¿Los estudios de yoga pueden ir al Negociado Industrial y Comercial sin reembolso?
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el Las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .