¿Cuál es el salario general de un representante legal?

1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.

2. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y la ubicación específica del mismo. Un caso: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing, y fue a solicitar un trabajo en una cadena de supermercados cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la trasladó a una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio, lo que provocó una disputa. Dado que el contrato sólo establecía que Zhang iba a trabajar a Beijing, el foco de este caso de disputa laboral fue que el lugar de trabajo específico acordado en el contrato no estaba claro, lo que llevó al fracaso del caso. Caso 2: Zhao solicitó un trabajo como trabajador de ensamblaje y depuración en una fábrica de automóviles, que era un trabajo técnico con un salario más alto. Posteriormente, la empresa lo transfirió a un puesto no técnico con salario bajo y ya no quería. para trabajar. Después de que se produjo un conflicto laboral con la empresa, él figuraba como "operador" en el contrato. Se trataba de un trabajo de amplio alcance y la naturaleza específica del trabajo no estaba clara, lo que llevó al fracaso del conflicto.

3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales. ¿Cuál es el salario estándar? ¿Hay bonificaciones? ¿Según qué criterios se conceden las bonificaciones? Estos datos deben quedar reflejados en el contrato, y no creer en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li fue a trabajar a una empresa privada y el salario del contrato era de más de 1.000 yuanes al mes. El jefe prometió recibir más de 2.000 al mes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li todavía ganaba más de 1.000 yuanes al mes, lo que provocó una disputa. Al final, debido a que el jefe no dijo nada, Xiao Li no obtuvo la recompensa que quería.

4. Presta especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.

5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de un banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.

6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y de fabricación de calzado. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato.

7. Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo, cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensiones, una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es elegir rápidamente el canal verde; Subsidios al seguro de accidentes de trabajo y compra de seguro social a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.

8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto.

9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo" que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen un contrato de vida o muerte. contratos. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.

10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.

Base jurídica:

Código Civil de la República Popular China

Artículo 143 Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1) El actor tiene capacidad correspondiente para la conducta civil;

(2) La expresión de la intención es verdadera;

(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes. y normas administrativas, y no viole el orden público y las buenas costumbres.

Artículo 161 El sujeto civil puede realizar actos jurídicos civiles por medio de un mandatario.

Según lo dispuesto en la ley, el acuerdo de las partes o la naturaleza del acto jurídico civil, los actos jurídicos civiles que deban realizarse por uno mismo no podrán ser representados por mandatario.

Artículo 470 El contenido del contrato será pactado por las partes y generalmente comprende los siguientes términos:

(1) Nombre y domicilio de las partes

(3) Cantidad

(4) Calidad

(5) Precio o remuneración; >

( 6) El plazo, lugar y método de ejecución;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato;

(8) Métodos para resolver disputas.

Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.