
(1) La diferencia entre relación laboral y relación contractual
Un contrato es un acuerdo entre las partes de que una de ellas completará ciertos resultados laborales para la otra parte, y se entregarán los resultados del trabajo. Un contrato por el cual la otra parte paga la remuneración más tarde. La relación contractual es la relación jurídica entre el ordenante y el contratista basada en la ejecución del contrato. Las principales diferencias entre relaciones contractuales y relaciones laborales son: En primer lugar, el estatus del sujeto es diferente. En la relación laboral existe un cierto grado de dependencia personal entre el empleador y el empleado. Los empleadores pueden gestionar y supervisar a los empleados. Se pueden desarrollar una serie de reglas y sistemas para restringir a los empleados. Los empleadores pueden modificar sus puestos de trabajo en cualquier momento. Los empleados deben obedecer las instrucciones y disposiciones del empleador durante el trabajo y, a menudo, no son ellos quienes deciden el momento y el método de prestación de los servicios. El trabajo de los empleados es una especie de "trabajo subordinado". En la relación contractual, el ordenante y el contratista tienen el mismo estatus, y el contratista tiene independencia para completar el trabajo. Corresponde al contratista decidir cómo se realizará el trabajo. No sujeto a supervisión por parte del comprador. El contratista generalmente completa el trabajo con su propio equipo, tecnología y mano de obra, y tiene derecho a elegir la mejor manera de completar el trabajo basándose en su propia experiencia, conocimientos y habilidades. El trabajo del contratista es "trabajo independiente". En segundo lugar, el propósito es diferente. En la relación de trabajo, el contrato de trabajo tiene por objeto la prestación directa de servicios laborales, y el objeto del contrato es la prestación de servicios laborales. Según la interpretación de las "Disposiciones sobre las Causas de los Casos Civiles (Juicio)", los servicios laborales se refieren a actividades que satisfacen las necesidades de otros en forma de provisión de actividades y no de bienes físicos. Por lo tanto, no es necesario preguntarse si el servicio laboral produce los resultados que el empleador puede esperar. Los empleados tienen derecho a recibir una compensación siempre que presten servicios laborales. En una relación contractual, el objeto del contrato es completar los resultados del trabajo, y la prestación de servicios laborales es sólo un medio para completar los resultados del trabajo. El contratista generalmente tiene la obligación de garantizar los resultados del trabajo, y la calidad de los resultados del trabajo puede ser alta o baja. Afectará si se le pagará al contratista según el contrato. Se puede observar que la relación laboral se centra en el comportamiento de los trabajadores que venden su fuerza laboral, mientras que la relación contractual se centra en los resultados laborales completados. En tercer lugar, los estándares para juzgar el incumplimiento de las deudas son diferentes. En una relación laboral, no implica la entrega de resultados laborales, sino que se centra en si los servicios prestados están a la altura, lo que constituye un incumplimiento de contrato. En una relación contractual, el contrato es un contrato para entregar resultados. Si los resultados no se entregan o los resultados entregados no cumplen con lo acordado, se trata de un incumplimiento de contrato. Cuarto, el grado de especialización laboral es diferente. En una relación laboral, los empleados no pueden transferir sus obligaciones laborales a otros sin consentimiento y deben realizarlas personalmente. En una relación contractual, siempre que el contratista pueda completar ciertos resultados del trabajo, el contratista no necesariamente necesita proporcionar los servicios por sí mismo. Parte del trabajo contratado puede ser completado por un tercero [! ]. Quinto, quienes toman riesgos son diferentes. En una relación de trabajo, los peligros, accidentes o pérdidas que ocurren durante la ejecución del contrato generalmente son asumidos por el empleador que recibe los servicios laborales. En una relación contractual, el riesgo ocasionado durante la ejecución del contrato será asumido por el contratista que finalice la obra, salvo que la pérdida sea causada por instrucciones del ordenante u otros motivos.
Si bien la distinción entre empleo y relaciones contractuales es clara en teoría, a menudo resulta confusa en la práctica. Por ejemplo, alguien contrató a trabajadores migrantes para transportar basura para renovar una casa y acordó pagar después de la mudanza. Los trabajadores migrantes fueron perezosos al transportar basura y arrojaron basura directamente desde el balcón del tercer piso, causando lesiones a los transeúntes. Al renovar una casa, contrataron una empresa de transporte para transportar las cosas. Según el transporte Paga por la cantidad de vehículos. Un accidente de tránsito ocurre durante el transporte de un vehículo de una empresa de transporte, causando daños a otras personas. Es difícil determinar si la relación anterior es una relación laboral o una relación contractual. Por lo tanto, en la práctica, es necesario juzgar si existe una relación laboral con base en los siguientes estándares y realizar un análisis integral junto con todo el proceso de ejecución del contrato. Primero, observe el lugar de trabajo y las condiciones de producción (como herramientas y equipos, quién proporcionará las materias primas, etc.). En una relación laboral, el empleador generalmente proporciona el lugar de trabajo y las condiciones de producción, mientras que el empleado solo es responsable de proporcionar la mano de obra. servicios. En una relación contractual, el contratista generalmente es responsable de proporcionar el lugar de trabajo y las condiciones de producción, y el contratista paga al ordenante por los resultados del trabajo. En segundo lugar, depende del método de pago. En la relación laboral, el empleador generalmente paga salarios a los empleados semanalmente, por día y por horas, lo que equivale al precio de la mano de obra. En la relación contractual, el cliente paga al contratista por completar un determinado resultado de trabajo o algo así, incluido no solo el precio de la mano de obra, sino también otros costos de producción, etc. En tercer lugar, depende del contenido de la obra. En una relación laboral, el trabajo del empleado es parte integral del empleador y forma parte de la conducta general del empleador. Sin embargo
En una relación contractual, el trabajo del contratista generalmente no está limitado por el contenido del trabajo del contratista y es una parte accesoria del trabajo del contratista["]. El autor cree que a través del análisis anterior, no es Es difícil concluir que los dos anteriores. La conclusión debería ser que este ejemplo pertenece a una relación contractual y no a una relación laboral. Sin embargo, es necesario explicar con más detalle que, en la práctica, no todas las relaciones contractuales cumplirán los tres criterios anteriores al mismo tiempo. En este momento, y los dos últimos criterios suelen ser difíciles de identificar, se deben seguir los siguientes principios: siempre que el lugar de trabajo en una determinada relación contractual sea proporcionado por el empleador, independientemente de si cumple con los otros dos estándares o. uno de los estándares se considerará una relación laboral; de lo contrario, se considerará una relación contractual. Debido a los estándares de juicio anteriores, el primer estándar es el estándar principal o esencial y los otros dos son secundarios. normas o normas auxiliares.
(2) La diferencia entre relación de trabajo y relación laboral
Relación de trabajo y relación laboral son dos conceptos que se confunden fácilmente aunque según los estudiosos, relación laboral. se desarrolla a partir de la relación laboral, y ambas son inclusivas e inclusivas; tanto la relación laboral como la relación laboral son normas. Las características de la prestación y aceptación de servicios laborales también se superponen. Por ejemplo, ambas enfatizan que el empleador tiene derecho a controlar a los empleados. Los empleados trabajan en beneficio del empleador o del empleador. Sin embargo, existen diferencias entre los dos: en primer lugar, el empleador es diferente según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo de la República Popular China y las opiniones del Ministerio de. Laboral, la legislación laboral de mi país involucra a organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes tienen relaciones laborales, en una relación laboral, el contratista de ambas partes es generalmente una persona natural, así como los operadores de contrato rural y sus empleados. trabajadores, etc. En segundo lugar, las leyes aplicables son diferentes, a juzgar por la situación legislativa actual de mi país, el derecho civil y el derecho laboral de mi país pertenecen a diferentes leyes departamentales, y las relaciones laborales están reguladas por el derecho civil ajustado por la legislación laboral de China. El derecho y el derecho laboral constituyen la relación entre el derecho consuetudinario y el derecho especial. Al conocer casos de responsabilidad del empleador, el tribunal solo puede aplicar las disposiciones pertinentes del derecho civil y las interpretaciones judiciales de mi país, y debe considerarlas primero en ausencia de él. También se pueden aplicar las disposiciones correspondientes del derecho laboral, las disposiciones sobre la relación laboral del derecho civil y sus interpretaciones judiciales pertinentes [! En tercer lugar, la relación laboral refleja la intervención obligatoria del Estado además de la voluntad de ambas partes. Además, también existen disposiciones obligatorias sobre salarios de los trabajadores, seguros, etc., que reflejan la voluntad del Estado. Por tanto, la relación laboral tiene la doble atribución de la voluntad del Estado y de la voluntad de las partes. y el empleado llegan a un acuerdo, el contrato se finalizará.
(3) La diferencia entre relación laboral y relación de encomienda
La relación de encomienda es una relación jurídica entre el mandante y el fiduciario. basado en la ejecución del contrato de encomienda la diferencia con la relación laboral se refleja principalmente en dos puntos: primero, el propósito es diferente en la relación laboral, el objeto del contrato es la prestación de servicios, el. El objeto del contrato es realizar determinados actos jurídicos o gestionar determinados asuntos. En segundo lugar, la relación laboral no se basa en la confianza mutua entre el mandante y el fiduciario. En la relación de encomienda, la celebración del contrato se basa en la confianza mutua. entre el mandante y el fiduciario.