¿Es necesario tomar vacaciones en días festivos legales?
En los días festivos legales, el empleador deberá disponer las vacaciones para los empleados. Si no hay consecuencias ilegales debido a las necesidades reales del trabajo, pero la remuneración laboral no se paga de acuerdo con las normas legales, es ilegal. Generalmente, los empleadores no están dispuestos a no tomar vacaciones, lo que prácticamente aumenta el costo de los recursos humanos.
Ilegal. La ley estipula que se deben tomar los días festivos legales y, si no hay días festivos, se debe pagar el triple del salario. Todas las empresas deben cumplirlo.
Durante los siguientes días festivos, los empleadores deberán organizar las licencias para los empleados de acuerdo con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de lo dispuesto en esta Ley. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario y la remuneración;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, los salarios y la remuneración no serán inferiores a. Se pagará el 200% de los salarios;
( 3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.
En segundo lugar, la empresa no toma vacaciones de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.
Si la empresa no se toma las vacaciones requeridas y no paga la compensación por las horas de trabajo extendidas requeridas, los trabajadores pueden quejarse ante el sindicato y el departamento de administración laboral local.
En primer lugar, durante los días festivos nacionales establecidos en las leyes de nuestro país, los empleadores deben organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley. Si el empleador no puede hacer arreglos para que los trabajadores tomen vacaciones durante los feriados legales debido a necesidades de producción y operación, debe pagarles a los trabajadores tres veces su salario.
Por lo tanto, la empresa no toma vacaciones en los días festivos legales, y los trabajadores pueden exigir al empleador que pague tres veces su salario de acuerdo con la ley. Si el empleador se niega a pagar tres veces el salario y no organiza vacaciones, el empleado puede quejarse ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social, o solicitar directamente un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y exigir al empleador que pague tres veces el salario. salario.
Base jurídica:
El artículo 85 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán la el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Realizar supervisión e inspección, y tener la facultad de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.
El artículo 88 estipula que los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.