Reglamento de supervisión de la legislación laboral del sindicato de trabajadores de Shenyang
Los sindicatos de ciudades, distritos y condados (ciudades) deben establecer comités de supervisión de la legislación laboral. Los sindicatos de base deberían establecer comités o grupos de supervisión de la legislación laboral. El comité de supervisión de la legislación laboral o el grupo de supervisión es responsable del trabajo diario de supervisión de la legislación laboral. El comité de supervisión de la legislación laboral o el grupo de supervisión de un sindicato está bajo la dirección del sindicato al mismo nivel y acepta la orientación profesional del comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato superior.
Los comités de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos de todos los niveles están compuestos por personal de los órganos sindicales del mismo nivel y también pueden ser invitados a participar representantes de los miembros del sindicato. El director será el presidente o vicepresidente del sindicato del mismo nivel. Artículo 5 Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer un equipo de supervisores de la legislación laboral.
Los supervisores sindicales de legislación laboral deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) estar familiarizados con las leyes y regulaciones laborales y tener un cierto nivel de políticas y capacidad de trabajo;
(2) ) Salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados;
(3) Observar las disciplinas y leyes, y ser honesto y honesto. Artículo 6 Los sindicatos municipales y de distrito/condado (ciudad) pueden organizar y llevar a cabo actividades de supervisión e inspección sobre la implementación de leyes y reglamentos laborales integrales o especiales en su región.
Los sindicatos de base son los principales responsables de organizar a los supervisores sindicales de legislación laboral para que lleven a cabo actividades diarias de supervisión e inspección en sus unidades. Artículo 7 Al implementar las leyes y reglamentos laborales, los departamentos municipales, distritales, de condado (ciudad), de seguridad laboral, seguridad de producción, salud y otros departamentos pertinentes escucharán las opiniones y sugerencias del sindicato y las manejarán de manera oportuna y de acuerdo. con la ley. Artículo 8 La supervisión legal laboral de los sindicatos se atendrá a los principios de supervisión de conformidad con la ley, buscando la verdad de los hechos, confiando en las masas y cooperando estrechamente con los departamentos pertinentes. Artículo 9 Las unidades y personas que hayan logrado logros destacados en la supervisión de la legislación laboral por parte de los sindicatos serán elogiadas y recompensadas. Artículo 10 El sindicato salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisará el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales en lo siguiente:
La implementación de las normas laborales;
(2) Ejecución Colectiva del contrato;
(3) Implementación de las normas nacionales pertinentes sobre la celebración, ejecución, modificación y terminación de los contratos de trabajo;
(4) Implementación de regulaciones sobre jornada laboral, descanso y vacaciones;
(5) Formas y tiempos de pago de salarios, salarios por horas extras, salarios mínimos e implementación de otras regulaciones salariales relevantes;
(6 ) Protección laboral, seguridad y salud en el trabajo, empleado Implementación de medidas de prevención y control de accidentes y riesgos de enfermedades profesionales;
(7) Implementación de disposiciones especiales de protección para las trabajadoras, los trabajadores menores de edad y los trabajadores discapacitados;
(8) Pensión de los empleados y atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, maternidad y otros seguros sociales y fondos de previsión de vivienda y disposiciones de bienestar;
(9) Implementación de capacitación vocacional y de habilidades y disposiciones de evaluación;
(10) Otra implementación de leyes y regulaciones laborales. Artículo 11 Los sindicatos municipales, de distrito y de condado (ciudad) fortalecerán los contactos de trabajo con los departamentos gubernamentales pertinentes, como los de seguridad laboral, seguridad de producción y salud, establecerán sistemas conjuntos de supervisión e inspección y sistemas de retroalimentación de manejo de casos, y promoverán y garantizarán la implementación de leyes y reglamentos laborales. Artículo 12 El sindicato supervisará al empleador, establecerá y mejorará las normas y reglamentos de conformidad con la ley y garantizará que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Artículo 13 El sindicato acepta quejas y denuncias contra los empleadores que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 14 El sindicato enviará rápidamente personal para investigar las quejas y los informes aceptados. El número de supervisores de derecho laboral sindical que participarán en la investigación no será inferior a 2, y deberán presentar su certificado de supervisor de derecho laboral sindical y el poder de supervisión de derecho laboral sindical. Los resultados de la investigación deberán ser registrados verazmente y firmados o sellados por los investigadores y el personal relevante del empleador. Los investigadores deben recopilar información relevante, escuchar las opiniones del empleador y formarse opiniones de investigación dentro de los 30 días. Artículo 15 Las opiniones de investigación del supervisor de la legislación laboral del sindicato deben ser revisadas por el comité de supervisión de la legislación laboral. Si se confirma que el empleador ha violado la ley, el sindicato deberá emitir un "Dictamen de supervisión de la legislación laboral del sindicato; " al empleador.
Después de recibir las opiniones de supervisión de la legislación laboral del sindicato, el empleador deberá tomar medidas correctivas y responder al sindicato por escrito dentro de los 15 días.
Si el empleador se niega a realizar rectificaciones, el sindicato municipal, de distrito o de condado (ciudad) puede presentar una propuesta de supervisión de la legislación laboral sindical al departamento gubernamental correspondiente del mismo nivel. Los departamentos gubernamentales pertinentes tomarán decisiones de conformidad con la ley y notificarán los resultados al sindicato por escrito. Artículo 16 El "Dictamen de Supervisión de la Ley del Trabajo" y la "Recomendación de Supervisión de la Ley del Trabajo" serán firmados por el presidente o vicepresidente del sindicato. Artículo 17 Responsabilidades de los supervisores de la legislación laboral de los sindicatos:
(1) Aceptar el nombramiento del comité de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos para investigar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte del empleador;
( 2) Proponer opiniones y sugerencias sobre la violación de las leyes y reglamentos laborales por parte del empleador al Comité de Supervisión de la Ley Laboral del Sindicato;
(3) Los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores pueden ser mediados. Si un empleado solicita arbitraje ante una institución de arbitraje de disputas laborales o presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se le brindará asistencia;
(4) El empleador se niega a corregir las violaciones de las leyes y regulaciones laborales e informa a el comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato, y hacer sugerencias;
(5) Promover leyes, reglamentos, normas y políticas laborales.